Productividad y competitividad a partir de la gestión del talento humano en la organización

El presente artículo expone un factor tan importante como necesario en las organizaciones como lo es la gestión del talento humano, aspecto a resaltar como clave para consolidar una empresa con mayor productividad por ende competitividad en el mercado, existen una variedad de capacidades, conocimien...

Full description

Autores:
Rincón Torres, Carlos Alfredo
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/10478
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/10478
Palabra clave:
Talento humano
Habilidades
Conocimiento
Experiencia
Aptitudes
Motivación
Gestión
Productividad
Competitividad
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Competitiveness
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description El presente artículo expone un factor tan importante como necesario en las organizaciones como lo es la gestión del talento humano, aspecto a resaltar como clave para consolidar una empresa con mayor productividad por ende competitividad en el mercado, existen una variedad de capacidades, conocimientos, y aptitudes con las que cuenta un personal en un área, u/o departamento esencial de la empresa, el resultado tiende a mejorar acorde al desempeño, es indispensable para las empresas contar con un grupo selecto de profesionales con habilidades, destrezas, conocimientos, por ende experiencia en los distintos cargos que puedan tomar, de manera que exista una relación de confianza del gerente para con los sub alternos, porque hoy día se busca calidad desde la contratación, abarcando todo lo concerniente con el reclutamiento y selección de personal, con el propósito de obtener calidad en la ejecución de las actividades laborales, una empresa que aprovecha al máximo el talento humano, por ende mantiene una gestión contante sobre el mismo, tendrá una mayor productividad manifestada mediante alto nivel competitivo en un mercado existente.
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Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/10478El presente artículo expone un factor tan importante como necesario en las organizaciones como lo es la gestión del talento humano, aspecto a resaltar como clave para consolidar una empresa con mayor productividad por ende competitividad en el mercado, existen una variedad de capacidades, conocimientos, y aptitudes con las que cuenta un personal en un área, u/o departamento esencial de la empresa, el resultado tiende a mejorar acorde al desempeño, es indispensable para las empresas contar con un grupo selecto de profesionales con habilidades, destrezas, conocimientos, por ende experiencia en los distintos cargos que puedan tomar, de manera que exista una relación de confianza del gerente para con los sub alternos, porque hoy día se busca calidad desde la contratación, abarcando todo lo concerniente con el reclutamiento y selección de personal, con el propósito de obtener calidad en la ejecución de las actividades laborales, una empresa que aprovecha al máximo el talento humano, por ende mantiene una gestión contante sobre el mismo, tendrá una mayor productividad manifestada mediante alto nivel competitivo en un mercado existente.This paper presents such an important and necessary factor in organizations such as the management of human talent, looking to highlight key to consolidating a company with greater productivity and therefore competitiveness in the market, there are a variety of skills, knowledge, and talents that has a personal in an area, u / or essential department of the company, the result tends to improve line performance, it is essential for companies to have a select group of professionals with skills, abilities, knowledge, thus experience in the different positions they can take, so that there is a trust relationship manager for the alternate sub, because today is looking for quality from recruitment, covering everything concerning the recruitment and selection of personnel for the purpose to obtain quality execution of work activities, a company that takes full advantage of human talent, thus maintaining a constant management on it, you will have higher productivity manifested by high competitive level in an existing market.carlos.rincont@campusucc.edu.co11 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, AraucaAraucaUniversidad Cooperativa de Colombia - AraucaAdministración de EmpresasTalento humanoHabilidadesConocimientoExperienciaAptitudesMotivaciónGestiónProductividadCompetitividadhuman talentSkillsKnowledgeExperienceSkillsMotivationManagementProductivityCompetitivenessProductividad y competitividad a partir de la gestión del talento humano en la organizaciónArtículohttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Abrajan Castro, M. G., Contreras Padilla, J. M., & Montoya Ramírez, S. (2009). grado de satisfaccion laboral y condiciones de trabajo: una exploracion cualitativa. enseñanza e investigacion en psicologia, 105 -118Abrajan Castro, M. G., Contreras Padilla, J. M., & Montoya Ramírez, S. (2009). Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo: una exploración cualitativa. Enseñanza e Investigación en Psicología, 105-118.Calderon Hernandez Gregorio, N. V. (2004). Competencia laborales de los gerentes de talento humano. scielo, 79-87.Castro Maria, C. M. (2009). Grado de satisfaccion laboral, y Condiciones de trabajo . Consejo Nacional para la Enseñanza en Investigación en Psicología A.C., 105-118.Chiavenato, A. (2002). Gestion del taleno húmano. Mc Graw Hill, 141.Chiavenato, A. (s.f.). Gestion del taleno humano.Chiavenato, I. (s.f.). Gestion del talento humano. 9. 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