Análisis de mecanismos de vinculación de colaboradores de la Secretaría Jurídica de Cartago, Año 2020

La presente investigación, se realiza dentro del marco del derecho laboral administrativo, teniendo como punto de partida los mecanismos generales de vinculación al empleo público, los cuales de acuerdo con las leyes preexistentes son principalmente tres: el primero de ellos es la vinculación por concurso de méritos y el empleo de libre nombramiento y remoción; el segundo que tiene que ver con una vinculación laboral contractual, como es el caso de los trabajadores oficiales y por último los contratos de prestación de servicios, siendo estos los que presentan un enfoque crítico dentro de la presente investigación debido a que en la Secretaría jurídica es dentro de la cual trabajan abogados que se encuentran capacitados para conocer los riesgos jurídicos. Es importante considerar las consecuencias disciplinarias y la cantidad de contratistas que se puedan llegar a presentar dentro de los modelos de vinculación que tenga dicha entidad, la investigación se realiza con un planteamiento metodológico y un enfoque cualitativo presentando resultados y conclusiones de acuerdo con las necesidades establecidas en los objetivos y la pregunta de investigación.

• Autores: Carmona Arbeláez, Carolina; López Cortes, Johan Daniel; Vasco Marin, Diana Marcela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/35649
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/35649
• Palabra clave: Vinculación; Mecanismos; Contrato; Municipio; Riesgo; Jurídico; TG 2021 DER 35649
• Rights: openAccess
• License: Atribución – Sin Derivar