Elementos diferenciales de una política pública con enfoque de género para el empoderamiento laboral de la mujer en Colombia

El objetivo de la investigación fue Analizar los elementos diferenciales de una política pública con enfoque de género para el empoderamiento laboral de la mujer en Colombia. Los fundamentos teóricos se apoyaron en la doctrina de los autores Bonardo, Dora. (2007), Maurizio, Roxana (2010), Espino, Alma y Salvador, Soledad (2014) , los Lineamientos de Política pública de Equidad de Género para las Mujeres 2012, Decreto 1930 de 2013, CONPES 161 de 2013, Ley 1753 de 2015 y la Ley 1822 de 2017. El Convenio 100 de la Organización internacional del Trabajo OIT, Convenio 111 de la Organización internacional del Trabajo OIT, Artículo 13 Constitución Política de Colombia, Artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo, Ley 294 de 1996, Ley 581 de 2000, Ley 731 de 2002, Ley 823 de 2003, Ley 984 2005, Ley 1009 de 2006, Ley 1257 de 2008, Decreto No. 4798 de 2011, Decreto 4463 de 2011, Ley 1450 de 2011, Ley 1496 de 2011, Lineamientos de Política pública de Equidad de Género para las Mujeres 2012, Decreto 1930 de 2013, CONPES 161 de 2013, Ley 1753 de 2015 y la Ley 1822 de 2017.

• Autores: Montalvo Fontalvo, Juan Carlos; Ramírez Fuentes, Gissela Patricia
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/7384
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/7384
• Palabra clave: enfoque de género; empleo; equidad; Ley; Política públicas; TG 2018 DER 7384; equity; Gender approach; job; law; Public policy
• Rights: openAccess
• License: Atribución