Calidad de vida laboral a través de la capacitación ofrecida por parte de la empresa en la que se labora

El presente trabajo tiene como objetivo mostrar la relación existente entre la calidad de vida laboral y la capacitación, por lo que en primera instancia es importante definir el concepto de calidad de vida laboral, la cual es el grado de plenitud que percibe un trabajador en el lugar donde desempeña, las actividades y los instrumentos que son utilizados para el desarrollo del rol que cumple en la compañía. También es necesario brindar una capacitación donde la persona conozca los procesos de la empresa, con el fin de que no se siente como en un laberinto sin salida. Las capacitaciones no solo nos ofrecen la oportunidad de reconocer dichas actividades correspondientes a cada área, sino también el evidenciar las habilidades con las que cuenta el trabajador, dado que es una oportunidad para demostrar los conocimientos con los que se cuenta. Como se sabe el trabajador y la empresa, tienen la más alta expectativa frente al desempeño, la economía, el ambiente laboral entre otros. Por ello es esencial que estas capacitaciones contengan un objetivo, una planeación de los temas que se expondrán de acuerdo al departamento o cargo a desempeñar, también es valioso que las personas demuestren su iniciativa y sus facultades.

• Autores: Manrique Blanco, Maria Fernanda; Maya Ospina, Luisa Fernanda; Ramírez Barroso, Maria Fernanda
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/41005
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/41005
• Palabra clave: Identificacion de las distorsiones; Deslegitimación de los problemas; Estandarización de la conducta; Calidad de vida laboral; Capacitación; TG 2021 PSI 41005
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