Control de gestión para la sostenibilidad corporativa caso fondo de empleados para crecer Ceramigres - Femcrecer
La investigación tuvo como objetivo principal, caracterizar las prácticas de sostenibilidad corporativa en el fondo de empleados (FEMCRECER), con fines específicos orientados a la sostenibilidad corporativa, mediante los marcos de gestión implementados por la entidad; con lo cual, se realizó un diag...
- Autores:
-
Gómez Rojas, Angie Katherine
Restrepo Toro, Stefanny Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17648
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/17648
- Palabra clave:
- Sostenibilidad corporativa
Transparencia
Sistemas de control
Responsabilidad social
Estrategias de gestión
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
| Summary: | La investigación tuvo como objetivo principal, caracterizar las prácticas de sostenibilidad corporativa en el fondo de empleados (FEMCRECER), con fines específicos orientados a la sostenibilidad corporativa, mediante los marcos de gestión implementados por la entidad; con lo cual, se realizó un diagnostico al fondo de empleados, Logrando establecer propuestas de mejoramiento corporativo. Esta investigación se llevó a cabo mediante métodos cualitativos de recolección de datos, basada en artículos científicos e información documental de investigaciones previas durante el desarrollo del proyecto, analizado los resultados del diagnóstico; se concluyó que, el fondo empelados (FEMCRECER), no cuenta con un adecuado control de gestión para la sostenibilidad corporativa (social, ambiental y económico), por lo cual se evaluaron y recomendaron unas medidas que les permita mitigar los posibles riesgos y logar el cumplimiento de la sostenibilidad corporativa. |
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