Admisión de personal desde una visión humanizada del aspirante

El presente trabajo de grado busca desarrollar la sistematización de la práctica social empresarial llevada a cabo en la empresa Banco W. En este sentido, se busca, primero, darle cumplimiento al direccionamiento inicial dado por el jefe inmediato frente a las funciones a desempeñar al interior de la organización como Aprendiz de Talento Humano, al realizar la debida gestión de reclutamiento de personal y brindando apoyo en los procesos de selección; y segundo, busca enfocarse no solo en cumplir como se mencionó anteriormente, el derrotero de las funciones establecidas, sino que se busca trabajar simultáneamente frente a las necesidades secundarias evidenciadas, complementando los procesos de admisión de personas en la medida que se fortalecen en los procesos de filtro y perfil de los candidatos, se trabaja en establecer un mecanismo de seguimiento y retroalimentación con los candidatos, y se busca abordar a cada candidato con una mirada más humanizada dentro del proceso.

• Autores: Muñoz Estrada, Angy Cheyenne
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/51582
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/51582
• Palabra clave: Psicología organizacional; Selección de personal; Reclutamiento de personal; TG 2023 PSI 51582; Organizational psychology; Staff pick; Recruitment of personnel
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Sin Derivar