Desarrollo del bienestar laboral para los colaboradores en Fuelles y Protecciones S.A.S
La empresa FUELLES Y PROTECCIONES S.A.S, desde hace mucho tiempo identifico una falencia en los empleados sobre su respuesta al trabajo, sus pocos aportes se muestran evidentes ante los altos mandos, con baja productividad y mejora de sus funciones, por tanto, se realiza un diagnóstico del problema...
- Autores:
-
Ojeda García, Duby Johanna
Palacio Mateus, Yenni Maritza
Valencia Arteaga, Brian
Velasco Alegría, Lina María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/16035
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/16035
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Clima laboral
Clima organizacional
Emprendimiento
Empresa
Desempeño laboral
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- openAccess
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- Atribución – No comercial – Compartir igual
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La empresa FUELLES Y PROTECCIONES S.A.S, desde hace mucho tiempo identifico una falencia en los empleados sobre su respuesta al trabajo, sus pocos aportes se muestran evidentes ante los altos mandos, con baja productividad y mejora de sus funciones, por tanto, se realiza un diagnóstico del problema y se toma las opciones adecuadas bajo criterios de teóricos para la identificación de las estrategias que permitan la solución. Seguidamente se realiza una síntesis sobre el bienestar laborar es importante para las empresas, su enfoque a nuestra compañía, las ventajas que tiene y una visión a futuro de cómo se puede lograr a mejorar las situaciones presentes, también se cita las relaciones laborales, la cuales son parte vital de los colabores de una empresa debido a su clima laborar, el cual significa un bienestar psicosocial para las personas, con un buen clima laborar y las condiciones óptimas se pueden obtener resultados de productividad satisfactorios. Finalmente, para mejorar las funciones de los colaboradores se utiliza como estrategia realizar capacitaciones de superación personal, emprendimiento y clima laborar en la cual empresa se compromete a mejorar la productividad de los trabajadores a través de enseñanzas que permitan que los empleados tengan un sentido de pertenencia en la compañía con las óptimas condiciones laborales para su desempeño laborar y por supuesto, el beneficio de la empresa. |
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Seguidamente se realiza una síntesis sobre el bienestar laborar es importante para las empresas, su enfoque a nuestra compañía, las ventajas que tiene y una visión a futuro de cómo se puede lograr a mejorar las situaciones presentes, también se cita las relaciones laborales, la cuales son parte vital de los colabores de una empresa debido a su clima laborar, el cual significa un bienestar psicosocial para las personas, con un buen clima laborar y las condiciones óptimas se pueden obtener resultados de productividad satisfactorios. Finalmente, para mejorar las funciones de los colaboradores se utiliza como estrategia realizar capacitaciones de superación personal, emprendimiento y clima laborar en la cual empresa se compromete a mejorar la productividad de los trabajadores a través de enseñanzas que permitan que los empleados tengan un sentido de pertenencia en la compañía con las óptimas condiciones laborales para su desempeño laborar y por supuesto, el beneficio de la empresa.The company FUELLES Y PROTECCIONES SAS, for a long time identified a lack in employees about their response to work, their few contributions are evident to the senior managers, with low productivity and improved functions, therefore, a diagnosis is made of the problem and the appropriate options are taken under theorists criteria for the identification of the strategies that allow the solution. Next, a synthesis on the well-being of the work is carried out, it is important for the companies, their approach to our company, the advantages that it has and a future vision of how it can be achieved to improve the present situations, the labor relations are also cited, which They are a vital part of the collaborators of a company due to its working environment, which means a psychosocial well-being for people, with a good working climate and optimal conditions, satisfactory productivity results can be obtained. Finally, to improve the functions of employees, it is used as a strategy to carry out training for self-improvement, entrepreneurship and work environment in which the company is committed to improving the productivity of workers through lessons that allow employees to have a sense of belonging in the company with the optimal working conditions for its work performance and of course, the benefit of the company.Introducción. -- Justificación. -- Pregunta problema. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Desarrollo del bienestar laboral para los colaboradores en Fuelles y Protecciones S.A.S. – Conclusiones. -- Referencias Bibliográficas.https://scienti.colciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001431187https://scienti.colciencias.gov.co/gruplac/jsp/visualiza/visualizagr.jsp?nro=00000000000664duby.ojedag@campusucc.edu.coyenni.palaciom@campusucc.edu.cobrian.valenciaar@campusucc.edu.colina.velascoa@campusucc.edu.cocarlos humberto castrillon vargas15 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, CaliAdministración de EmpresasCaliBienestar laboralClima laboralClima organizacionalEmprendimientoEmpresaDesempeño laboralDesarrollo del bienestar laboral para los colaboradores en Fuelles y Protecciones S.A.STrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Caicedo, N. (2010). Tratamiento de la escuela de las relaciones humanas (Trabajos paralelos y posteriores a Elton Mayo) Desde algunas perspectivas comtemporaneas . Manizales .Durán, M. M. (2010). Bienestar psicológico: El estrés y la calidad de vida en el contexto laboral. Nacional de Administración, 1(1), 71-82.Garrosa, E., & Carmona-Cobo, I. (2011). Salud laboral y bienestar: Incorporación de modelos positivos a la comprensión y prevención de los riesgos psicosociales del trabajo. Med Segur Trab(57), 224,225.Jares, P. D. (2008). Bienestar laboral. Un reto para la "globalización". Escritura pública(52), 74-77.Morán Astorga , C., & Schulz, R. (Octubre de 2008). Influencia del optimismo y del afrontamiento en el bienestar laboral. Clima laboral(225), 86-88.PublicationORIGINAL2019_desarrollo_bienestar_laboral.pdf2019_desarrollo_bienestar_laboral.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf182344https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f11be9bc-5ed4-4853-ba66-9b61b072ea20/downloadcbad5c8ede0771be789d318bc4895a92MD512019_desarrollo_bienestar_laboral_Formato.pdf2019_desarrollo_bienestar_laboral_Formato.pdfLicencia de uso de obraapplication/pdf418236https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7f71d4e3-011b-4886-836b-cc7280397e63/downloade83c41ab19355b2b1e21d084ebacd128MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c0252f25-cd47-4a03-aa48-fa92126de412/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2019_desarrollo_bienestar_laboral.pdf.jpg2019_desarrollo_bienestar_laboral.pdf.jpgGenerated 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