El engagement desde una perspectiva laboral y salarial.

El presente trabajo tiene como finalidad indagar sobre diversas variables psicosociales y organizacionales ligadas al compromiso en el trabajo. El análisis efectuado prioriza aquellos aspectos vinculados los niveles de Engagement. Se trabajó con una muestra de 21 lo cual son 12 hombres y 9 mujeres,...

Full description

Autores:
Miranda Rueda, Silvia Daniela
Muñoz Saavedra, Claudia Daniela
Pinzon Mendez, Paula Andrea
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/14130
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/14130
Palabra clave:
Engagement
Salud en el trabajo
Satisfaccion Laboral
Salario
TG 2019 PSI 14130
Salary
Occupational health
Work satisfaction
Engagement
Rights
openAccess
License
Atribución – Sin Derivar
id COOPER2_942bb59d480b71b1994fba2d61b5df4e
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/14130
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv El engagement desde una perspectiva laboral y salarial.
title El engagement desde una perspectiva laboral y salarial.
spellingShingle El engagement desde una perspectiva laboral y salarial.
Engagement
Salud en el trabajo
Satisfaccion Laboral
Salario
TG 2019 PSI 14130
Salary
Occupational health
Work satisfaction
Engagement
title_short El engagement desde una perspectiva laboral y salarial.
title_full El engagement desde una perspectiva laboral y salarial.
title_fullStr El engagement desde una perspectiva laboral y salarial.
title_full_unstemmed El engagement desde una perspectiva laboral y salarial.
title_sort El engagement desde una perspectiva laboral y salarial.
dc.creator.fl_str_mv Miranda Rueda, Silvia Daniela
Muñoz Saavedra, Claudia Daniela
Pinzon Mendez, Paula Andrea
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Vásquez Caballero, Diego Andrés
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Miranda Rueda, Silvia Daniela
Muñoz Saavedra, Claudia Daniela
Pinzon Mendez, Paula Andrea
dc.subject.spa.fl_str_mv Engagement
Salud en el trabajo
Satisfaccion Laboral
Salario
topic Engagement
Salud en el trabajo
Satisfaccion Laboral
Salario
TG 2019 PSI 14130
Salary
Occupational health
Work satisfaction
Engagement
dc.subject.classification.spa.fl_str_mv TG 2019 PSI 14130
dc.subject.other.spa.fl_str_mv Salary
Occupational health
Work satisfaction
Engagement
description El presente trabajo tiene como finalidad indagar sobre diversas variables psicosociales y organizacionales ligadas al compromiso en el trabajo. El análisis efectuado prioriza aquellos aspectos vinculados los niveles de Engagement. Se trabajó con una muestra de 21 lo cual son 12 hombres y 9 mujeres, en edades entre los 18 a 45 años. La prueba fue aplicada a empleados de una empresa en la ciudad de Bucaramanga, Colombia. El diseño metodológico fue con enfoque cuantitativo descriptiva de tipo transversal en la cual se midieron simultáneamente el vigor, la dedicación y la absorción. Los resultados obtenidos permiten identificar valores vinculados al Vigor, absorción y Dedicación en el trabajo, no se obtuvieron diferencias significativas en cuanto al sexo. Por su parte, la diferencia salarial entre hombres y mujeres si fue marcada.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-09-24T22:00:12Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-09-24T22:00:12Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2019
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/14130
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Miranda Rueda, S. D., Muñoz Saavedra, C. D. y Pinzon Mendez, P. A. (2019). El engagement desde una perspectiva laboral y salarial (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/14130
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/14130
identifier_str_mv Miranda Rueda, S. D., Muñoz Saavedra, C. D. y Pinzon Mendez, P. A. (2019). El engagement desde una perspectiva laboral y salarial (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/14130
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Arenas, F., & Andrade, V. (2013). Factores de riesgo psicosocial y compromiso (engagement) con el trabajo en una organización del sector salud de la ciudad de Cali, Colombia. Acta Colombiana De Psicología, 16(1), 43-56.
Baptista, C.C., Fernández, L.P., (2014) Metodología de la investigación. Mexico: ed McGRAW-HILL. Recuperado de http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdf
Espinosa, Q.J.L (2017). El engagement laboral y su impacto en la productividad en una empresa de servicios (Tesis de maestría). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Peru. Recuperado de https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/handle/10757/622703/Espinosa_qj.pdf?sequ
Flores, C., Fernández, M., Juárez, A., Merino, C., & Guimet, M. (2015). Entusiasmo por el trabajo (engagement): un estudio de validez en profesionales de la docencia en Lima, Perú. Liberabit. Revista Peruana de Psicología, 21(2), 195-206.
Lagos, G. S. I (2016) diseño de una intervención para mejorar el work engagement en empleados de tienda de retail y su impacto en el desempeño a nivel organizacional [Tesis de grado]. Universidad de Concepción. Chile recuperado de http://repositorio.udec.cl/bitstream/handle/11594/2186/Tesis_Diseno_de_una_intervenvion.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Lisbona, A., Palací, F., & Bernabé, M. (2016). ¿Podemos apasionarnos por el trabajo?: una revisión de la pasión para el trabajo. Papeles del Psicólogo, 37(3), 165-169.
Lisbona, Ana, Morales, J. Francisco y Palací, Francisco J. (2009).El engagement como resultado de la socialización organizacional. International Journal of Psychology and Psychological Therapy. 2009;9(1):undefined-undefined. [fecha de Consulta 11 de Septiembre de 2019]. ISSN: 1577-7057. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=560/56012876007
Ortiz, J. G., Martínez, E. y González, Z. L. (2014). Relación Del Optimismo, La Personalidad Resistente Y El Engagement Con El Trabajo En Una Muestra De Empleados. Revista Puertorriqueña de Psicología. 2014;25(2):undefined-undefined. [fecha de Consulta 11 de Septiembre de 2019]. ISSN: 1946-2026. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=2332/233245622008
Ocampo, R., Juárez, A., Arias, L. & Hindrichs, I. (2015). Factores psicosociales asociados a engagement en empleados de un restaurante de morelos, México. Liberabit, 21(2), 207-219.
Peralta, G. M., Santofimio, A. & Segura, V.(2007) El compromiso laboral: discursos en la organización. Psicología desde el Caribe [en linea]. 2007, (19), 81-109[fecha de Consulta 11 de Septiembre de 2019]. ISSN: 0123-417X. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21301905
Portalanza Chavarría, Cecilia Alexandra., Grueso Hinestroza, Merlin Patricia., Duque Oliva, Edison Jair., Propiedades de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES-S 9): análisis exploratorio con estudiantes en Ecuador. INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales [en linea]. 2017, 27(64), 145-155[fecha de Consulta 2 de Septiembre de 2019]. ISSN: 0121-5051. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81850404013
Pujol-Cols, L. (2018). Work engagement, satisfacción laboral, salud física y salud mental en académicos de una universidad pública argentina. Salud de los Trabajadores, 26(1), 6-19.
Tripiana, J., & Llorens, S. (2015). Fomentando empleados engaged: el rol del líder y de la autoeficacia. Anales de Psicología, 31(2), 636-644. http://dx.doi.org/http://dx.doi.org/10.6018/analesps.31.2.179561
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución – Sin Derivar
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución – Sin Derivar
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencia Sociales, Psicologia, Bucaramanga
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Bucaramanga
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/58eec22d-7c2c-46ad-898c-de3f1b5c8ca7/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e67f9a59-f985-4365-b2e3-9ed3d6baab01/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4bd655a4-0ceb-45d6-ab8b-6d930d413f4b/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d4f34323-5a5f-44b5-b3ce-e4e01aeccba7/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/76e3c6ca-9ed2-4ed8-b294-cceb9e00bd9b/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/02e33dcd-3ebd-4982-b8bf-b0c068b56545/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a9fe1148-0d9f-4033-a62a-0bd7b074548e/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 1675a5f5465a10dd5329258d251c3060
88c6dba1982bef63ed5a1ef61de44f0f
cb5ac13ec86af552d71ff787863631dc
f244f8b061ad4516225538e68ec42a21
3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
ad57f5b9dbeb1c5afbb7befb1ebd0f9d
c95d1c04335ea2a279f81bf601722e9f
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1814247153901502464
spelling Vásquez Caballero, Diego Andrés Miranda Rueda, Silvia DanielaMuñoz Saavedra, Claudia DanielaPinzon Mendez, Paula Andrea2019-09-24T22:00:12Z2019-09-24T22:00:12Z2019https://hdl.handle.net/20.500.12494/14130Miranda Rueda, S. D., Muñoz Saavedra, C. D. y Pinzon Mendez, P. A. (2019). El engagement desde una perspectiva laboral y salarial (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/14130El presente trabajo tiene como finalidad indagar sobre diversas variables psicosociales y organizacionales ligadas al compromiso en el trabajo. El análisis efectuado prioriza aquellos aspectos vinculados los niveles de Engagement. Se trabajó con una muestra de 21 lo cual son 12 hombres y 9 mujeres, en edades entre los 18 a 45 años. La prueba fue aplicada a empleados de una empresa en la ciudad de Bucaramanga, Colombia. El diseño metodológico fue con enfoque cuantitativo descriptiva de tipo transversal en la cual se midieron simultáneamente el vigor, la dedicación y la absorción. Los resultados obtenidos permiten identificar valores vinculados al Vigor, absorción y Dedicación en el trabajo, no se obtuvieron diferencias significativas en cuanto al sexo. Por su parte, la diferencia salarial entre hombres y mujeres si fue marcada.The purpose of this work is to investigate various psychosocial and organizational variables linked to commitment at work. The analysis carried out prioritizes those aspects linked to the levels of Engagement. We worked with a sample of 21 which are 12 men and 9 women, aged between 18 and 45 years. The test was applied to employees of a company in the city of Bucaramanga, Colombia. The methodological design was with a descriptive quantitative approach of transversal type in which vigour, dedication and absorption were measured simultaneously. The results obtained allow to identify values linked to Vigor, absorption and Dedication in the work, no significant differences were obtained in terms of sex. On the other hand, the wage difference between men and women was marked.Resumen. -- Abstract. -- Introducción. -- Metodología. -- Diseño. -- Participantes. -- Instrumentos. -- Resultado. -- Tabla 1.Estadísticos descriptivos de las variables de engagement divididas por sexo. -- Tabla 2. Prueba de muestras independientes. -- Tabla 3. Prueba de Normalidad. -- Tabla 4. Correlación de Spearman. -- Tabla 5. Descriptivos Estrato. -- Grafico 1. Estrato socioeconómico. -- Tabla 7. Anova Salario. -- Discusión y conclusión. -- Referencias.silvia.mirandar@campusucc.edu.copaula.pinzon@campusucc.edu.coclaudia.munozs@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencia Sociales, Psicologia, BucaramangaPsicologíaBucaramangaEngagementSalud en el trabajoSatisfaccion LaboralSalarioTG 2019 PSI 14130SalaryOccupational healthWork satisfactionEngagementEl engagement desde una perspectiva laboral y salarial.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arenas, F., & Andrade, V. (2013). Factores de riesgo psicosocial y compromiso (engagement) con el trabajo en una organización del sector salud de la ciudad de Cali, Colombia. Acta Colombiana De Psicología, 16(1), 43-56.Baptista, C.C., Fernández, L.P., (2014) Metodología de la investigación. Mexico: ed McGRAW-HILL. Recuperado de http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdfEspinosa, Q.J.L (2017). El engagement laboral y su impacto en la productividad en una empresa de servicios (Tesis de maestría). Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Peru. Recuperado de https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/handle/10757/622703/Espinosa_qj.pdf?sequFlores, C., Fernández, M., Juárez, A., Merino, C., & Guimet, M. (2015). Entusiasmo por el trabajo (engagement): un estudio de validez en profesionales de la docencia en Lima, Perú. Liberabit. Revista Peruana de Psicología, 21(2), 195-206.Lagos, G. S. I (2016) diseño de una intervención para mejorar el work engagement en empleados de tienda de retail y su impacto en el desempeño a nivel organizacional [Tesis de grado]. Universidad de Concepción. Chile recuperado de http://repositorio.udec.cl/bitstream/handle/11594/2186/Tesis_Diseno_de_una_intervenvion.pdf?sequence=1&isAllowed=yLisbona, A., Palací, F., & Bernabé, M. (2016). ¿Podemos apasionarnos por el trabajo?: una revisión de la pasión para el trabajo. Papeles del Psicólogo, 37(3), 165-169.Lisbona, Ana, Morales, J. Francisco y Palací, Francisco J. (2009).El engagement como resultado de la socialización organizacional. International Journal of Psychology and Psychological Therapy. 2009;9(1):undefined-undefined. [fecha de Consulta 11 de Septiembre de 2019]. ISSN: 1577-7057. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=560/56012876007Ortiz, J. G., Martínez, E. y González, Z. L. (2014). Relación Del Optimismo, La Personalidad Resistente Y El Engagement Con El Trabajo En Una Muestra De Empleados. Revista Puertorriqueña de Psicología. 2014;25(2):undefined-undefined. [fecha de Consulta 11 de Septiembre de 2019]. ISSN: 1946-2026. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=2332/233245622008Ocampo, R., Juárez, A., Arias, L. & Hindrichs, I. (2015). Factores psicosociales asociados a engagement en empleados de un restaurante de morelos, México. Liberabit, 21(2), 207-219.Peralta, G. M., Santofimio, A. & Segura, V.(2007) El compromiso laboral: discursos en la organización. Psicología desde el Caribe [en linea]. 2007, (19), 81-109[fecha de Consulta 11 de Septiembre de 2019]. ISSN: 0123-417X. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21301905Portalanza Chavarría, Cecilia Alexandra., Grueso Hinestroza, Merlin Patricia., Duque Oliva, Edison Jair., Propiedades de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES-S 9): análisis exploratorio con estudiantes en Ecuador. INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales [en linea]. 2017, 27(64), 145-155[fecha de Consulta 2 de Septiembre de 2019]. ISSN: 0121-5051. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81850404013Pujol-Cols, L. (2018). Work engagement, satisfacción laboral, salud física y salud mental en académicos de una universidad pública argentina. Salud de los Trabajadores, 26(1), 6-19.Tripiana, J., & Llorens, S. (2015). Fomentando empleados engaged: el rol del líder y de la autoeficacia. Anales de Psicología, 31(2), 636-644. http://dx.doi.org/http://dx.doi.org/10.6018/analesps.31.2.179561PublicationTEXT2019_engagement_perspectiva_laboral.pdf.txt2019_engagement_perspectiva_laboral.pdf.txtExtracted texttext/plain26181https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/58eec22d-7c2c-46ad-898c-de3f1b5c8ca7/download1675a5f5465a10dd5329258d251c3060MD542019_engagement_perspectiva_laboral-LicenciaUso.pdf.txt2019_engagement_perspectiva_laboral-LicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain5350https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e67f9a59-f985-4365-b2e3-9ed3d6baab01/download88c6dba1982bef63ed5a1ef61de44f0fMD55ORIGINAL2019_engagement_perspectiva_laboral.pdf2019_engagement_perspectiva_laboral.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf796598https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4bd655a4-0ceb-45d6-ab8b-6d930d413f4b/downloadcb5ac13ec86af552d71ff787863631dcMD512019_engagement_perspectiva_laboral-LicenciaUso.pdf2019_engagement_perspectiva_laboral-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf1243502https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d4f34323-5a5f-44b5-b3ce-e4e01aeccba7/downloadf244f8b061ad4516225538e68ec42a21MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/76e3c6ca-9ed2-4ed8-b294-cceb9e00bd9b/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2019_engagement_perspectiva_laboral.pdf.jpg2019_engagement_perspectiva_laboral.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3778https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/02e33dcd-3ebd-4982-b8bf-b0c068b56545/downloadad57f5b9dbeb1c5afbb7befb1ebd0f9dMD562019_engagement_perspectiva_laboral-LicenciaUso.pdf.jpg2019_engagement_perspectiva_laboral-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5588https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a9fe1148-0d9f-4033-a62a-0bd7b074548e/downloadc95d1c04335ea2a279f81bf601722e9fMD5720.500.12494/14130oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/141302024-08-10 11:00:07.905restrictedhttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Publicaciones similares