Satisfacción laboral del personal de enfermería en el hospital central de la ciudad de Villavicencio
El presente documento, es una propuesta de investigación la cual está enfocada en conocer el nivel de satisfacción laboral que tienen los profesionales de enfermería del Hospital departamental de la Ciudad de Villavicencio, esto con el interés de que sirva como una base de apoyo para la mejora o la...
- Autores:
-
Avella Acevedo, Paula Alejandra
Naranjo Cuervo, Hasbleidy Vanessa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33102
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/33102
- Palabra clave:
- Satisfacción laboral
Personal de enfermería
Insatisfacción
Motivación laboral
Bienestar laboral
TG 2021 PSI 33102
Job satisfaction
Nursing staff
Dissatisfaction
Motivation to work
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El presente documento, es una propuesta de investigación la cual está enfocada en conocer el nivel de satisfacción laboral que tienen los profesionales de enfermería del Hospital departamental de la Ciudad de Villavicencio, esto con el interés de que sirva como una base de apoyo para la mejora o la implementación de planes de bienestar en el trabajo, que permita velar y salvaguardar el bienestar psicosocial de los profesionales de la salud; en este momento el mundo se encuentra en crisis sanitaria, lo cual hace necesario el desarrollo del trabajo optimo del personal médico. Por tal motivo, se desarrolla una propuesta con un diseño no experimental de tipo transversal con el personal de enfermería del Hospital de la ciudad de Villavicencio, con el objetivo de medir el nivel de satisfacción que tienen frente a sus trabajos. Cabe resaltar que no se puede dejar de lado el hecho de que existen diversas dimensiones que se encuentran relacionadas a la satisfacción las cuales fueron retomadas a partir de la revisión de la bibliografía. Para concluir, es importante señalar que será llevado a cabo a través de un cuestionario denominado Cuestionario General de Satisfacción en Organizaciones Laborales de Meliá y Peiró, logrando así identificar los puntos a intervenir en futuras investigaciones. De manera adicional, se resalta que la búsqueda de la información a nivel local es escasa, es decir, no se encuentran artículos de investigación en la ciudad de Villavicencio ni en la región Orinoquia acerca de dicha temática, siendo esto así, se considera que puede ser un plus para realizarla |
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Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/33102El presente documento, es una propuesta de investigación la cual está enfocada en conocer el nivel de satisfacción laboral que tienen los profesionales de enfermería del Hospital departamental de la Ciudad de Villavicencio, esto con el interés de que sirva como una base de apoyo para la mejora o la implementación de planes de bienestar en el trabajo, que permita velar y salvaguardar el bienestar psicosocial de los profesionales de la salud; en este momento el mundo se encuentra en crisis sanitaria, lo cual hace necesario el desarrollo del trabajo optimo del personal médico. Por tal motivo, se desarrolla una propuesta con un diseño no experimental de tipo transversal con el personal de enfermería del Hospital de la ciudad de Villavicencio, con el objetivo de medir el nivel de satisfacción que tienen frente a sus trabajos. Cabe resaltar que no se puede dejar de lado el hecho de que existen diversas dimensiones que se encuentran relacionadas a la satisfacción las cuales fueron retomadas a partir de la revisión de la bibliografía. Para concluir, es importante señalar que será llevado a cabo a través de un cuestionario denominado Cuestionario General de Satisfacción en Organizaciones Laborales de Meliá y Peiró, logrando así identificar los puntos a intervenir en futuras investigaciones. De manera adicional, se resalta que la búsqueda de la información a nivel local es escasa, es decir, no se encuentran artículos de investigación en la ciudad de Villavicencio ni en la región Orinoquia acerca de dicha temática, siendo esto así, se considera que puede ser un plus para realizarlaThis document is a research proposal which is focused on knowing the level of job satisfaction that nursing professionals have at the Departmental Hospital of the City of Villavicencio, this with the interest that it serves as a support base for improvement o the implementation of well-being plans at work, which allow to watch over and safeguard the psychosocial well-being of health professionals; At this time the world is in a health crisis, which makes it necessary to develop the optimal work of medical personnel. For this reason, a proposal is developed with a non-experimental cross-sectional design with the nursing staff of the Hospital de la ciudad de Villavicencio, with the aim of measuring the level of satisfaction they have with their jobs. It should be noted that the fact that there are various dimensions that are related to satisfaction cannot be ignored, which were taken up from the review of the bibliography. To conclude, it is important to point out that it will be carried out through a questionnaire called the General Satisfaction Questionnaire in Meliá and Peiró's Labor Organizations, thus identifying the points to intervene in future investigations. Additionally, it is highlighted that the search for information at the local level is scarce, that is, there are no research articles in the city of Villavicencio or in the Orinoquia region about said topic, being this so, it is considered that it can be a plus to do it.1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Planteamiento del problema. -- 4. Justificación. -- 5. Objetivos. -- 6. Marco referencial. -- 7. Metodología. -- 8. Referencias. -- 9. Apéndices.paula.avella@campusucc.edu.cohasbleidy.naranjoc@campusucc.edu.co40 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, VillavicencioPsicologíaVillavicencioSatisfacción laboralPersonal de enfermeríaInsatisfacciónMotivación laboralBienestar laboralTG 2021 PSI 33102Job satisfactionNursing staffDissatisfactionMotivation to workJob well-beingSatisfacción laboral del personal de enfermería en el hospital central de la ciudad de VillavicencioTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alemán, J. (2017). Satisfacción laboral del personal de enfermería de la sala de Neonatología, Hospital Militar Escuela Dr. Alejandro Dávila Bolaños. Universidad Autónoma de Nicaragua. Recuperado de https://repositorio.unan.edu.ni/7917/1/t960.pdfBuceta, M; Bermejo, J y Villacerios, M. (2019). Elementos potenciadores de la satisfacción por compasión en profesionales sociosanitarios. Anales de Psicología. Recuperado de https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/psychology/docview/2339800844/6B2D3E2F4E2A43DFPQ/1?accountid=44394Campos, G; Nolberto, V y Coras, D. (2018). Satisfacción laboral en profesionales de enfermería de un instituto especializado de Perú. Recuperado de https://revistas.upch.edu.pe/index.php/RENH/article/view/3520Carrillo, C; Ríos, M; Castaño, M; Nicolás, M; Sánchez J y Martínez, M. (2014). Exploratory study on the general and specialist nursing professionals (midwife) laboral satisfaction. Cultura de los cuidados. Recuperado de https://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/40072/3/Cultura_Cuidados_39_12.pdfCaro, M; San Martin, M; Delgado, R y Vivanco, L. (2017). 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