Programa de beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S. para sus empleados en tiempos de Covid-19

En la actualidad las pandemias son los primordiales marcos nacionales en la gestión de riesgos a nivel mundial. De acuerdo a esto y siendo conscientes de la situación actual debido al covid-19 y los cambios que ha generado en todos los aspectos del ser humano, el trabajo ha sido de los más afectados...

Full description

Autores:: Cardozo Rosero, Liseth Daniela
Guzman Perdomo, Maria Judith
Rojas Velásquez, Jenny Katherin

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

id	COOPER2_951b9734f80d9180cec7939420c20a41
oai_identifier_str	oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/35043
network_acronym_str	COOPER2
network_name_str	Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Programa de beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S. para sus empleados en tiempos de Covid-19
title	Programa de beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S. para sus empleados en tiempos de Covid-19
spellingShingle	Programa de beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S. para sus empleados en tiempos de Covid-19 Compensación y Beneficios Covid-19 Estrategias Organizacional Extralegal TG 2021 PSI 35043 Compensation & Benefits Covid-19 Strategies Organizational Extralegal
title_short	Programa de beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S. para sus empleados en tiempos de Covid-19
title_full	Programa de beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S. para sus empleados en tiempos de Covid-19
title_fullStr	Programa de beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S. para sus empleados en tiempos de Covid-19
title_full_unstemmed	Programa de beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S. para sus empleados en tiempos de Covid-19
title_sort	Programa de beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S. para sus empleados en tiempos de Covid-19
dc.creator.fl_str_mv	Cardozo Rosero, Liseth Daniela Guzman Perdomo, Maria Judith Rojas Velásquez, Jenny Katherin
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Martinez Barreto, Aida Ingrth Benavidez Rocha, Claudia Patricia
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Cardozo Rosero, Liseth Daniela Guzman Perdomo, Maria Judith Rojas Velásquez, Jenny Katherin
dc.subject.spa.fl_str_mv	Compensación y Beneficios Covid-19 Estrategias Organizacional Extralegal
topic	Compensación y Beneficios Covid-19 Estrategias Organizacional Extralegal TG 2021 PSI 35043 Compensation & Benefits Covid-19 Strategies Organizational Extralegal
dc.subject.classification.spa.fl_str_mv	TG 2021 PSI 35043
dc.subject.other.spa.fl_str_mv	Compensation & Benefits Covid-19 Strategies Organizational Extralegal
description	En la actualidad las pandemias son los primordiales marcos nacionales en la gestión de riesgos a nivel mundial. De acuerdo a esto y siendo conscientes de la situación actual debido al covid-19 y los cambios que ha generado en todos los aspectos del ser humano, el trabajo ha sido de los más afectados. La presente propuesta investigativa se basa en identificar los beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S para su personal, los cuales permiten mejorar su motivación afectada por la pandemia, debido a que en ocasiones los trabajadores no soportan la presión que implica el trabajar desde casa, su cansancio emocional, fatiga y sobrecargas, hacen que su satisfacción y su productividad sea afectada. En lo referente a la metodología se propone un estudio de tipo cualitativo, con diseño fenomenológico; un muestreo probabilístico homogéneo y como instrumento una entrevista semiestructurada. La muestra estará constituida por 10 empleados voluntarios, de los cuales 5 son trabajadores de Villavicencio (Meta) y los otros 5 de la plantación de Puerto Gaitán (Meta); con un rango de edad que oscila entre los 22 a 48 años.
publishDate	2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2021-07-12T14:23:49Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2021-07-12T14:23:49Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2021-07
dc.type.none.fl_str_mv	Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str	acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	https://hdl.handle.net/20.500.12494/35043
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv	Cardozo Rosero, L. D., Guzman Perdomo, M. J. y Rojas Velasquez, J. K. (2021). Programa de beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S para sus empleados en Tiempos de Covid-19. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/35043
url	https://hdl.handle.net/20.500.12494/35043
identifier_str_mv	Cardozo Rosero, L. D., Guzman Perdomo, M. J. y Rojas Velasquez, J. K. (2021). Programa de beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S para sus empleados en Tiempos de Covid-19. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/35043
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Ballesteros, B. (2014). Taller de Investigación Cualitativa. Recuperado de file:///C:/Users/Oscar%20Eduardo%20Moreno/Downloads/Ballesteros%20(2014)%20Taller%20de%20Investigaci%C3%B3n%20Cualitativa%20(1).pdf Barragán et al (2019). Influencia de los beneficios laborales y del área de gestión humana en la calidad de vida de los trabajadores de la empresa GLOBAL JOB SAS. Universidad Piloto De Colombia Facultad De Ciencias Humanas. Bogotá. Recuperado de: http://repository.unipiloto.edu.co/bitstream/handle/20.500.12277/5042/TESIS%20BENEFICIOS%20LABORALES%20Y%20GESTION%20HUMANA%2026.03.19%20%281%29.pdf?sequence=1&isAllowed=y Benítez, D., Fuentes, M., Peña., L. (2021). Motivación en trabajadores de la empresa SEA AND OIL LTDA en tiempos de Covid-19. Universidad Santo Tomas, Facultad de de psicología. Bogotá, Colombia. Recuperado de: https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/33229/2021danielabenitez.pdf?sequence=1&isAllowed=y#:~:text=Seg%C3%BAn%20el%20observatorio%20de%20RRH,crecimiento%20dentro%20de%20la%20compa%C3%B1%C3%ADa. Bravo, L; Torruco, U; Martínez, M. Varela, M. (2013). La entrevista recurso flexible y dinámico. Investigación en educación médica. Recuperado de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2007-50572013000300009 Carmona, M., Suarez, E., Calvo, A., Periañez R. (2016). Quality management systems: A study in companies of southern Spain and northern Morocco. European research on management and business economics. España. (22),8-16. Recuperado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1135252315000428#bib0165 Campos, K., Gil, l., Ramírez, C. (2021). Conductas de ciudadanía organizacional en la virtualidad. Universidad cooperativa de Colombia. Recuperado https://repository. .ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/34550/2/2021_conductas_Ciudadania_rganizacionalvirtualidad.pdf Castaño, J. Urrea, D. Vásquez. (2017). Beneficios a los empleados en la empresa Asservi S.A.S. Universidad libre seccional Pereira. Recuperado de https://repository.unilibre.edu. co/bitstream/handle/10901/16424//BENEFICIOS%20A%20LOS%20EMPLEADOS.pdf?sequence=1&isAllowed=y Capera, I., Huertas, (2018) Un estudio de la interrupción de la perdurabilidad empresarial la perdurabilidad empresarial en una empresa de tecnología. Universidad del rosario. Recuperado de: https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/14251/HuertasArciniegas-LuisEduardo-2018.pdf?sequence=1 Castro. M. (2019). Estrategias para la retención del talento humano en las organizaciones del sector textil. Universidad CES. Recuperado de https://repository.ces.edu.co/bitstream /10946/4035/1/1003142732_2019.pdf Colmenares, M. & Vargas, V. (2019). Diseño de un plan de incentivos que permite motivar el personal administrativo. La Universidad Santiago Cali. Facultad de ciencias económicas y empresariales especialización en desarrollo humano y organizacional. Recuperado de: https://repository.usc.edu.co/bitstream/handle/20.500.12421/3038/DISE%C3%91O%20DE%20%20UN%20PLAN%20DE%20INCENTIVOS.pdf?sequence=1&isAllowed=y Coromoto, H. (2017). Motivación laboral elemento fundamental en el éxito organizacional. Universidad estatal Península de Santa Helena. Recuperado de file:///C:/Users/Oscar%20Eduardo%20Moreno/Downloads/Dialnet-MotivacionLaboralElementoFundamentalEnElExitoOrgan-7011913.pdf Corral, F. (2006). Recursos humanos compensación. Recuperado de file:///C:/Users/Oscar%20Eduardo%20Moreno/Downloads/componente45117.pdf Cruz, E. (2019). Realizaron un estudio del plan de bienestar laboral de estímulos e incentivos para los empleados de la cadena de hoteles MS. Universidad autónoma de occidente. .Recuperado de: https://red.uao.edu.co/bitstream/handle/10614/11591/T08748.pdf;jsessionid=E6240E5528EB45A82CABDA4E7EBFC43B?sequence=6 Galindo, N & Vela, J. (2020). Realizaron un estudio de la motivación académica en tiempos de covid-19, de estudiantes vinculados a universidades de Villavicencio a partir de la teoría de Deci y Ryan. Universidad santo Tomás facultad de psicología, Villavicencio. Recuperado de: https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/32001/2021jaimevela1.pdf?sequence=9&isAllowed=y Garcés, C., Londoño, I., Méndez, C. (2016) Retención de empleados, una estrategia para el éxito de las organizaciones. Revista fundación Universitaria Luis amigo. Colombia. . 3(1), 108-115 Recuperado de: file:///C:/Users/sara/Downloads/1898-7475-1-PB%20(1).pdf Garcés. H., Londoño., I. Méndez. K., Martínez, J. (2016). Retención de empleados una estrategia para el éxito de las organizaciones. Revista para la fundación. Universidad Luis Amigó. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/316022864_RETENCION_DE_ _EMPLEADOS_UNA_ESTRATEGIA_PARA_EL_EXITO_DE_LAS_ORGANIZACIONES Hernández, J., Espinoza, J., Aguilar, M. (2016). Differences in motivators and values in the Work of maquiladora industry employees. Elsevier. México. 61 (1). Recuperado de https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2152/science/article/pii/S0186104215000777 Hernadez, R; Fernández, C; Baptista, M. (2014). Metodología de la Investigación. Sexta edición http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdf Hevia, E.; Marti, M; Martínez, F. (2006). Una Revisión critica del debate sobre las necesidades humanas desde el enfoque centrado en la persona. Revista de la universidad Bolivariana. 5 (15). Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=30517306006 Huilcapi, M., Jacome, G., Castro, G. (2017). Motivación: las teorías y su relación en el ámbito empresarial. Revista científica: Dominio de LAS CIENCIAS. (3),311-333.Recuperado de file:///C:/Users/danic/Downloads/Dialnet-Motivacion-5889721.pdf Labrador, H., Suarez, J., Suarez, S. (2020). Marketing en una empresa en tiempos de crisis generado por la COVID-19. Revista espacios. Venezuela. Recuperado de: https://revistaespacios.com/a20v41n42/a20v41n42p17.pdf Lizarazo, G. (2019). Mejoramiento del clima laboral en una empresa para aumentar el desempeño organizacional. Universidad Militar Nueva Granada. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/32511/LizarazoBautistaGinaPatricia2019.pdf.pdf?isAllowed=y&sequence=2 López, L., Oliveros, J. y Oliveros, M. (2015). Caracterización de las MiPYMES que desarrollan actividades industriales de manufactura en el municipio de Sogamoso. Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Trabajo de grado pregrado). Recuperado de https://repositorio.uptc.edu.co/bitstream/001/1567/1/TGT-303.pdf Méndez, C. (2019). Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia. Universidad y empresa. 21 (37). 136 (169). Recuperado de https://www.redalyc.org/jatsRepo/1872/187260206007/html/index.html Mendoza, S. (2014). La motivación Intrínseca de los colaboradores de la empresa sistemas de las Verapaces de Coban A.V. Universidad Rafael Landivar. Recuperado de. http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Mendoza-Sandra.pdf Ministerio del Trabajo. (2020). Circular 0021 Medidas de protección al empleo con ocasión de La fase de contenido de Covid-19 y de la declaración de emergencia sanitaria. Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/Circular+0021.pdf/8049a852-e8b0-b5e7-05d3-8da3943c0879?t=1584464523596 Ministerio del Trabajo. (2020). Resolución número 0853. Por la cual se dictan medidas para la operación de artículo 6° del decreto Ley 488 de 2020, dentro del Estado de Emergencia Económica, social y Ecológica. Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/0853_compressed.pdf/4d0fc732-4752-f486-a3fb-32cfc7cb37d7?t=1585686996868 Moreno, N. (2017) costos-beneficios del diseño organizacional orientado al talento humano. Universidad EAN facultad de estudios en ambientes virtuales maestría en administración de empresas MBA. Recuperado de: https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/9013/MorenoNestor2017.pdf?sequence=1&isAllowed=y Ortega, N. (2020). El salario emocional y su relación con los niveles de efectividad. Revista Universidad y sociedad. 12 (1). Recuperado de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script =sci_arttext&pid=S2218-36202020000100141 Ortiz, N., Méndez, S. (2020). Caso de estudio en empresas de Barrancabermeja, Santander: liderazgo en tiempos de Covid-19. Universidad Cooperativa de Colombia Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Barrancabermeja. Recuperado de: https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/20451/1/2020_caso_estudio_empresas.pdf Pinto, J. (2002). El legado de Frederick Irving Herzberg. Universidad EAFiT. Medellín Colombia Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/215/21512808.pdf Plascencia, et. al. (2019) Effect of cognitive-emotional training on job satisfaction and burnout on nursing staff: A pilot study. El Servier. España. 25(1), 35-41 Recuperado de: https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2152/science/article/abs/pii/S113479371830068X Quiroa, M. (2021). Teoría de Herzberg. Recuperado de https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-herzberg.html Ríos, C., Correa, M., Vargas, D. (2017). Diseño de una propuesta de incentivos y beneficios que que le permita a una mediana empresa prestadora de servicios una mediana empresa prestadora de servicios de tecnología, reducir los índices de ausentismo y rotación de personal. Libre de empresa. Recuperado de: file:///C:/Users/sara/Downloads/3158-Texto%20del%20art%C3%ADculo-5080-1-10-20181008.pdf Ríos, M., Pérez, L., Sánchez, M., Guerra, J. (2017). Estrategias de compensación y su relación con el compromiso organizacional en los docentes de las instituciones de educación superior en México. Revista Iberoamericana de Estrategias. 16 (2). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3312/331251654007.pdf Robles, P & Rojas, M. (2015). La validación por juicio de expertos: dos investigaciones cualitativas en Lingüística aplicada. Revista Nebrija de lingüística. Recuperado de: https://www.nebrija.com/revista-linguistica/files/articulosPDF/articulo_55002aca89c37.pdf Salgado, A. (2007). Investigación cualitativa: diseño, evaluación del rigor metodología y retos. Universidad de san Martin de porras. Recuperado de: http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S172948272007000100009 Silva, P. Figueiredo, R. (2016). Beneficios sociales: Influencia en empresas. Recuperado https://www.nucleodoconhecimento.com.br/administracion-de-empresas/beneficios-sociales-empresas Torres, D. (2019). Estrategia de compensaciones como herramienta da satisfacción laboral. Recuperado de /Dialnet-EstrategiaDeCompensacionesComoH Useche, M., Vásquez., L. Salazar, F. (2020). Formula estratégica empresarial para pymes en ecuador ante el Covid-19. Recuperado de. https://www.redalyc.org/jatsRepo/1872/ 187265084007/index.html Valero, J., Mina, J., Veliz, T., Merchán, K. Perozo, A. (2020). Covid 19 la nueva pandemia con muchas lecciones y nuevos restos. Revisión Narrativa. Recuperado de https://www.redalyc.org/journal/3730/373064123017/html/ Valle, A., García, T. (2016). Entrepreneurial motivation and informational attention in internationalization. Regional study to Spanish natural stone industry. European Research on Management and Business Economics.España.(22).1-7. Recuperado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1135252315000040
dc.rights.license.none.fl_str_mv	Atribución
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Atribución http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv	43 p.
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Villavicencio
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Psicología
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv	Villavicencio
institution	Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e729eef6-6fc4-429c-8b48-222a75e09ba0/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c71c646b-d527-4301-88f5-2139701727ae/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d097c489-8a0e-4d49-9dc2-0177954a6aaa/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a0217b98-f0b2-4f68-be09-50159e1eaebc/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e56cb79b-8087-472e-aefc-0c79d8689979/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/55f0a3e4-3b13-44b5-9fe7-550709767359/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3b93c308-ead4-45f0-a15b-8d98bbea708e/download
bitstream.checksum.fl_str_mv	3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 e7ae6714987cf991c3d199e595697837 d1f40e64a0b63f135f9809c6d42eb3ef 2a5e0ebf92bf0729422b0790df929be6 06808b2789511533ed211f012d95e170 929626459995ecda8c0f30b300a66c2f 6d93d3216dc4a7f5df47d4876fbec4d3
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv	bdigital@metabiblioteca.com
_version_	1814247134375968768
spelling	Martinez Barreto, Aida IngrthBenavidez Rocha, Claudia PatriciaCardozo Rosero, Liseth DanielaGuzman Perdomo, Maria JudithRojas Velásquez, Jenny Katherin2021-07-12T14:23:49Z2021-07-12T14:23:49Z2021-07https://hdl.handle.net/20.500.12494/35043Cardozo Rosero, L. D., Guzman Perdomo, M. J. y Rojas Velasquez, J. K. (2021). Programa de beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S para sus empleados en Tiempos de Covid-19. [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/35043En la actualidad las pandemias son los primordiales marcos nacionales en la gestión de riesgos a nivel mundial. De acuerdo a esto y siendo conscientes de la situación actual debido al covid-19 y los cambios que ha generado en todos los aspectos del ser humano, el trabajo ha sido de los más afectados. La presente propuesta investigativa se basa en identificar los beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S para su personal, los cuales permiten mejorar su motivación afectada por la pandemia, debido a que en ocasiones los trabajadores no soportan la presión que implica el trabajar desde casa, su cansancio emocional, fatiga y sobrecargas, hacen que su satisfacción y su productividad sea afectada. En lo referente a la metodología se propone un estudio de tipo cualitativo, con diseño fenomenológico; un muestreo probabilístico homogéneo y como instrumento una entrevista semiestructurada. La muestra estará constituida por 10 empleados voluntarios, de los cuales 5 son trabajadores de Villavicencio (Meta) y los otros 5 de la plantación de Puerto Gaitán (Meta); con un rango de edad que oscila entre los 22 a 48 años.Today, pandemics are the primary national frameworks for risk management at the global level. According to this and being aware of the current situation due to covid-19 and the changes that it has generated in the aspects of the human being, the work has been one of the most affected. This research proposal is based on identifying the extra-legal benefits of the company MAVALLE SAS for its staff, which allow them to improve their motivation affected by the pandemic, because sometimes workers do not support the pressure implied by working from home, their Emotional exhaustion, fatigue and overloads, make your satisfaction and productivity suffer. Regarding the methodology, a qualitative study is proposed, with a phenomenological design; a homogeneous probability sampling and as an instrument a semi-structured interview. The sample will be made up of 10 volunteer employees, of which 5 are workers from Villavicencio (Meta) and the other 5 from the Puerto Gaitán (Meta) plantation; with an age range that oscillates between 22 to 48 years.Resumen. -- Introducción. -- Planteamiento del problema. -- Justificación. -- Objetivos. -- Marco referencias. -- Metodología. -- Referencias.liseth.cardozor@campusucc.edu.comaria.guzmanp@campusucc.edu.cojenny.rojasv@campusucc.edu.co43 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, VillavicencioPsicologíaVillavicencioCompensación y BeneficiosCovid-19EstrategiasOrganizacionalExtralegalTG 2021 PSI 35043Compensation & BenefitsCovid-19StrategiesOrganizationalExtralegalPrograma de beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S. para sus empleados en tiempos de Covid-19Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ballesteros, B. (2014). Taller de Investigación Cualitativa. Recuperado de file:///C:/Users/Oscar%20Eduardo%20Moreno/Downloads/Ballesteros%20(2014)%20Taller%20de%20Investigaci%C3%B3n%20Cualitativa%20(1).pdfBarragán et al (2019). Influencia de los beneficios laborales y del área de gestión humana en la calidad de vida de los trabajadores de la empresa GLOBAL JOB SAS. Universidad Piloto De Colombia Facultad De Ciencias Humanas. Bogotá. Recuperado de: http://repository.unipiloto.edu.co/bitstream/handle/20.500.12277/5042/TESIS%20BENEFICIOS%20LABORALES%20Y%20GESTION%20HUMANA%2026.03.19%20%281%29.pdf?sequence=1&isAllowed=yBenítez, D., Fuentes, M., Peña., L. (2021). Motivación en trabajadores de la empresa SEA AND OIL LTDA en tiempos de Covid-19. Universidad Santo Tomas, Facultad de de psicología. Bogotá, Colombia. Recuperado de: https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/33229/2021danielabenitez.pdf?sequence=1&isAllowed=y#:~:text=Seg%C3%BAn%20el%20observatorio%20de%20RRH,crecimiento%20dentro%20de%20la%20compa%C3%B1%C3%ADa.Bravo, L; Torruco, U; Martínez, M. Varela, M. (2013). La entrevista recurso flexible y dinámico. Investigación en educación médica. Recuperado de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2007-50572013000300009Carmona, M., Suarez, E., Calvo, A., Periañez R. (2016). Quality management systems: A study in companies of southern Spain and northern Morocco. European research on management and business economics. España. (22),8-16. Recuperado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1135252315000428#bib0165Campos, K., Gil, l., Ramírez, C. (2021). Conductas de ciudadanía organizacional en la virtualidad. Universidad cooperativa de Colombia. Recuperado https://repository. .ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/34550/2/2021_conductas_Ciudadania_rganizacionalvirtualidad.pdfCastaño, J. Urrea, D. Vásquez. (2017). Beneficios a los empleados en la empresa Asservi S.A.S. Universidad libre seccional Pereira. Recuperado de https://repository.unilibre.edu. co/bitstream/handle/10901/16424//BENEFICIOS%20A%20LOS%20EMPLEADOS.pdf?sequence=1&isAllowed=yCapera, I., Huertas, (2018) Un estudio de la interrupción de la perdurabilidad empresarial la perdurabilidad empresarial en una empresa de tecnología. Universidad del rosario. Recuperado de: https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/14251/HuertasArciniegas-LuisEduardo-2018.pdf?sequence=1Castro. M. (2019). Estrategias para la retención del talento humano en las organizaciones del sector textil. Universidad CES. Recuperado de https://repository.ces.edu.co/bitstream /10946/4035/1/1003142732_2019.pdfColmenares, M. & Vargas, V. (2019). Diseño de un plan de incentivos que permite motivar el personal administrativo. La Universidad Santiago Cali. Facultad de ciencias económicas y empresariales especialización en desarrollo humano y organizacional. Recuperado de: https://repository.usc.edu.co/bitstream/handle/20.500.12421/3038/DISE%C3%91O%20DE%20%20UN%20PLAN%20DE%20INCENTIVOS.pdf?sequence=1&isAllowed=yCoromoto, H. (2017). Motivación laboral elemento fundamental en el éxito organizacional. Universidad estatal Península de Santa Helena. Recuperado de file:///C:/Users/Oscar%20Eduardo%20Moreno/Downloads/Dialnet-MotivacionLaboralElementoFundamentalEnElExitoOrgan-7011913.pdfCorral, F. (2006). Recursos humanos compensación. Recuperado de file:///C:/Users/Oscar%20Eduardo%20Moreno/Downloads/componente45117.pdfCruz, E. (2019). Realizaron un estudio del plan de bienestar laboral de estímulos e incentivos para los empleados de la cadena de hoteles MS. Universidad autónoma de occidente. .Recuperado de: https://red.uao.edu.co/bitstream/handle/10614/11591/T08748.pdf;jsessionid=E6240E5528EB45A82CABDA4E7EBFC43B?sequence=6Galindo, N & Vela, J. (2020). Realizaron un estudio de la motivación académica en tiempos de covid-19, de estudiantes vinculados a universidades de Villavicencio a partir de la teoría de Deci y Ryan. Universidad santo Tomás facultad de psicología, Villavicencio. Recuperado de: https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/32001/2021jaimevela1.pdf?sequence=9&isAllowed=yGarcés, C., Londoño, I., Méndez, C. (2016) Retención de empleados, una estrategia para el éxito de las organizaciones. Revista fundación Universitaria Luis amigo. Colombia. . 3(1), 108-115 Recuperado de: file:///C:/Users/sara/Downloads/1898-7475-1-PB%20(1).pdfGarcés. H., Londoño., I. Méndez. K., Martínez, J. (2016). Retención de empleados una estrategia para el éxito de las organizaciones. Revista para la fundación. Universidad Luis Amigó. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/316022864_RETENCION_DE_ _EMPLEADOS_UNA_ESTRATEGIA_PARA_EL_EXITO_DE_LAS_ORGANIZACIONESHernández, J., Espinoza, J., Aguilar, M. (2016). Differences in motivators and values in the Work of maquiladora industry employees. Elsevier. México. 61 (1). Recuperado de https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2152/science/article/pii/S0186104215000777Hernadez, R; Fernández, C; Baptista, M. (2014). Metodología de la Investigación. Sexta edición http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdfHevia, E.; Marti, M; Martínez, F. (2006). Una Revisión critica del debate sobre las necesidades humanas desde el enfoque centrado en la persona. Revista de la universidad Bolivariana. 5 (15). Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=30517306006Huilcapi, M., Jacome, G., Castro, G. (2017). Motivación: las teorías y su relación en el ámbito empresarial. Revista científica: Dominio de LAS CIENCIAS. (3),311-333.Recuperado de file:///C:/Users/danic/Downloads/Dialnet-Motivacion-5889721.pdfLabrador, H., Suarez, J., Suarez, S. (2020). Marketing en una empresa en tiempos de crisis generado por la COVID-19. Revista espacios. Venezuela. Recuperado de: https://revistaespacios.com/a20v41n42/a20v41n42p17.pdfLizarazo, G. (2019). Mejoramiento del clima laboral en una empresa para aumentar el desempeño organizacional. Universidad Militar Nueva Granada. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/32511/LizarazoBautistaGinaPatricia2019.pdf.pdf?isAllowed=y&sequence=2López, L., Oliveros, J. y Oliveros, M. (2015). Caracterización de las MiPYMES que desarrollan actividades industriales de manufactura en el municipio de Sogamoso. Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. Trabajo de grado pregrado). Recuperado de https://repositorio.uptc.edu.co/bitstream/001/1567/1/TGT-303.pdfMéndez, C. (2019). Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia. Universidad y empresa. 21 (37). 136 (169). Recuperado de https://www.redalyc.org/jatsRepo/1872/187260206007/html/index.htmlMendoza, S. (2014). La motivación Intrínseca de los colaboradores de la empresa sistemas de las Verapaces de Coban A.V. Universidad Rafael Landivar. Recuperado de. http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Mendoza-Sandra.pdfMinisterio del Trabajo. (2020). Circular 0021 Medidas de protección al empleo con ocasión de La fase de contenido de Covid-19 y de la declaración de emergencia sanitaria. Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/Circular+0021.pdf/8049a852-e8b0-b5e7-05d3-8da3943c0879?t=1584464523596Ministerio del Trabajo. (2020). Resolución número 0853. Por la cual se dictan medidas para la operación de artículo 6° del decreto Ley 488 de 2020, dentro del Estado de Emergencia Económica, social y Ecológica. Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/0853_compressed.pdf/4d0fc732-4752-f486-a3fb-32cfc7cb37d7?t=1585686996868Moreno, N. (2017) costos-beneficios del diseño organizacional orientado al talento humano. Universidad EAN facultad de estudios en ambientes virtuales maestría en administración de empresas MBA. Recuperado de: https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/9013/MorenoNestor2017.pdf?sequence=1&isAllowed=yOrtega, N. (2020). El salario emocional y su relación con los niveles de efectividad. Revista Universidad y sociedad. 12 (1). Recuperado de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script =sci_arttext&pid=S2218-36202020000100141Ortiz, N., Méndez, S. (2020). Caso de estudio en empresas de Barrancabermeja, Santander: liderazgo en tiempos de Covid-19. Universidad Cooperativa de Colombia Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Barrancabermeja. Recuperado de: https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/20451/1/2020_caso_estudio_empresas.pdfPinto, J. (2002). El legado de Frederick Irving Herzberg. Universidad EAFiT. Medellín Colombia Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/215/21512808.pdfPlascencia, et. al. (2019) Effect of cognitive-emotional training on job satisfaction and burnout on nursing staff: A pilot study. El Servier. España. 25(1), 35-41 Recuperado de: https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2152/science/article/abs/pii/S113479371830068XQuiroa, M. (2021). Teoría de Herzberg. Recuperado de https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-herzberg.htmlRíos, C., Correa, M., Vargas, D. (2017). Diseño de una propuesta de incentivos y beneficios que que le permita a una mediana empresa prestadora de servicios una mediana empresa prestadora de servicios de tecnología, reducir los índices de ausentismo y rotación de personal. Libre de empresa. Recuperado de: file:///C:/Users/sara/Downloads/3158-Texto%20del%20art%C3%ADculo-5080-1-10-20181008.pdfRíos, M., Pérez, L., Sánchez, M., Guerra, J. (2017). Estrategias de compensación y su relación con el compromiso organizacional en los docentes de las instituciones de educación superior en México. Revista Iberoamericana de Estrategias. 16 (2). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3312/331251654007.pdfRobles, P & Rojas, M. (2015). La validación por juicio de expertos: dos investigaciones cualitativas en Lingüística aplicada. Revista Nebrija de lingüística. Recuperado de: https://www.nebrija.com/revista-linguistica/files/articulosPDF/articulo_55002aca89c37.pdfSalgado, A. (2007). Investigación cualitativa: diseño, evaluación del rigor metodología y retos. Universidad de san Martin de porras. Recuperado de: http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S172948272007000100009Silva, P. Figueiredo, R. (2016). Beneficios sociales: Influencia en empresas. Recuperado https://www.nucleodoconhecimento.com.br/administracion-de-empresas/beneficios-sociales-empresasTorres, D. (2019). Estrategia de compensaciones como herramienta da satisfacción laboral. Recuperado de /Dialnet-EstrategiaDeCompensacionesComoHUseche, M., Vásquez., L. Salazar, F. (2020). Formula estratégica empresarial para pymes en ecuador ante el Covid-19. Recuperado de. https://www.redalyc.org/jatsRepo/1872/ 187265084007/index.htmlValero, J., Mina, J., Veliz, T., Merchán, K. Perozo, A. (2020). Covid 19 la nueva pandemia con muchas lecciones y nuevos restos. Revisión Narrativa. Recuperado de https://www.redalyc.org/journal/3730/373064123017/html/Valle, A., García, T. (2016). Entrepreneurial motivation and informational attention in internationalization. Regional study to Spanish natural stone industry. European Research on Management and Business Economics.España.(22).1-7. Recuperado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1135252315000040PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e729eef6-6fc4-429c-8b48-222a75e09ba0/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD54ORIGINAL2021_ompensacion_beneficios_covid.pdf2021_ompensacion_beneficios_covid.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf430375https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c71c646b-d527-4301-88f5-2139701727ae/downloade7ae6714987cf991c3d199e595697837MD522021_ompensacion_beneficios_covid-LicenciaUso.pdf2021_ompensacion_beneficios_covid-LicenciaUso.pdfLicencia de uso de obraapplication/pdf611605https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d097c489-8a0e-4d49-9dc2-0177954a6aaa/downloadd1f40e64a0b63f135f9809c6d42eb3efMD53THUMBNAIL2021_ompensacion_beneficios_covid.pdf.jpg2021_ompensacion_beneficios_covid.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3591https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a0217b98-f0b2-4f68-be09-50159e1eaebc/download2a5e0ebf92bf0729422b0790df929be6MD552021_ompensacion_beneficios_covid-LicenciaUso.pdf.jpg2021_ompensacion_beneficios_covid-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5394https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e56cb79b-8087-472e-aefc-0c79d8689979/download06808b2789511533ed211f012d95e170MD56TEXT2021_ompensacion_beneficios_covid.pdf.txt2021_ompensacion_beneficios_covid.pdf.txtExtracted texttext/plain75699https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/55f0a3e4-3b13-44b5-9fe7-550709767359/download929626459995ecda8c0f30b300a66c2fMD572021_ompensacion_beneficios_covid-LicenciaUso.pdf.txt2021_ompensacion_beneficios_covid-LicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain6https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3b93c308-ead4-45f0-a15b-8d98bbea708e/download6d93d3216dc4a7f5df47d4876fbec4d3MD5820.500.12494/35043oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/350432024-08-10 10:32:50.173open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Programa de beneficios extralegales de la empresa MAVALLE S.A.S. para sus empleados en tiempos de Covid-19

Publicaciones similares