Elementos conceptuales de la satisfacción laboral de empleados de Espinal- Tolima
Los procesos de compensación salarial y laboral son un elemento fundamental para lograr empleados motivados, que trabajen con productividad, calidad y compromiso. Esto ha llevado al desarrollo de investigaciones que abordan la relación entre la remuneración y su impacto la satisfacción y el bienesta...
- Autores:
-
Herrera Pórtela, Duvan
Olarte Vargas, Johan Sebastián
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33634
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/33634
- Palabra clave:
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Los procesos de compensación salarial y laboral son un elemento fundamental para lograr empleados motivados, que trabajen con productividad, calidad y compromiso. Esto ha llevado al desarrollo de investigaciones que abordan la relación entre la remuneración y su impacto la satisfacción y el bienestar del personal. Aprovechando la literatura, se revisaron y analizaron 9 investigaciones entre nacionales e internacionales, las cuales dieron bases teóricas y metodológicas al estudio y se presentan de forma cronológica en el presente trabajo Para el año 2003 la revista Capital Humano se publicó un estudio realizado por (Pujol & Osorio, 2003), titulado remuneración y satisfacción laboral, que enfatizó en la importancia de aumentar la efectividad de la retribución, siendo esta un instrumento central para atraer, retener, motivar, transmitir valores e incrementar la satisfacción salarial de los empleados, reduciendo así la conflictividad inherente a la dinámica organizacional, para esta investigación se creó un cuestionario a partir de los resultados obtenidos en entrevistas realizadas a cien (100) empleados. El instrumento construido evaluó cuatro (4) dimensiones: competitividad externa, equidad interna, satisfacción de necesidades, y claridad, coherencia y rigor. Dicho inventario se aplicó a 368 personas, siendo todos trabajadores escogidos aleatoriamente. Basado en muchas de estas investigaciones el presente estudio pretende hallar los elementos conceptuales de la satisfacción laboral de empleados de Espinal- Tolima, para lo cual se estableció una metodología cualitativa de tipo evaluativa, que explora basado en elementos conceptuales, los rasgos característicos de la satisfacción salarial otorgados por los empleados, con vínculo laboral forma del Espinal Tolima. |
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Castro G, O., & Lozano, D. (2012). El trabajo informal en el Espinal-Tolima: un análisis desde la perspectiva de género. Revista Criterios, 145-179. De Soto , H. (1987). El Otro Sendero La Revolución Informal . Lima Perú: Oveja Negra . Diario el Nuevo Día. (17 de Enero de 2020). Los indicadores de pobreza monetaria con que arranca Tolima el 2020. Diario el Nuevo Día, pág. 4. Farne , S. (2008). Las cooperativas de trabajo asociado en Colombia: balance de la política gubernamental, 2002 - 2007. Revista de Economia Institucional , 261-285. Fernandez-Rios, M. (1999). Diccionario de recursos humanos: organización y dirección. Madrid: Diaz de Santos. Holland, J. (1985). Making vocational choices: Theory of Careers. New York: Prentice - Hall. Lopez Montaño, C. (9 de Junio de 2013). La Globalizacion tambien tiene garras. El Tiempo, pág. 17. Muñoz Adanez, A. (1990). Satisfacción e insatisfacción en el trabajo. Dialnet. Oficina Internacional del Trabajo O.I.T. (1997). Ducci, M. A. (1997). El enfoque de competencia laboral en la perspectiva internacional. En Oficina Internacional del Trabajo (Ed.), Formación basada en competencia laboral Cinterfor /OIT. Montevideo: Cintefor O.I.T. Perry, S. (2010). La Pobreza Rural en Colombia . Colombia : Centro Latinoamericano para el Desarrollo Rural. Pujol, R., & Osorio, M. (2003). Remuneracion y satisfaccion laboral. Capital Humano, 21-31 Quecedo, R., & Castaño, C. (2002). Introducción a la metodología de investigación cualitativa. Revista de Psicodidáctica, 5-39. Robbins, S. (1996). Administracion. Mexico: Prentice-Hall Hispanoamerica. Rodriguez Soto, J. R., & Dussan-Pulecio, C. (2018). La informalidad empresarial, evolución literaria que denota un fenómeno Complejo . Polo de Conocimiento , 561-578 Rodriguez Soto, J. R., & Hernández Sanchez, J. (2013). Las Sociedades por Acciones Simplificadas, entre la flexibilidad y la formalizacion del emprendimiento empresarial . Revista Virtual Universidad Catolica del Norte, 123-136. Rodriguez Soto, J. R., & Rodriguez Pinzon , A. F. (2015). El mercado laboral y los profesionales regionales, reflexiones holisticas desde el Tolima. Revista FACEA, 97-106. Rodriguez-Soto, J. R., & Hernandez-Sanchez, J. (2019). Los principios cooperativos desde el dilema ético y el grado de aplicabilidad. Revista Alethia , 107-124. Sanchez Cañizares, S. (2006). Diseño de un modelo causal de satisfaccion laboral: aplicacion en el sector servicios. Obtenido de Universidad de Cordoba: https://helvia.uco.es/xmlui/handle/10396/431 Soto, J., & Rodriguez, A. (2015). El mercado laboral y los profesionales regionales, reflexiones holisticas desde el Tolima . Revista FACCEA, 97-106. Spector, P. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and Consequences. Sage Publications. UNIANDES . (2020). Efectos en pobreza y desigualdad del Covid-19 en Colombia: un retroceso de DOS DECADAS . Bogota : Uniandes . Weller, J. (2004). El empleo terciario en América Latina: entre la modernidad y la sobrevivencia. Revista de la Cepal, 159-176. |
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Aprovechando la literatura, se revisaron y analizaron 9 investigaciones entre nacionales e internacionales, las cuales dieron bases teóricas y metodológicas al estudio y se presentan de forma cronológica en el presente trabajo Para el año 2003 la revista Capital Humano se publicó un estudio realizado por (Pujol & Osorio, 2003), titulado remuneración y satisfacción laboral, que enfatizó en la importancia de aumentar la efectividad de la retribución, siendo esta un instrumento central para atraer, retener, motivar, transmitir valores e incrementar la satisfacción salarial de los empleados, reduciendo así la conflictividad inherente a la dinámica organizacional, para esta investigación se creó un cuestionario a partir de los resultados obtenidos en entrevistas realizadas a cien (100) empleados. El instrumento construido evaluó cuatro (4) dimensiones: competitividad externa, equidad interna, satisfacción de necesidades, y claridad, coherencia y rigor. Dicho inventario se aplicó a 368 personas, siendo todos trabajadores escogidos aleatoriamente. Basado en muchas de estas investigaciones el presente estudio pretende hallar los elementos conceptuales de la satisfacción laboral de empleados de Espinal- Tolima, para lo cual se estableció una metodología cualitativa de tipo evaluativa, que explora basado en elementos conceptuales, los rasgos característicos de la satisfacción salarial otorgados por los empleados, con vínculo laboral forma del Espinal Tolima.1. Justificación. -- 2. Planteamiento del problema. -- 3. Objetivos. -- 3.1. Objetivo general. -- 3.2. Objetivos específicos. -- 4. Marco de referencia. -- 4 .1. Marco teórico. -- 4.2. Modelo teórico de la equidad de Adams & Leventhal. -- 4.3. Marco conceptual. -- 4.3.1. La tercerización y la prestación de servicios. -- 4.3.2. Composición sectorial empresarial. -- 4.4. Marco de antecedentes. -- 5. Metodología. -- 5. Metodología. -- 5.1. Tipo de investigación. -- 5.2. Instrumento (s). -- 5.3. Población y muestra. -- 6. Sistematización conceptual de satisfacción laboral y factores que la componen. -- 6.1. Factores intrínsecos asociados a la satisfacción laboral. -- 6.2. Factores extrínsecos asociados a la satisfacción laboral. -- 7. Estandarización valorativa de satisfacción laboral en empleados formalizados de El Espinal Tolima. -- 8. Valorización de satisfacción laboral y los indicadores conceptuales intrínsecos y extrínsecos. -- 9. Referenciasduvan.herrerap@campusucc.edu.cojohan.olartev@campusucc.edu.co28 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, El EspinalAdministración de EmpresasEl EspinalSatisfacciónLaboralEmpleadosSalariosSatisfactionLaborEmployeesWagesElementos conceptuales de la satisfacción laboral de empleados de Espinal- TolimaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Castro G, O., & Lozano, D. (2012). El trabajo informal en el Espinal-Tolima: un análisis desde la perspectiva de género. Revista Criterios, 145-179.De Soto , H. (1987). El Otro Sendero La Revolución Informal . Lima Perú: Oveja Negra .Diario el Nuevo Día. (17 de Enero de 2020). Los indicadores de pobreza monetaria con que arranca Tolima el 2020. Diario el Nuevo Día, pág. 4.Farne , S. (2008). Las cooperativas de trabajo asociado en Colombia: balance de la política gubernamental, 2002 - 2007. Revista de Economia Institucional , 261-285.Fernandez-Rios, M. (1999). Diccionario de recursos humanos: organización y dirección. Madrid: Diaz de Santos.Holland, J. (1985). Making vocational choices: Theory of Careers. New York: Prentice - Hall.Lopez Montaño, C. (9 de Junio de 2013). La Globalizacion tambien tiene garras. El Tiempo, pág. 17.Muñoz Adanez, A. (1990). Satisfacción e insatisfacción en el trabajo. Dialnet.Oficina Internacional del Trabajo O.I.T. (1997). Ducci, M. A. (1997). El enfoque de competencia laboral en la perspectiva internacional. En Oficina Internacional del Trabajo (Ed.), Formación basada en competencia laboral Cinterfor /OIT. Montevideo: Cintefor O.I.T.Perry, S. (2010). La Pobreza Rural en Colombia . Colombia : Centro Latinoamericano para el Desarrollo Rural.Pujol, R., & Osorio, M. (2003). Remuneracion y satisfaccion laboral. Capital Humano, 21-31Quecedo, R., & Castaño, C. (2002). Introducción a la metodología de investigación cualitativa. Revista de Psicodidáctica, 5-39.Robbins, S. (1996). Administracion. Mexico: Prentice-Hall Hispanoamerica.Rodriguez Soto, J. R., & Dussan-Pulecio, C. (2018). La informalidad empresarial, evolución literaria que denota un fenómeno Complejo . Polo de Conocimiento , 561-578Rodriguez Soto, J. R., & Hernández Sanchez, J. (2013). Las Sociedades por Acciones Simplificadas, entre la flexibilidad y la formalizacion del emprendimiento empresarial . Revista Virtual Universidad Catolica del Norte, 123-136.Rodriguez Soto, J. R., & Rodriguez Pinzon , A. F. (2015). El mercado laboral y los profesionales regionales, reflexiones holisticas desde el Tolima. Revista FACEA, 97-106.Rodriguez-Soto, J. R., & Hernandez-Sanchez, J. (2019). Los principios cooperativos desde el dilema ético y el grado de aplicabilidad. Revista Alethia , 107-124.Sanchez Cañizares, S. (2006). Diseño de un modelo causal de satisfaccion laboral: aplicacion en el sector servicios. Obtenido de Universidad de Cordoba: https://helvia.uco.es/xmlui/handle/10396/431Soto, J., & Rodriguez, A. (2015). El mercado laboral y los profesionales regionales, reflexiones holisticas desde el Tolima . Revista FACCEA, 97-106.Spector, P. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and Consequences. Sage Publications.UNIANDES . (2020). Efectos en pobreza y desigualdad del Covid-19 en Colombia: un retroceso de DOS DECADAS . Bogota : Uniandes .Weller, J. (2004). El empleo terciario en América Latina: entre la modernidad y la sobrevivencia. Revista de la Cepal, 159-176.PublicationORIGINAL2021_elementos_conceptuales_satisfacción .pdf2021_elementos_conceptuales_satisfacción .pdfTrabajo de gradoapplication/pdf756508https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5ae920e5-0736-4519-a1da-223b05277657/download4009d9537bd2a402b871466e6eb2fdf5MD512021_elementos_conceptuales_satisfacción .pdf2021_elementos_conceptuales_satisfacción .pdfLicencia de usoapplication/pdf2745113https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/28cd7b81-a295-4e64-b455-954f8db8f317/downloaded442204fdf60da6d3f97149d696c854MD522021_elementos_conceptuales_satisfacción .pdf2021_elementos_conceptuales_satisfacción .pdfAutorización publicación webapplication/pdf1455735https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4750ad3e-de78-47d2-8dad-0ffae4f901bf/download4f5d73e29aac685e6f8687c1afda433aMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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