Estado actual de la protección a la mujer embarazada en la jurisprudencia constitucional

Se realizó el análisis del desarrollo de la protección a las mujeres a través del fuero de maternidad, desde el punto de vista de las sentencias hito que ha proferido la Honorable Corte Constitucional Colombiana, esto es, la sentencia SU 070 del 13 de febrero de 2013 y la sentencia SU 075 del 24 de...

Full description

Autores:
Martínez Vidal, Adriana
Patiño Bermeo, Edidson
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/34979
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/34979
Palabra clave:
Fuero
Maternidad
Protección
Laboral
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El anterior análisis nos permitió establecer cuál es el estado actual de la protección a la mujer embarazada en la jurisprudencia constitucional colombiana.We do an analysis of the development of the protection of women was carried out through the maternity protection, from the point of view of the landmark sentences issued by the Honorable Court Colombian Constitutional, that is, the judgment SU 070 of February 13, 2013 and the sentence SU 075 of July 24, 2018. The previous analysis allowed us to establish the current state of protection for pregnant women in Colombian constitutional jurisprudence.Introducción. -- 1. Planteamiento del Problema. -- 2. Objetivos. -- 2.1 Objetivo General. -- 2.2 Objetivos Específicos. -- 4. Marco Teórico. -- 4.1 Marco Teórico a Nivel Internacional. -- 4.2. Marco Histórico Nacional. -- 5. Metodología. -- 5.1 Procedimiento. -- 5.1.1 Instrumentos. -- 6. Línea Jurisprudencial. -- 6.1. El Conocimiento del Estado de Embarazo por Parte del Empleador. -- 6.2. Estabilidad Laboral de Acuerdo al Tipo de Contratación de la Mujer Gestante. -- 6.2.1. Estabilidad laboral reforzada en el contrato a término indefinido. -- 6.2.2. Estabilidad laboral reforzada en el contrato a fijo. -- 6.2.3. Estabilidad laboral reforzada en el contrato de obra o labor. -- 6.2.4. Estabilidad laboral reforzada en contrato con empresas de servicios temporales. -- 6.2.5. Estabilidad laboral reforzada en contrato de prestación de servicios. -- 6.2.6. Estabilidad laboral reforzada en provisionalidad de cargos de carrera. -- 6.2.7. Estabilidad laboral reforzada en cargo de libre nombramiento y remoción. -- 6.2.8. Estabilidad laboral reforzada en carrera administrativa de entidad en liquidación. -- 7. Lineamientos Referidos. -- 8. Estado Actual. -- 8.1. Estabilidad laboral reforzada en el contrato a término indefinido. -- 8.2. Estabilidad laboral reforzada en el contrato a fijo. -- 8.3. Estabilidad laboral reforzada en el contrato de obra o labor. -- 9. Conclusiones. -- Bibliografía.Adriana.martinezv@campusucc.edu.coEdidson.patinob@campusucc.edu.co48 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Derecho, NeivaDerechoNeivaFueroMaternidadProtecciónLaboralTG 2021 DER 34979JurisdictionMaternityProtectionlaborEstado actual de la protección a la mujer embarazada en la jurisprudencia constitucionalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bent, D. E. (diciembre de 2018). Estabilidad ocupacional reforzada en Colombia: una mirada crítica desde la jurisprudencia. Jurídicas CUC, 15(1), 47-68. doi:htt ps://doi.o rg/10.17981/ juridcuc .15.1.2019.0 2C. Constitucional,S 095/2018. M.P.Humberto Sierra. (07 de febrero de 2008). Sentencia T 095.Consejo de Estado, Rad. 25000-23-15-000-2010-03232-01(AC)/2011, CP. M. 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Carlos Isaac Nader, 24357 (Corte Suprema de Justicia - Sala Laboral 20 de abril de 2005).Declaración Universal de Derechos Humanos(DUDH) editada. (YAK), Y. A. (2015).Declaración Universal de Derechos Humanos(DUDH) editada. doi:https://www.un.org/es/documents/udhr/UDHR_booklet_SP_web.pdfPérez, J., & Quintero, M. (2017). Análisis del principio de estabilidad reforzada, en las mujeres embarazadas o lactantes, con respecto a su vínculo laboral, en Colombia. Manizales: Universidad de Manizales.República, C. (31 de diciembre de ley 74 1968). Ley 74. por la cual se aprueban los Pactos Internacionales. Colombia. doi:http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1622486Riaño, A., & Ortega, A. (2018). Novedad jurisprudencial: La modificación de la protección laboral reforzada para mujeres embarazadas en el trabajo, cuando el empleador desconoce su estado de gestación. Univ. Estud, 155-166.Rivera, C. (2014). 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