Análisis de los factores que componen un sistema de gestión empresarial: estudio de caso para la dirección de vivienda
El objetivo del presente artículo fue analizar los factores que integran un sistema de gestión empresarial que permita optimizar la administración de los recursos humanos, materiales y financieros, de los cuales las organizaciones disponen para el cumplimiento de sus actividades. La metodología es d...
- Autores:
-
Rubio Rodríguez, Gustavo Adolfo
Téllez Bedoya, Carlos Arturo
Gómez Rodríguez, Dustin Tahisin
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Palabra clave:
- Sistema de gestión
Administración
Planeación
Proceso administrativo
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Administration
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Administrative Process
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El objetivo del presente artículo fue analizar los factores que integran un sistema de gestión empresarial que permita optimizar la administración de los recursos humanos, materiales y financieros, de los cuales las organizaciones disponen para el cumplimiento de sus actividades. La metodología es de corte cuantitativo y el método de estudio fue el de caso por medio del análisis de información a través de instrumentos como el software SPSS, así como el empleo de diferentes etapas, permitiendo la realización del trabajo de campo, pues el tipo de investigación es descriptivo. La principal conclusión es que los resultados del estudio adelantado no fueron alentadores, se evidencia que hoy no existe homogeneidad en las variables analizadas y ello manifiesta las falencias contenidas al interior de la empresa objeto de estudio. |
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Ahumada, P. (2001). La evaluación en una concepción de aprendizaje significativo. Ediciones Universitarias de Valparaíso. Baena, G. (2015). Planeación prospectiva estratégica. Teorías, metodologías y buenas prácticas en América Latina. México: Universidad Nacional Autónoma de México. Brunet, L. (2009). El clima de trabajo en las organizaciones: definiciones, diagnóstico y consecuencias. México: Trillas. Buchtik, L. (2011). Proyectos exitosos en América Latina. Project Management Institute. Recuperado de http://americalatina.pmi.org/~/media/Files/latam/Argentina-Capitulo-Nuevo-Cuyo/2011-AR-NC-Buchtik-ProyectosExitosos.aspx Chiavenato, I. (2011) Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones (2.ª ed.). México: Thomson. Chiavenato, I. (2002). Introducción a la Teoría General de la Administración. México: McGraw-Hill. Contreras, F. y Barbosa, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: Implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 2(39), 152-164. Daft, R. (2007). Teoría y diseño organizacional. Cengage Learning Editores. Fernández, A. (2005). Creatividad e innovación en empresas y organizaciones. Madrid: Díaz de Santos. Fraguela, J., Carral, L., Iglesias, G., Castro, A. y Rodríguez, M. (2011). La integración de los sistemas de gestión. Necesidad de una nueva cultura empresarial. DYNA, 78(167), 44-49. Franco, M. y Urbano, D. (2010). El éxito de las pymes en Colombia: un estudio de caso en el sector salud. Estudios Gerenciales, 26(114), 77-97. Gómez, D., Rincón, H. y Niño, L. (2017). Retornos a la educación. Breve análisis comparativo de los salarios de los profesionales y ocupaciones entre 2010-2014 desde la perspectiva del capital humano. En Gómez, D. (ed.). Retail, Merchandasing y estudios de caso, 265-310. Bogotá, Colombia: Universidad de San Buenaventura. Gómez, D. y Rincón, H. (2016). Perspectivas de cambio organizacional y aprendizaje en las organizaciones, una revisión de autores y teorías. Ponencia 51, Congreso Latinoamericano de Escuelas de Administración, CLADEA, ASCOLFA. Inche, J., Chung P. y Salas, J. (2010). Diseño e implementación de un sistema de gestión de calidad académico-administrativa en la Unidad de Posgrado de la Facultad de Ingeniería Industrial de la UNMSM. Industrial Data, 13(2), 9-14. Losada, J., Bonilla, M. y Gómez, D. (2018). Gestión del talento humano en las pequeñas empresas colombianas: una aproximación bibliográfica. CreaE. Cuadernos de Emprendimiento, 3, 62-69. Katz, D. y Kahn, R. (1978). The social psychology of organizations. New York: Wiley. Koontz, H. y Weihrich, H. (2012). Administración: una perspectiva global y empresarial. México: McGraw-Hill. Mintzberg, H. (1984). La estructura de las organizaciones. Barcelona: Ariel. Nonaka, L., Takeuchi, H. y Umemoto, K. (1996). A theory of organizational knowledge creation. International Journal of Technology Management, 11(7), 833-845. Páramo, P. (2013). La investigación en ciencias sociales: estrategias de investigación. Bogotá: Editorial Universidad Piloto de Colombia. Páramo, P. (2008). La Investigación en Ciencias Sociales: Técnicas de recolección de información. Bogotá: Editorial Universidad Piloto de Colombia. Pardo, C. y Alfonso, W. (2015). Análisis de los principales factores del fracaso de los emprendimientos en Colombia. Instituto del Fracaso. Recuperado de https://thefailureinstitute.com/wp-content/uploads/2015/11/Fracaso-emprendimiento-Colobia.pdf Poole, M. y Van de Ven, A. (2004). Theories of organizational change and innovation processes. Handbook of organizational change and innovation. Oxford University Press. 374-397. Porter, M. (1998). Clusters and the new economics of competition. Boston: Harvard Business Review. Rincón, H., Niño, L. y Gómez, D. (2017). Retail en Colombia 2010-2015: un estudio a partir del análisis financiero integral como elementos de soporte de las tomas decisiones. Revista Espacios, 38(42). Rengifo, A. y Ramírez, D. (2010). Diseño de un sistema de gestión administrativo para la asociación Asomujeres Proactivas en el municipio de Pereira Risaralda. Tesis de maestría. Universidad Tecnológica de Pereira, Colombia. Schumpeter, P. (1967). Teoría del desarrollo económico. México: Fondo de Cultura Económica. Robbins, S. y Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional (13.ª ed.). México: Pearson. Téllez, C. (2015). Aproximación a la responsabilidad social empresarial hotelera en Colombia: reflexiones a partir de la perspectiva cualitativa. Tesis de maestría. Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, Colombia. Recuperado de: http://www.bdigital.unal.edu.co/50805/1/1032366176.2015.pdf |
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La metodología es de corte cuantitativo y el método de estudio fue el de caso por medio del análisis de información a través de instrumentos como el software SPSS, así como el empleo de diferentes etapas, permitiendo la realización del trabajo de campo, pues el tipo de investigación es descriptivo. La principal conclusión es que los resultados del estudio adelantado no fueron alentadores, se evidencia que hoy no existe homogeneidad en las variables analizadas y ello manifiesta las falencias contenidas al interior de la empresa objeto de estudio.The objective of this article was to analyze the factors that make up a business management system, which enables to optimize the administration of human, material and financial resources at the disposal of organizations so that they can perform their activities. This essay is derived from a process, whose theoretical foundation is set into the conceptualization and contextualization of the management system, in the stages covered by the said system via proper use. The methodology is quantitative and the study method was centered on a case by means of information analysis through instruments such as SPSS software. Also, different stages were used, allowing field work to be carried out, as the type of research is descriptive. The main conclusion is that the results obtained in the advanced study were not encouraging. It is evident that today there is no homogeneity in the analyzed variables and this reveals the flaws contained within the company under study.gustavo.rubio@campusucc.edu.co47-60Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, IbaguéContaduría PúblicaIbaguéhttps://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/2730/3416Revista Nacional de AdministraciónAhumada, P. (2001). La evaluación en una concepción de aprendizaje significativo. Ediciones Universitarias de Valparaíso.Baena, G. (2015). Planeación prospectiva estratégica. Teorías, metodologías y buenas prácticas en América Latina. México: Universidad Nacional Autónoma de México.Brunet, L. (2009). El clima de trabajo en las organizaciones: definiciones, diagnóstico y consecuencias. México: Trillas.Buchtik, L. (2011). Proyectos exitosos en América Latina. Project ManagementInstitute. Recuperado de http://americalatina.pmi.org/~/media/Files/latam/Argentina-Capitulo-Nuevo-Cuyo/2011-AR-NC-Buchtik-ProyectosExitosos.aspxChiavenato, I. (2011) Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las organizaciones (2.ª ed.). México: Thomson.Chiavenato, I. (2002). Introducción a la Teoría General de la Administración. México: McGraw-Hill.Contreras, F. y Barbosa, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: Implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 2(39), 152-164.Daft, R. (2007). Teoría y diseño organizacional. Cengage Learning Editores.Fernández, A. (2005). Creatividad e innovación en empresas y organizaciones. Madrid: Díaz de Santos.Fraguela, J., Carral, L., Iglesias, G., Castro, A. y Rodríguez, M. (2011). La integración de los sistemas de gestión. Necesidad de una nueva cultura empresarial. DYNA, 78(167), 44-49.Franco, M. y Urbano, D. (2010). El éxito de las pymes en Colombia: un estudio de caso en el sector salud. Estudios Gerenciales, 26(114), 77-97.Gómez, D., Rincón, H. y Niño, L. (2017). Retornos a la educación. Breve análisis comparativo de los salarios de los profesionales y ocupaciones entre 2010-2014 desde la perspectiva del capital humano. En Gómez, D. (ed.). Retail, Merchandasing y estudios de caso, 265-310. Bogotá, Colombia: Universidad de San Buenaventura.Gómez, D. y Rincón, H. (2016). Perspectivas de cambio organizacional y aprendizaje en las organizaciones, una revisión de autores y teorías. Ponencia 51, Congreso Latinoamericano de Escuelas de Administración, CLADEA, ASCOLFA.Inche, J., Chung P. y Salas, J. (2010). Diseño e implementación de un sistema de gestión de calidad académico-administrativa en la Unidad de Posgrado de la Facultad de Ingeniería Industrial de la UNMSM. Industrial Data, 13(2), 9-14.Losada, J., Bonilla, M. y Gómez, D. (2018). Gestión del talento humano en las pequeñas empresas colombianas: una aproximación bibliográfica. CreaE. Cuadernos de Emprendimiento, 3, 62-69.Katz, D. y Kahn, R. (1978). The social psychology of organizations. New York: Wiley.Koontz, H. y Weihrich, H. (2012). Administración: una perspectiva global y empresarial. México: McGraw-Hill.Mintzberg, H. (1984). La estructura de las organizaciones. Barcelona: Ariel.Nonaka, L., Takeuchi, H. y Umemoto, K. (1996). A theory of organizational knowledge creation. International Journal of Technology Management, 11(7), 833-845.Páramo, P. (2013). La investigación en ciencias sociales: estrategias de investigación. Bogotá: Editorial Universidad Piloto de Colombia.Páramo, P. (2008). La Investigación en Ciencias Sociales: Técnicas de recolección de información. Bogotá: Editorial Universidad Piloto de Colombia.Pardo, C. y Alfonso, W. (2015). Análisis de los principales factores del fracaso de los emprendimientos en Colombia. Instituto del Fracaso. 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(2015). Aproximación a la responsabilidad social empresarial hotelera en Colombia: reflexiones a partir de la perspectiva cualitativa. Tesis de maestría. Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, Colombia. Recuperado de: http://www.bdigital.unal.edu.co/50805/1/1032366176.2015.pdfSistema de gestiónAdministraciónPlaneaciónProceso administrativoManagement systemAdministrationPlanningAdministrative ProcessAnálisis de los factores que componen un sistema de gestión empresarial: estudio de caso para la dirección de viviendaArtículohttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f3802f24-5346-4e8e-b2d0-db22951c65a5/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD5220.500.12494/16831oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/168312024-08-10 17:57:17.686metadata.onlyhttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad 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