El bienestar laboral de las organizaciones en contexto de crisis. The work welfare of organizations in the context of crisis.

Colombia es en la actualidad un país que en muchos de sus ámbitos se encuentra en crisis, debido a un contexto de definición de un entorno de posconflicto y las diversas circunstancias de incertidumbre en el mundo globalizado, son varios los factores que han de incidir al interior de las organizacio...

Full description

Autores:
Núñez Parra, María Fernanda
Parra Fajardo, Paola Andrea
Puentes Palacio, Martha Cecilia
Quintero Rodríguez, Liseth VIviana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/35277
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/35277
Palabra clave:
Psicología organizacional
Bienestar laboral
Resiliencia organizacional
Entorno de crisis
Estrés laboral
Factores de riesgo laboral
TG 2021 PSI 35277
Organizational psychology
Work well-being
Organizational resilience
Crisis environment
Work stress
Work risk factors
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description Colombia es en la actualidad un país que en muchos de sus ámbitos se encuentra en crisis, debido a un contexto de definición de un entorno de posconflicto y las diversas circunstancias de incertidumbre en el mundo globalizado, son varios los factores que han de incidir al interior de las organizaciones empresariales lo que afecta el bienestar laboral del trabajador generando incertidumbre acerca de su estabilidad y la posibilidad de repentinos cambios en su vida. El objetivo es revisar los principales factores de afectación organizacional y de capacidad resiliente de las empresas colombianas en la búsqueda de la sostenibilidad del bienestar de sus trabajadores en el actual contexto de posconflicto. Las posibles contribuciones sociales e investigativas del artículo al desarrollo del país podrían estar relacionadas con la necesidad actual de que todos los sectores nacionales cuenten con una perspectiva de intervención que permita restablecer y desarrollar el bienestar laboral interno que es afectado por causas críticas de carácter múltiple y generatrices del stress laboral.
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spelling Bonilla Santos, Jasmin Villareal Ruiz, ExamaryNúñez Parra, María FernandaParra Fajardo, Paola AndreaPuentes Palacio, Martha CeciliaQuintero Rodríguez, Liseth VIviana2021-07-13T22:12:31Z2021-07-13T22:12:31Z2017-07https://hdl.handle.net/20.500.12494/35277Núñez Parra, M. F., Parra Fajardo, P. A., Puentes Palacio, M. C. y Quintero Rodríguez, L. V. (2017). El bienestar laboral de las organizaciones en contexto de crisis. The work welfare of organizations in the context of crisis [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/35277Colombia es en la actualidad un país que en muchos de sus ámbitos se encuentra en crisis, debido a un contexto de definición de un entorno de posconflicto y las diversas circunstancias de incertidumbre en el mundo globalizado, son varios los factores que han de incidir al interior de las organizaciones empresariales lo que afecta el bienestar laboral del trabajador generando incertidumbre acerca de su estabilidad y la posibilidad de repentinos cambios en su vida. El objetivo es revisar los principales factores de afectación organizacional y de capacidad resiliente de las empresas colombianas en la búsqueda de la sostenibilidad del bienestar de sus trabajadores en el actual contexto de posconflicto. Las posibles contribuciones sociales e investigativas del artículo al desarrollo del país podrían estar relacionadas con la necesidad actual de que todos los sectores nacionales cuenten con una perspectiva de intervención que permita restablecer y desarrollar el bienestar laboral interno que es afectado por causas críticas de carácter múltiple y generatrices del stress laboral.Colombia is currently a country that in many of its areas is in crisis, due to a context of definition of a post-conflict environment and the various circumstances of uncertainty in the globalized world, there are several factors that have to influence the interior of business organizations, which affects the worker's job well-being, generating uncertainty about their stability and the possibility of sudden changes in their life. The objective is to review the main factors of organizational impact and resilient capacity of Colombian companies in the search for the sustainability of the well-being of their workers in the current post-conflict context. The possible social and investigative contributions of the article to the development of the country could be related to the current need for all national sectors to have an intervention perspective that allows the restoration and development of internal labor well-being that is affected by critical causes of multiple nature and generators of work stress.29 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, NeivaPsicologíaNeivaPsicología organizacionalBienestar laboralResiliencia organizacionalEntorno de crisisEstrés laboralFactores de riesgo laboralTG 2021 PSI 35277Organizational psychologyWork well-beingOrganizational resilienceCrisis environmentWork stressWork risk factorsEl bienestar laboral de las organizaciones en contexto de crisis. The work welfare of organizations in the context of crisis.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acosta, J., Zárate, R., & Garzón, M. (2014) Relación entre el liderazgo transformacional y la esperanza. Estudio de 100 líderes empresariales chilenos. Revista Científica "Visión de Futuro". 19 (2). 38 – 58. Recuperado de: http://revistacientifica.fce.unam.edu.ar/index.php?option=com_content&view=article&id=397:2015-07-20-14-46-12&catid=168:art-espAime, F., Humphrey, S., Derue, D., & Paul, J. (2014) „The riddle of heterarchy: power transitions in cross-functional teams,‟ Academy of Management Journal, 57 (2), 327-352. Recuperado de: http://www.personal.psu.edu/seh25/Aime%20Humphrey%20DeRue%20&%20Paul%202014.pdfAlmiron, V., Tikhomirova, A., Trejo, A., & García, J. (2015). 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