Desarrollo personal y emocional como factores que inciden en la productividad laboral
De acuerdo con estudios realizados por expertos, factores como sentirse a gusto, tener seguridad, bienestar laboral, y contar con un salario gestionable, influye en la calidad del servicio y la productividad en el ámbito laboral. La investigación presentada fomenta como base para entender el signifi...
- Autores:
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Pérez Correa, Kethy Luz
Elías Urieles, Fredy David
Mahecha Duarte, Diana Paola
Ochoa Arrieta, Carlos Andrés
Ortiz Solorzano, Alejandro José
- Tipo de recurso:
- Part of book
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33018
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/33018
- Palabra clave:
- Laboral
Bienestar
Psicolaboral
Empleados
Sistemática
Estrés
Producción
Labor
Psycho-labor
Employees
Systematics
Stress
Production
- Rights
- closedAccess
- License
- NINGUNA
| Summary: | De acuerdo con estudios realizados por expertos, factores como sentirse a gusto, tener seguridad, bienestar laboral, y contar con un salario gestionable, influye en la calidad del servicio y la productividad en el ámbito laboral. La investigación presentada fomenta como base para entender el significado del trabajo desde la óptica del empleado, y la influencia del bienestar personal y el desarrollo laboral en la productividad, tanto a nivel técnico, operativo y legal. Da Costa y Paez (2016) fomentan un simiento para entender lo que es bienestar laboral y cómo influye el estrés y la carga laboral en el bajo rendimiento. Los resultados presentados permiten analizar si la calidad del empleo es un elemento que refleja los deseos de los trabajadores dando paso a la formulación del siguiente interrogante: ¿Son realmente el trabajo, el crecimiento económico y el bienestar social, factores que promueven resultados según su desempeño en el nuevo entorno competitivo? Parte del análisis sistemático de la literatura acerca de la problemática planteada e investigada, permitió determinar que los modelos psicolaborales vinculados al desarrollo de estrategias para la preservación del clima y del bienestar laboral son de gran importancia, siendo útiles también para la definición de lineamientos y estándares de base en la creación de escenarios que promuevan las buena prácticas entre los empleados, reduciendo así los niveles de estrés asociado a la alta carga de funciones. |
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