Evaluación e intervención de los factores de riesgos psicosociales en una empresa de Bucaramanga

La empresa reconoce la importancia de crear un programa integral y sistemático de gestión de Riesgos Psicosociales que garantice condiciones de salud y trabajo óptimas, fomentando la calidad de vida laboral de los trabajadores. Para ello es necesario identificar, evaluar y analizar la presencia de posibles factores de riesgo psicosociales, estableciendo si hay exposición a estos, para posteriormente intervenir sistemáticamente las variables que influyen en la dinámica de la organización, generando hábitos saludables que se anticipen a la aparición de malestar psicológico y físico, al tiempo que se busca mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores. Los programas de Gestión de Riesgos Psicosociales de las organizaciones inician en la exploración y contextualización de las organizaciones que permite orientar los procesos rezagados. Finalmente, la intervención consiste en la aprobación del cronograma, su ejecución y evaluación de resultados.

• Autores: Rodríguez García, Laura Stefany; Sequeda Delgado, Wendy Yolannie
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15655
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/15655
• Palabra clave: Riesgo psicosocial; Factores intralaborales; Factores extralaborales; Estrés laboral; TG 2019 PSI 15655
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Sin Derivar