Trabajo de Grado Informe de práctica profesional Aportes para el mejoramiento del plan anual de capacitaciones de Atesa de Occidente S.A E.S.P

El presente proyecto de práctica profesional organizacional, tiene como finalidad el diseño de una técnica de capacitación, con el fin de aportar al mejoramiento del plan de capacitación de ATESA S.A., en lo concerniente al tema de prevención del riesgo. Su fundamentación conceptual está basada en l...

Full description

Autores:
Palacios Ibarguen, Iris Delfi
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17939
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/17939
Palabra clave:
Capacitación
Prevención
Riesgo de Accidentalidad
TG 2020 PSI 17939
Training
Prevention
Risk of accidents
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openAccess
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Atribución – No comercial – Sin Derivar
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description El presente proyecto de práctica profesional organizacional, tiene como finalidad el diseño de una técnica de capacitación, con el fin de aportar al mejoramiento del plan de capacitación de ATESA S.A., en lo concerniente al tema de prevención del riesgo. Su fundamentación conceptual está basada en los modelos de capacitación y entrenamiento organizacional propuesto por Chiavenato y Amaro Guzmán aplicados a las organizaciones, así como las disertaciones acerca del concepto de prevención del riesgo basadas en la teoría de los recursos y capacidades, siendo esta una herramienta de la teoría estratégica. Las rutas de prevención del riesgo y los procesos de comunicación asertiva son indispensable que los trabajadores las conozcan y apropien, ya que son ejes o dimensiones fundamentales en la seguridad y salud en el entorno laboral. La capacitación del personal no solo es un medio para la prevención del riesgo si no también una estrategia para la búsqueda de la motivación y satisfacción laboral. Es por ello que a través de este proyecto de práctica profesional se buscó proponer un plan de capacitación en rutas de prevención con el fin de contribuir al fortalecimiento en la implementación de rutas de prevención del riesgo de accidentalidad laboral.
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Su fundamentación conceptual está basada en los modelos de capacitación y entrenamiento organizacional propuesto por Chiavenato y Amaro Guzmán aplicados a las organizaciones, así como las disertaciones acerca del concepto de prevención del riesgo basadas en la teoría de los recursos y capacidades, siendo esta una herramienta de la teoría estratégica. Las rutas de prevención del riesgo y los procesos de comunicación asertiva son indispensable que los trabajadores las conozcan y apropien, ya que son ejes o dimensiones fundamentales en la seguridad y salud en el entorno laboral. La capacitación del personal no solo es un medio para la prevención del riesgo si no también una estrategia para la búsqueda de la motivación y satisfacción laboral. Es por ello que a través de este proyecto de práctica profesional se buscó proponer un plan de capacitación en rutas de prevención con el fin de contribuir al fortalecimiento en la implementación de rutas de prevención del riesgo de accidentalidad laboral.The purpose of this professional organizational practice project is to design a training technique, in order to contribute to the improvement of the training plan of ATESA S.A., regarding the issue of risk prevention. Its conceptual foundation is based on the organizational training and training models proposed by Chiavenato and Amaro Guzmán applied to organizations, as well as the dissertations on the concept of risk prevention based on the theory of resources and capacities, being this a tool for Strategic theory. Risk prevention routes and assertive communication processes are essential for workers who know and approve, since they are the fundamental axes or dimensions of safety and health in the workplace. Staff training is not only a means of risk prevention but it is also a strategy for the search for motivation and job satisfaction. That is why, through this professional practice project, we sought to propose a training plan on prevention routes in order to contribute to strengthening the implementation of prevention routes for the risk of workplace accidents.Introducción. -- Presentación de la organización. -- Misión. -- Visión. -- Valores corporativos. --Descripción de la estructura orgánica. -- Diagnostico de necesidade. -- Referencias Conceptuales. -- Ejes de intervención. -- Objetivo general. -- Objetivo específico. -- Justificación. -- Estrategias de acción. -- Método. -- Población. -- Técnicas e instrumentos. -- Resultados. -- Conclusiones y recomendaciones. -- Referencias bibliográficas. -- Anexos.iris.palaciosi@campusucc.edu.co29Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, PereiraPsicologíaPereiraCapacitaciónPrevenciónRiesgo de AccidentalidadTG 2020 PSI 17939TrainingPreventionRisk of accidentsTrabajo de Grado Informe de práctica profesional Aportes para el mejoramiento del plan anual de capacitaciones de Atesa de Occidente S.A E.S.PTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atesa de Occidente S.A ESP (2011) Manual de prevencion del riesgo laboral personal operativoBermidez, L. A. (2015). La capacitacion: una herramienta de fortalecimiento de las PYMES. Revista de las Sedes Regionales, vo, 1-25. Bermúdez Carrillo, L. A. (2015). Capacitación: una herramienta de fortalecimiento de las pymes. Revista de las Sedes Regionales, 1-25. Costa, H., & Navarrete, I. (2008). Gestión de Recursos Humanos: “Desarrollo y Capacitación de Personal en empresas valdivianas”. cybertesis, 308. Estrada, L. M., & Gutiérrez, M. C. (2015). Definición accidente de trabajo en colombia. Lagunas normativas y/o antinomias. universidad de manizales , http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/2335/tesis%20grado%20derecho%20accidente%20de%20trabajo%20211015.pdf?sequence=1&isallowed=y. Gonzales. (2015). Los beneficios de la capacitacion y el desarrollo del personal de las pequeñas empresas. 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Tratto da capacitacion y desempeño laboral: http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2018/05/43/Rojas-Francisco.pdf Ruiz, M. (2013). Capacitar: clave para reducir riesgos de trabajo. scielo , 1-7 Valles, (2017) árbol de problemas recuperado de: http://www.myadriapolis.net/2017/11/el-arbol-de-problemas.htmlCosta, H., & Navarrete, I. (2008). Gestión de Recursos Humanos: “Desarrollo y Capacitación de Personal en empresas valdivianas”. cybertesis, 308.Estrada, L. M., & Gutiérrez, M. C. (2015). Definición accidente de trabajo en colombia. Lagunas normativas y/o antinomias. universidad de manizales , http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/2335/tesis%20grado%20derecho%20accidente%20de%20trabajo%20211015.pdf?sequence=1&isallowed=y.Gonzales. (2015). Los beneficios de la capacitacion y el desarrollo del personal de las pequeñas empresas. 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(2013). Capacitar: clave para reducir riesgos de trabajo. scielo , p.1-7Valles, (2017) árbol de problemas recuperado de: http://www.myadriapolis.net/2017/11/el-arbol-de-problemas.htmlPublicationORIGINAL2020_plan_anual_capacitaciones-LicenciaUso.pdf2020_plan_anual_capacitaciones-LicenciaUso.pdfLIcencia de usoapplication/pdf690230https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/480bbbb9-c51f-475e-8ae1-3f81c3574dac/download18da538c7bc135b652e1d43acda6c641MD512020_plan_anual_capacitaciones.pdf2020_plan_anual_capacitaciones.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf660722https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1e5901dc-e081-4a83-af9d-ba97f7bc30d6/download9c36342f81d0a8735e2f982308d822b7MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/40ded8f4-5fb3-42ae-9c97-563d91904ea1/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2020_plan_anual_capacitaciones-LicenciaUso.pdf.jpg2020_plan_anual_capacitaciones-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated 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