Implementacion de entrevistas por competencias para los procesos de selección de la empresa Supervisa S.A.
Este proyecto se orienta a la implementación de la entrevista por competencias eligiendo así al personal idóneo para la compañía Supervisa S.A, como principal contribución de este proyecto, está la estructura de un modelo de entrevista por competencias para los cargos de Ingeniero de Proyectos y Téc...
- Autores:
-
Camargo Castillo, Laura Natalia
Olave Rojas, Camila Andrea
Bedoya Pulido, Paola Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/11142
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- Competencias
Selección
Desarrollo empresarial
PG 2018 PSI 11142
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Este proyecto se orienta a la implementación de la entrevista por competencias eligiendo así al personal idóneo para la compañía Supervisa S.A, como principal contribución de este proyecto, está la estructura de un modelo de entrevista por competencias para los cargos de Ingeniero de Proyectos y Técnico basado en habilidades, capacidades , y destrezas de esta manera incorporar candidatos con un alta adaptación a su puesto, así como mitigar los costos de selección, capacitación, y los niveles de rotación y ausentismo. Será un importante instrumento para que la empresa Supervisa S.A elija nuevos colaboradores con los estándares necesarios para favorecer con el desarrollo empresarial optimo acorde con la exigencia del mercado actual. |
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Será un importante instrumento para que la empresa Supervisa S.A elija nuevos colaboradores con los estándares necesarios para favorecer con el desarrollo empresarial optimo acorde con la exigencia del mercado actual.This project focuses on the implementation of the interview competence thus electing the personnel for the company oversees S.A., as the main contribution of this project, is a model of interview structure by skills for charges Project engineer and technician based on abilities, skills, and abilities of this way of incorporating candidate with a high adaptation to his post, as well as mitigating the costs of selection, training, and the levels of turnover and absenteeism. It will be an important tool for the company oversees S.A choose new partners with the necessary standards to encourage business development with optimal according to the demands of the current market.1. Resumen. -- 2. Introduccion. --3. Justificacion. --4. Pregunta problema. -- 5. Objetivo general. -- 6. Objetivos especificos. -- 7. Marco teorico. -- 8. Método y procedimiento. -- 9. Resultados. -- 10. Conclusiones. -- 11. Anexos. -- 12. Referenciaslaura.camargoc@campusucc.edu.cocamila.olaver@campusucc.edu.copaola.bedoyap@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáCompetenciasSelecciónDesarrollo empresarialPG 2018 PSI 11142Implementacion de entrevistas por competencias para los procesos de selección de la empresa Supervisa S.A.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alles, Martha, Empleo. El proceso de Selección) Ediciones Macchi, Buenos Aires, 1998.--- Entrevista de Selección por Competencias Liliana MuñozAlles, Martha, Dirección estratégica de recursos humanos, Ediciones Granica, Buenos Aires, 2000Patiño, Rubiano Benjamín. Gestión por competencias. Disponible en http://www.bdigital.unal.edu.co/1967/1/10288030.2006.pdf, 2006.MCCLELLAND, D. (1973). 'Testing for competence rather than for intelligence'. American Psychologist, 28 (1): 13-20.Vargas F. Competencias en la formación y competencias en la gestión del talento humano convergencias y desafíos. CINTENFOR. Agosto 2002PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/854a488f-4a42-4171-97c3-0868129ee819/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD55ORIGINAL2018_implementacion_entrevista_competenciasl-FormatoPublicacionWeb.pdf2018_implementacion_entrevista_competenciasl-FormatoPublicacionWeb.pdfFormato autorizaciónapplication/pdf392788https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/227be398-39fc-4549-965f-2a5c2f1e70cf/download2c47901bfd3e43ae71d68493a753dc62MD522018_implementacion_entrevista_competencias.pdf2018_implementacion_entrevista_competencias.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf96271https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/677bc35a-253b-4a27-99dc-50971c0a62ba/download7ca07fbf1c5008136078556df5d915a9MD54THUMBNAIL2018_implementacion_entrevista_competenciasl-FormatoPublicacionWeb.pdf.jpg2018_implementacion_entrevista_competenciasl-FormatoPublicacionWeb.pdf.jpgGenerated 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