Uso de los elementos del capital psicológico como estrategia para contrarrestar el Burnout en las organizaciones
En el presente artículo de reflexión, se hará énfasis en el Síndrome de Burnout, analizando la manera en que el uso de los elementos del capital psicológico y el liderazgo positivo pueden mitigar la aparición de síntomas de esta enfermedad laboral.
- Autores:
-
Ruiz Caicedo, Marisol
Aponte Restrepo, Diego Fernando
Pinzón Mendoza, Yuly Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17979
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/17979
- Palabra clave:
- Capital Psicológico
Liderazgo Positivo
Síndrome de Burnout
Psicología Positiva
TG 2020 PSI 17979
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – Compartir igual
id |
COOPER2_9db781cd21a190d758236a595a19707b |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17979 |
network_acronym_str |
COOPER2 |
network_name_str |
Repositorio UCC |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Uso de los elementos del capital psicológico como estrategia para contrarrestar el Burnout en las organizaciones |
title |
Uso de los elementos del capital psicológico como estrategia para contrarrestar el Burnout en las organizaciones |
spellingShingle |
Uso de los elementos del capital psicológico como estrategia para contrarrestar el Burnout en las organizaciones Capital Psicológico Liderazgo Positivo Síndrome de Burnout Psicología Positiva TG 2020 PSI 17979 |
title_short |
Uso de los elementos del capital psicológico como estrategia para contrarrestar el Burnout en las organizaciones |
title_full |
Uso de los elementos del capital psicológico como estrategia para contrarrestar el Burnout en las organizaciones |
title_fullStr |
Uso de los elementos del capital psicológico como estrategia para contrarrestar el Burnout en las organizaciones |
title_full_unstemmed |
Uso de los elementos del capital psicológico como estrategia para contrarrestar el Burnout en las organizaciones |
title_sort |
Uso de los elementos del capital psicológico como estrategia para contrarrestar el Burnout en las organizaciones |
dc.creator.fl_str_mv |
Ruiz Caicedo, Marisol Aponte Restrepo, Diego Fernando Pinzón Mendoza, Yuly Paola |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Carvajal Gómez, Juan Carlos |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Ruiz Caicedo, Marisol Aponte Restrepo, Diego Fernando Pinzón Mendoza, Yuly Paola |
dc.subject.spa.fl_str_mv |
Capital Psicológico Liderazgo Positivo Síndrome de Burnout Psicología Positiva |
topic |
Capital Psicológico Liderazgo Positivo Síndrome de Burnout Psicología Positiva TG 2020 PSI 17979 |
dc.subject.classification.spa.fl_str_mv |
TG 2020 PSI 17979 |
description |
En el presente artículo de reflexión, se hará énfasis en el Síndrome de Burnout, analizando la manera en que el uso de los elementos del capital psicológico y el liderazgo positivo pueden mitigar la aparición de síntomas de esta enfermedad laboral. |
publishDate |
2020 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-06-24T14:46:11Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-06-24T14:46:11Z |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020 |
dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
status_str |
acceptedVersion |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/17979 |
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Aponte Restrepo, D. F., Pinzón Mendoza, Y. P. y Ruiz Caicedo, M. (2020). Uso de los elementos del capital psicológico como estrategia para contrarrestar el Burnout en las organizaciones [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/17979 |
url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/17979 |
identifier_str_mv |
Aponte Restrepo, D. F., Pinzón Mendoza, Y. P. y Ruiz Caicedo, M. (2020). Uso de los elementos del capital psicológico como estrategia para contrarrestar el Burnout en las organizaciones [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/17979 |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Apiquian, G. A., (2007). El síndrome de burnout en las empresas. Presentación realizada en el Tercer Congreso de Escuelas de Psicología de las Universidades Red Anáhuac. Mérida, Yucatán 26 y 27 de abril, 2007 Álvarez, Roger (2011) El síndrome de burnout: síntomas, causas y medidas de atención en la empresa. Éxito Empresarial. N° 160. Cameron, K. (2012). POSITIVE LEADERSHIP Strategies for Extraordinary Per for mance Second Edition, Updated and Expanded. Cameron, K. (2013). Practicing positive leadership: Tools and techniques that create extraordinary results. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers Cameron, K. (s.f). La desviación positiva. Ponente en el 45 congreso dela universidad de Michigan. Csikszentmihalyi, M. (1990). FLUIR (FLOW) Una psicología. Barcelona : editorialKairós. Cherniss, C. (1980). Professional burnout in human service organizations. New York: Praeger. Contreras, F., Esguerra, G. (2006). Psicología Positiva: una nueva perspectiva en psicología. Revista Diversitas. Vol. 2(2). Universidad Santo Tomás. Fidalgo, V.M., (S.F). Síndrome de estar quemado por el trabajo o "burnout" (II): consecuencias, evaluación y prevención. CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Contreras, F., Juárez, F. (2013). Efecto del capital psicológico sobre las prácticas de liderazgo en pymes colombianas. Revista Venezolana de Gerencia. Vol 18. (62). Universidad del Zulia. Fierro, Isidro. (2013). Comportamiento Organizacional Positivo: implicaciones para la organización actual. Saber, Ciencia y Libertad. Vol. 8(2). French, John & Raven, Bertram. (1959). The bases of social power. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/215915730_The_bases_of_social_power Jhorima Vielma, L. A. (2012). EL CONCEPTO DEL FLUJO EN LA CONCIENCIA DE ACUERDO A LA TEORÍA DE LA EXPERIENCIA ÓPTIMA. Anuario del Doctorado en Educación “Pensar la Educación”, 13. Lamas Rojas, Héctor (2004). Promoción de salud: una propuesta desde la psicología positiva. Liberabit. Revista Peruana de Psicología, (10),45-67.[fecha de Consulta 25 de Mayo de 2020]. ISSN: 1729-4827. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=686/68601007 Marrau, María Cristina. (2009). El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout), en el marco contextualizador del estrés laboral. Fundamentos de Humanidades. 10(19). pp. 167 – 177. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/184/18411965010.pdf Maslach, C. (2009). Comprendiendo el Burnout. Revista Ciencia y Trabajo. 11(32). Recuperado de: https://www.vitoria-gasteiz.org/wb021/http/contenidosEstaticos/adjuntos/es/16/40/51640.pdf Maslach, C. y Jackson, S.E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Occupational Behavior, 2, 99-113. Mª P. Fernández, M. A. (2013). EFECTO DEL FLUJO Y EL AFECTO POSITIVO EN EL BIENESTAR PSICOLÓGICO. Boletín de Psicología, No. 107, 20. Martínez, G. A. (2011). La experimentación de la negentropía psíquica asociada al reto creativo. Una revisión de la teoría del flujo dentro del oficio publicitario en Bogotá. 18. Mercado, Caroline. (2012). Aplicación de la psicología positive para la prevención de trastornos en la conducta humana. Tesis de Doctorado. Gurabo, Puerto Rico: Universidad del Turabo. Monte/publication/242114408_El_sindrome_de_quemarse_por_el_trabajo_sindrome_de_burnout_aproximaciones_teoricas_para_su_explicacion_y_recomendaciones_para_la_intervencion/links/0deec534528db5d80e000000.pdf OMS (2003). El programa de salud ocupacional de la Oficina Central de la Organización Mundial de Salud (OMS). GOHNET, 5, 1-2. OMS (2006). Declaration on workers’ health. Italia: Organización Mundial de la Salud. Organización Mundial de la Salud. (2000). Informe sobre la salud en el mundo 2000: mejorar el desempeño de los sistemas de salud. Organización de las Naciones Unidas. Recuperado de: https://www.who.int/whr/2000/es/ Organización Mundial de la Salud. (2010). Informe sobre la salud en el mundo 2010. Financiación de los sistemas de salud: el camino hacia la cobertura universal. Organización de las Naciones Unidas. https://www.who.int/whr/2010/es/ Pedro G. M. (2001, 25 de julio). El síndrome de quemarse por el trabajo (síndrome de burnout): aproximaciones teóricas para su explicación y recomendaciones para la intervención. Revista PsicologiaCientifica.com, 3(5). Disponible en: https://www.researchgate.net/profile/Pedro_Gil Quintero, J. I. P., Vergara, P. N. M., Hernández, R., Mauricio Parra, Osorio, F. Y. B., & Orozco, E. A. R. (2018). Prevalencia del síndrome de burnout en docentes: Factores asociados al estatuto de vinculación laboral en Colombia. Revista Interamericana De Psicología Ocupacional, 37(2), 119-133. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21772/ripo.v37n2a04 Raffo Lecca, Eduardo, & Ráez Guevara, Luis, & Cachay Boza, Orestes (2013). Riesgos psicosociales. Industrial Data, 16(1),70-79.[fecha de Consulta 14 de Mayo de 2020]. ISSN: 1560-9146. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=816/81629469008 Seligman, M.E.P. (2005). La auténtica felicidad (M. Diago & A. Debrito, Trads.). Colombia: Imprelibros, S.A. (Trabajo original publicado en 2002). Wooten, L. P. y Cameron, K. S. (2010). Enablers of a positive strategy: Positively deviant leadership. Oxford handbook of positive psychology and work (pp. 53-65). Oxford: Oxford University Press. |
dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución – Compartir igual |
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
Atribución – Compartir igual http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
28 |
dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología |
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Bogotá |
institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/80a10827-312d-42c4-937f-f1a34a24029c/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0e0fe17e-c98b-4314-aec1-28d61575bc13/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cd463c4e-3a7e-434b-acb4-60c7f97ad667/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f3041a97-88fe-4446-ad70-ab8c18070a9b/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1c5235c4-692e-4f50-bb60-efd67d49005f/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5bf91848-6e2c-40b7-8fa1-b9456f16af51/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d5a888f3-4f3f-43af-96f1-9025038c2b46/download |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 63fd3da4184f1d29aaa9b6507e906620 6aeda6a70bdd756f9b26b7b7c3b7c5fa 42cb4686b116889af7ec198c72a38aac d3cd7c7babe2246ed408584785fe1c9e 9671012d68c8393516b5e957782d12aa e0fc185dd207a69de7ea956ed6eee6f2 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
_version_ |
1814246753715617792 |
spelling |
Carvajal Gómez, Juan CarlosRuiz Caicedo, MarisolAponte Restrepo, Diego FernandoPinzón Mendoza, Yuly Paola2020-06-24T14:46:11Z2020-06-24T14:46:11Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12494/17979Aponte Restrepo, D. F., Pinzón Mendoza, Y. P. y Ruiz Caicedo, M. (2020). Uso de los elementos del capital psicológico como estrategia para contrarrestar el Burnout en las organizaciones [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/17979En el presente artículo de reflexión, se hará énfasis en el Síndrome de Burnout, analizando la manera en que el uso de los elementos del capital psicológico y el liderazgo positivo pueden mitigar la aparición de síntomas de esta enfermedad laboral.marisol.ruizc@campusucc.edu.coyuly.pinzonm@campusucc.edu.codiego.aponter@campusucc.edu.co28Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáCapital PsicológicoLiderazgo PositivoSíndrome de BurnoutPsicología PositivaTG 2020 PSI 17979Uso de los elementos del capital psicológico como estrategia para contrarrestar el Burnout en las organizacionesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Apiquian, G. A., (2007). El síndrome de burnout en las empresas. Presentación realizada en el Tercer Congreso de Escuelas de Psicología de las Universidades Red Anáhuac. Mérida, Yucatán 26 y 27 de abril, 2007Álvarez, Roger (2011) El síndrome de burnout: síntomas, causas y medidas de atención en la empresa. Éxito Empresarial. N° 160.Cameron, K. (2012). POSITIVE LEADERSHIP Strategies for Extraordinary Per for mance Second Edition, Updated and Expanded.Cameron, K. (2013). Practicing positive leadership: Tools and techniques that create extraordinary results. San Francisco: Berrett-Koehler PublishersCameron, K. (s.f). La desviación positiva. Ponente en el 45 congreso dela universidad de Michigan.Csikszentmihalyi, M. (1990). FLUIR (FLOW) Una psicología. Barcelona : editorialKairós.Cherniss, C. (1980). Professional burnout in human service organizations. New York: Praeger.Contreras, F., Esguerra, G. (2006). Psicología Positiva: una nueva perspectiva en psicología. Revista Diversitas. Vol. 2(2). Universidad Santo Tomás.Fidalgo, V.M., (S.F). Síndrome de estar quemado por el trabajo o "burnout" (II): consecuencias, evaluación y prevención. CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO.Contreras, F., Juárez, F. (2013). Efecto del capital psicológico sobre las prácticas de liderazgo en pymes colombianas. Revista Venezolana de Gerencia. Vol 18. (62). Universidad del Zulia.Fierro, Isidro. (2013). Comportamiento Organizacional Positivo: implicaciones para la organización actual. Saber, Ciencia y Libertad. Vol. 8(2).French, John & Raven, Bertram. (1959). The bases of social power. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/215915730_The_bases_of_social_powerJhorima Vielma, L. A. (2012). EL CONCEPTO DEL FLUJO EN LA CONCIENCIA DE ACUERDO A LA TEORÍA DE LA EXPERIENCIA ÓPTIMA. Anuario del Doctorado en Educación “Pensar la Educación”, 13.Lamas Rojas, Héctor (2004). Promoción de salud: una propuesta desde la psicología positiva. Liberabit. Revista Peruana de Psicología, (10),45-67.[fecha de Consulta 25 de Mayo de 2020]. ISSN: 1729-4827. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=686/68601007Marrau, María Cristina. (2009). El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout), en el marco contextualizador del estrés laboral. Fundamentos de Humanidades. 10(19). pp. 167 – 177. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/184/18411965010.pdfMaslach, C. (2009). Comprendiendo el Burnout. Revista Ciencia y Trabajo. 11(32). Recuperado de: https://www.vitoria-gasteiz.org/wb021/http/contenidosEstaticos/adjuntos/es/16/40/51640.pdfMaslach, C. y Jackson, S.E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Occupational Behavior, 2, 99-113.Mª P. Fernández, M. A. (2013). EFECTO DEL FLUJO Y EL AFECTO POSITIVO EN EL BIENESTAR PSICOLÓGICO. Boletín de Psicología, No. 107, 20.Martínez, G. A. (2011). La experimentación de la negentropía psíquica asociada al reto creativo. Una revisión de la teoría del flujo dentro del oficio publicitario en Bogotá. 18.Mercado, Caroline. (2012). Aplicación de la psicología positive para la prevención de trastornos en la conducta humana. Tesis de Doctorado. Gurabo, Puerto Rico: Universidad del Turabo.Monte/publication/242114408_El_sindrome_de_quemarse_por_el_trabajo_sindrome_de_burnout_aproximaciones_teoricas_para_su_explicacion_y_recomendaciones_para_la_intervencion/links/0deec534528db5d80e000000.pdfOMS (2003). El programa de salud ocupacional de la Oficina Central de la Organización Mundial de Salud (OMS). GOHNET, 5, 1-2.OMS (2006). Declaration on workers’ health. Italia: Organización Mundial de la Salud.Organización Mundial de la Salud. (2000). Informe sobre la salud en el mundo 2000: mejorar el desempeño de los sistemas de salud. Organización de las Naciones Unidas. Recuperado de: https://www.who.int/whr/2000/es/Organización Mundial de la Salud. (2010). Informe sobre la salud en el mundo 2010. Financiación de los sistemas de salud: el camino hacia la cobertura universal. Organización de las Naciones Unidas. https://www.who.int/whr/2010/es/Pedro G. M. (2001, 25 de julio). El síndrome de quemarse por el trabajo (síndrome de burnout): aproximaciones teóricas para su explicación y recomendaciones para la intervención. Revista PsicologiaCientifica.com, 3(5). Disponible en: https://www.researchgate.net/profile/Pedro_GilQuintero, J. I. P., Vergara, P. N. M., Hernández, R., Mauricio Parra, Osorio, F. Y. B., & Orozco, E. A. R. (2018). Prevalencia del síndrome de burnout en docentes: Factores asociados al estatuto de vinculación laboral en Colombia. Revista Interamericana De Psicología Ocupacional, 37(2), 119-133. doi:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2076/10.21772/ripo.v37n2a04Raffo Lecca, Eduardo, & Ráez Guevara, Luis, & Cachay Boza, Orestes (2013). Riesgos psicosociales. Industrial Data, 16(1),70-79.[fecha de Consulta 14 de Mayo de 2020]. ISSN: 1560-9146. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=816/81629469008Seligman, M.E.P. (2005). La auténtica felicidad (M. Diago & A. Debrito, Trads.). Colombia: Imprelibros, S.A. (Trabajo original publicado en 2002).Wooten, L. P. y Cameron, K. S. (2010). Enablers of a positive strategy: Positively deviant leadership. Oxford handbook of positive psychology and work (pp. 53-65). Oxford: Oxford University Press.PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/80a10827-312d-42c4-937f-f1a34a24029c/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD55ORIGINAL2020_capital_psicologico_burnout.pdf2020_capital_psicologico_burnout.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf474933https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0e0fe17e-c98b-4314-aec1-28d61575bc13/download63fd3da4184f1d29aaa9b6507e906620MD532020_capital_psicologico_burnout-LicenciaUso.pdf2020_capital_psicologico_burnout-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf418590https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cd463c4e-3a7e-434b-acb4-60c7f97ad667/download6aeda6a70bdd756f9b26b7b7c3b7c5faMD54THUMBNAIL2020_capital_psicologico_burnout.pdf.jpg2020_capital_psicologico_burnout.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3118https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f3041a97-88fe-4446-ad70-ab8c18070a9b/download42cb4686b116889af7ec198c72a38aacMD562020_capital_psicologico_burnout-LicenciaUso.pdf.jpg2020_capital_psicologico_burnout-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5430https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1c5235c4-692e-4f50-bb60-efd67d49005f/downloadd3cd7c7babe2246ed408584785fe1c9eMD57TEXT2020_capital_psicologico_burnout.pdf.txt2020_capital_psicologico_burnout.pdf.txtExtracted texttext/plain52966https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5bf91848-6e2c-40b7-8fa1-b9456f16af51/download9671012d68c8393516b5e957782d12aaMD582020_capital_psicologico_burnout-LicenciaUso.pdf.txt2020_capital_psicologico_burnout-LicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain5617https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d5a888f3-4f3f-43af-96f1-9025038c2b46/downloade0fc185dd207a69de7ea956ed6eee6f2MD5920.500.12494/17979oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/179792024-08-10 10:19:34.282open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |