Sistema de gestión por competencias del talento humano en cargos de producción y comercialización en la empresa estucos gelver s.a.s.
Atendiendo los requerimientos de la empresa ESTUCOS GELVER S.A.S el grupo de investigación propuso un sistema de gestión por competencias basado en las siguientes herramientas: fichas de competencias, ficha profisiografica, matriz de direccionamiento de cargos, evaluación de 360 grados, consolidado,...
- Autores:
-
Acosta Carvajal, María del Pilar
Fuentes Osorio, Leibis del Carmen
López Cuello, Abel Antonio
López Henao, Zulamy Andrea
Yepes Medina, Gelver Augusto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/3662
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/3662
- Palabra clave:
- Gestión por procesos
Medición de competencias
Estucos Gelves s.a.s.
Gestión del talento humano
Gestión por competencias
Marketing
Cadena de valor
- Rights
- closedAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
| Summary: | Atendiendo los requerimientos de la empresa ESTUCOS GELVER S.A.S el grupo de investigación propuso un sistema de gestión por competencias basado en las siguientes herramientas: fichas de competencias, ficha profisiografica, matriz de direccionamiento de cargos, evaluación de 360 grados, consolidado, plan individual de desempeño y desarrollo. Con el fin de alcanzar una adecuada optimización del modelo propuesto, se formulan conclusiones y recomendaciones a la dirección de la compañía. |
|---|