Engagement laboral de los administrativos en la Universidad Cooperativa de Colombia sede Villavicencio
Línea de investigación: infancia, Adolescencia, Juventud, Entorno y Desarrollo
- Autores:
-
Acosta Granadillo, Luisa María
González Sabogal, Leidy Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/4456
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/4456
- Palabra clave:
- Engagement
Psicología social
Engagement laboral
Compromiso laboral
Empoderamiento
- Rights
- openAccess
- License
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Rubio González, María AlexandraAcosta Granadillo, Luisa MaríaGonzález Sabogal, Leidy Alejandra315496315654Psicólogo2018-06-21T18:49:55Z2018-06-21T18:49:55Z2017https://hdl.handle.net/20.500.12494/4456Acosta Granadillo, L., & González Sabogal, L. (2017). Engagement laboral de los administrativos en la Universidad Cooperativa de Colombia sede Villavicencio. Villavicencio: Universidad Cooperativa de Colombia.Línea de investigación: infancia, Adolescencia, Juventud, Entorno y DesarrolloLa presente investigación se enfocó en estudiar el engagement que es el compromiso que posee cada trabajador para hacer productiva su labor, presenta tres características importantes las cuales permitieron conocer el compromiso de los Administrativos de la Universidad Cooperativa de Colombia sede Villavicencio. El engagement y sus características aportan una descripción de los aspectos que cada trabajador debe implementar para que la organización sea saludable. El engagement según Bakker, Demerouti y Xanthopoulou (2011) es un estado mental positivo y satisfactorio frente al trabajo que presenta el empleado, caracterizado por el Vigor, la Absorción y Dedicación del individuo en el desarrollo diario de sus labores. En el estudio del compromiso de los administrativos de la Universidad Cooperativa de Colombia sede Villavicencio se tuvo en cuenta la descripción del vigor, la identificación de absorción y la determinación de la característica de dedicación con el fin de conocer el engagement laboral de esta población.luisa.acostag@campusucc.edu.coleidy.gonzalezs@campusucc.edu.co62PDFUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, VillavicencioPsicologíaUniversidad Cooperativa de ColombiaVillavicencioEngagementPsicología socialEngagement laboralCompromiso laboralEmpoderamientoEngagement laboral de los administrativos en la Universidad Cooperativa de Colombia sede VillavicencioTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaPublicationORIGINAL2017_engagement_laboral_administrativos.pdf2017_engagement_laboral_administrativos.pdfapplication/pdf619611https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f61766bf-316e-4014-8181-2c7f5a35bfd1/downloadfc0ee93a777e832a7326d5e83d3500ebMD522017_engagement_laboral_administrativos.pdf2017_engagement_laboral_administrativos.pdfapplication/pdf225063https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0acbeb33-d59d-4b3f-9103-159f82052e06/download89bb8e1f1b4bfeffb76aa1400bcd41b2MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84514https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/14497aa9-2482-40a6-9131-b59fe00f109a/downloadf3f5e184cacb7496a3e3345ca148d0f7MD53TEXT2017_engagement_laboral_administrativos.pdf.txt2017_engagement_laboral_administrativos.pdf.txtExtracted 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