Gestión por competencias y estrategias para el éxito
El presente artículo es uno de los métodos por el cual podemos dar un mejor significado a lo que es la gestión por competencias dentro de las empresas, especialmente para el jefe de Recursos Humanos el cual puede mejorar la estrategia o método para encontrar personal con excelente desempeño laboral....
- Autores:
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Cacua Villamizar, Omar Alexis
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/7909
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/7909
- Palabra clave:
- Competencia
Competitivas
Recurso Humano
Habilidades
Gestión por competencias
Racionalidad,
Subjetividad
Competition
Competitive
Human Resource
Skills
Competency Management
Rationality
subjectivity
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
| Summary: | El presente artículo es uno de los métodos por el cual podemos dar un mejor significado a lo que es la gestión por competencias dentro de las empresas, especialmente para el jefe de Recursos Humanos el cual puede mejorar la estrategia o método para encontrar personal con excelente desempeño laboral. Podemos ver que dentro de este artículo se explica la diferencia de clases de personal y las estrategias que se usan para su adecuado manejo dentro de la empresa, los métodos que se utilizan para garantizar un buen personal en la gestión por competencias son más garantizados y así tener personas con los estándares más altos, calificados y saber aprovechar sus habilidades y destrezas, motivándolos por medio de incentivos, horas, días de descanso ayudando así a la empresa a obtener diferenciación y ventajas competitivas. |
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