Estrategias de intervención que permitan fortalecer el liderazgo en la industria artesanal en situaciones de pandemia Covid-19
Esta propuesta de intervención se diseña con el fin de fortalecer el liderazgo en la industria artesanal en situaciones de pandemia, ya que el papel de la gestión humana debe garantizar la protección de las personas mas vulnerables debido a las decisiones de la organización que generan un impacto so...
- Autores:
-
Arango Campo, Jessica Marcela
Herrera Cometa, Natalia
Ortiz Angulo, Gine Ximena
Quimbayo Gonzalez, Kelsy Johanna
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33141
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Psicología organizacional
Liderazgo
Transformacional
Pandemia
Covid-19
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Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/33141Esta propuesta de intervención se diseña con el fin de fortalecer el liderazgo en la industria artesanal en situaciones de pandemia, ya que el papel de la gestión humana debe garantizar la protección de las personas mas vulnerables debido a las decisiones de la organización que generan un impacto social y económico, por tanto se debe reinventar la construcción de un nuevo liderazgo.Esta propuesta cuenta con aspectos importantes para la comprensión de la situación actual presentada por la pandemia actualmente vivida por el Covid-19, y como esta ha afectado los procesos de la gestión humana en las organizaciones en aspectos tan importantes como lo es el liderazgo. Se diseña un programa que cuenta con tres encuentros que permita fortalecer y fomentar las competencias, habilidades del liderazgo en las organización de la industria artesanal.1.1 Introducción. -- 1.2 Caracterización de la organización. -- 1.3 Justificación. -- 1.4 Situación y planteamiento del problema. -- 2. Fase II. -- 2.1 Título: Estrategias de intervención que permitan fortalecer el liderazgo en la industria artesanal en situaciones de pandemia Covid-19. -- 2.2 Antecedentes investigativos. -- 2.2 Marco teórico de la problemática. -- 2.2.1 Liderazgo transaccional. -- 2.2.2 Liderazgo transformacional. -- 2.2.3 Liderazgo Resonante. -- 3. Fase III. -- 3.1 Objetivos. -- 3.2 Caracterización grupo a intervenir. -- 3.3 Planeación de la intervención. -- 3.4 Propuesta de intervención grupal enfocada en el liderazgo transformador. -- 3.5 Técnica de observación de la intervención grupal. -- 3.6 Aspectos éticos. --3.7 Conclusiones. -- 4. Referencias bibliográficas. -- 5. Anexos.kelsy.quimbayog@campusucc.edu.cogine.ortiza@campusucc.edu.conatalia.herrerac@campusucc.edu.cojessica.arangoc@campusucc.edu.co40Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliPsicología organizacionalLiderazgoTransformacionalPandemiaCovid-19TG 2021 PSI 33141PsychologyLeadershipPandemicEstrategias de intervención que permitan fortalecer el liderazgo en la industria artesanal en situaciones de pandemia Covid-19Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Andújar, C., & Pérez, M. (2018). El liderazgo resonante y la inteligencia emocional: aplicaciones para la transformación de una cultura organizacional. En H. F. Littlewood & J. Uribe (Eds.), Psicología organizacional en Latinoamérica (1.a ed., pp. 43-58). El manual moderno.Bass, B. (1999) Two decades of research and development in transformational leadership. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(1), 9-13. Recuperado de: https://doi.org/10.1080/135943299398410Burns, M. J. (1978) Leadership. New York, USA:Harper & Row, PublishersCalderón, G. (2020). Impactos de la pandemia sobre las organizaciones: una reflexión desde la perspectiva de la gestión del talento humano. Universidad de Manizales. Octubre. Lumina. Recuperado de: https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/Lumina/article/view/3987Contreras Rios, D., & Jimenez Ayala, L. F. (2016). Liderazgo y clima organizacional en un colegio de Cundinamarca. Lineamientos básicos para su intervención (Doctoral dissertation, Universidad del Rosario).Deontología y bioética del ejercicio de la psicología en Colombia (Ley 1090) (2006). Ejercicio de la profesión de psicología, 2006, 06, septiembre.Evans, J. y Lindsay, W. (2008). Administración y control de calidad. México, D.F. Cengage Learning.Fernández, M. C., & Quintero, N. (2017). Liderazgo transformacional y transaccional en emprendedores venezolanos. Revista Venezolana de Gerencia, 22(77),56-74. ISSN: 1315-9984. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=290/29051457005Garcia, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración Universidad del Valle, No. 42. Cali, ColombiaGiraldo, D y Naranjo, J. (2014). Liderazgo: Desarrollo del concepto, evolución y tendencias. Universidad del Rosario. Bogotá, Colombia.Goleman, D. (2011) Leadership: The power of Emotional Intelligence. Northampton, MA: More than Sound.Gómez, J. (s. f.). El aprendizaje experiencial. Ecominga. Recuperado 22 de enero de 2021, de http://www.ecominga.uqam.ca/ECOMINGA_2011/PDF/BIBLIOGRAPHIE/GUIDE_LECTURE_5/1/3.Gomez_Pawelek.pdfIESE Business School. (2017). El liderazgo de equipos de trabajo. Recuperado de: _de18efde06bfdefdf186ca17447697e1_Semana-3-FHN-0325.pdfMendoza, I. (2018). El liderazgo Transformacional una opción alternativa ante un entorno VUCA. En H. F. Littlewood & J. Uribe (Eds.), Psicología organizacional en Latinoamérica (1.a ed., pp. 43-58). El manual moderno.Página oficial de Artesanías La Caleñita S.A.S. Recuperado de:https://artesanias.lacalenita.com/index.php/nuestra-historia/Perilla-Toro, L. E., & Gómez-Ortiz, V. (2017). Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado: el rol mediador de la confianza en el líder. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 33(2), 95-108.Petit, F. (1984). Psicología de las organizaciones. Editorial Herder, Barcelona, EspañaRamos Martinez, A. M. (2020). Propuesta de un modelo de liderazgo para mejorar la gestión del clima organizacional en la Institución Educativa “Augusto Salazar Bondy”-Chiclayo, año 2018.Robbins, S. y Judge, T. (2013). Comportamiento Organizacional. Decimoquinta Edición. México: Pearson.Sandoval, M. (2004). 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