Diseño e implementación del manual de funciones por competencias de la empresa Las Brisas
La adaptación del modelo de gestión por competencias surge en respuesta a un mercado globalizado y altamente competitivo. La empresa “Las Brisas” es una salsamentaría reconocida a nivel regional, su marca registrada es apetecida por su calidad y buen servicio. Se plantean una visión de ser líder reg...
- Autores:
-
Patarroyo Ramos, Lina Paola
Pérez Rojas, María Alejandra
Riaños Horta, Gustavo Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6950
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6950
- Palabra clave:
- Manual de funciones
Perfil de cargos
Talento humano
TG 2017 IIN 6950
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La adaptación del modelo de gestión por competencias surge en respuesta a un mercado globalizado y altamente competitivo. La empresa “Las Brisas” es una salsamentaría reconocida a nivel regional, su marca registrada es apetecida por su calidad y buen servicio. Se plantean una visión de ser líder regionalmente mediante sus productos calidad, y la formación, capacitación y desarrollo de su talento humano, por lo cual decide adoptar el modelo por competencias. |
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Agudelo Gaviria, Andrés Felipe; Castañeda Tabares, Paula Andrea; Rojas Salazar, Laura Marcela. “diseño del manual de procesos, procedimientos y funciones para la distribuidora e importadora c. i coffee inn de la ciudad de Pereira (Risaralda)”. (En línea). (17 de noviembre de 2017). Disponible en: (http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/handle/11059/2214/658306A282.pdf ?sequence=1&isAllowed=y). Castillo Flores, Alejandro. “Análisis de cargos y manual de funciones en una empresa manufacturera”. (En línea). (17 de noviembre de 2017). Disponible en:(http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/handle/11059/121/TG658306C3 52a.pdf?sequence=1&isAllowed=y). Chiavenato, Idalberto. “Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones. México. (McGraw Hill). 2011. 421p Cuesta Vallejo, Genaro Jesús. “Levantamiento de perfiles por competencias para el Área 8 Sigsig Centro de Salud Hospital San Sebastián”. (En línea). (15 de noviembre del 2017). Disponible en: (http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3179) Larumbe Andueza, María Carmen. “Gestión por competencias”. (En línea). (15 de noviembre de 2017). Disponible en: (http://academicae.unavarra.es/bitstream/handle/2454/14006/Carmen%20Larumbe%20Andueza.pdf ?sequence=4&isAllowed=y). Monta Collaguazo, Grace Estefanía. “Levantamiento y sociabilización de los perfiles de cargos por competencias y su relación con la satisfacción del cliente en el restaurante “El Rincón de mis Abuelos” ubicado en la Parroquia de Pifo, cantón Quito”. (En línea). (15 noviembre de 2017) Disponible en: (http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/7474/1/T-UCE-0007-314i.pdf). Ochoa, María José; Palacios, Wendy. “Modelo para diseño y levantamiento de perfil de competencia laboral del sector textil en la pequeña industria de la Provincia Azuay”. (En línea). (15 noviembre de 2017) Disponible en: (http://dspace.uazuay.edu.ec/bitstream/datos/2922/1/08871.pdf). Quimuña Narváez, Víctor Alfonso. “Levantamiento y sociabilización de los Perfiles de Cargo por Competencias y su impacto en la Satisfacción Laboral en la empresa “TEXTILES EL GRECO”. (En línea). (15 de noviembre de 2017). Disponible en: (http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/7571/1/T-UCE-0007-414i.pdf). Rodas Cherrez, Viviana; Idrovo Vanegas, María Bernarda. “Levantamiento de perfiles por competencias para el área de producción de la empresa textil Pasamanería”. (En línea). (18 de noviembre de 2017). Disponible en: http://dspace.uazuay.edu.ec/bitstream/datos/3775/1/09382.pdf). Soltura Laseria, Ariel; Cuesta Santos, Armando. “Diseño estratégico de perfiles de cargos por competencias. Una contribución al alineamiento del desempeño individual con el desempeño organizacional. (En línea). (15 noviembre de 2017) Disponible en: (http://www.redalyc.org/html/3604/360433565003/). Spencer, L.M; Spencer, S.M. “Competence at Work”. New York: John Wiley. 1993. |
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The adaptation of the competency management model arises in response to a globalized and highly competitive market. The company "Las Brisas" is a regional recognized salsa, recognized for its quality and good service. They propose a vision of being a regional leader through their quality products, and training, training and development of their human talent, which is why they decide to adopt the model by competencies.1. Introducción. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivos. -- 4. Objetivo general. -- 5. Objetivos específicos. -- 6. Planteamiento del problema. -- 7. Marco teórico. -- 8. Gestión por competencias. -- 9. Competencias. -- 10. Perfiles por competencia. -- 11. Manual de funciones. -- 12. Método para la descripción y el análisis de puestos. -- 13. Teoría de Ouchi, coaching. -- 14.Características del coach personales. -- 15. Características del coach organizacional. -- 16. Presentación formal de la empresa. -- 17. Identificación de la empresa. -- 18. Reseña histórica de la empresa. -- 19. Misión. -- 20. Visión. -- 21. Valores corporativos. -- 22. Política de calidad. -- 23. Objetivos de calidad. -- 24. Organigrama. -- 25. Desarrollo del contenido. -- 26.Diagnostico situacional. -- 27.Análisis de puesto. -- 28. Análisis de los riesgos expuesto cada empleado referente a su cargo. -- 29. Implementación de las competencias institucionales y propuestas. -- 30. Levantamiento de perfil por competencias. -- 31. Manual funcional por competencias. -- 32. Identificación del estado deseado. -- 33. Programa de bienestar. -- 34. Objetivo del plan de carrera. -- 35. Justificación del plan de carrera. -- 36. Metodología del plan de carrera. -- 37. Cronograma de actividades del “plan carrera unidos las brisas”. -- 38. Diseño metodológico preliminar. -- 39. Descripción del diseño metodológico. -- 40. Población y muestra. -- 41. Conclusiones. -- 42. Recomendaciones. -- 43. Bibliografía. -- 44.Anexos.linapatarroyo_1993@hotmail.comalejita-24@live.comtavo0828@outlook.esUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, NeivaIngeniería IndustrialNeivaManual de funcionesPerfil de cargosTalento humanoTG 2017 IIN 6950Diseño e implementación del manual de funciones por competencias de la empresa Las BrisasTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Agudelo Gaviria, Andrés Felipe; Castañeda Tabares, Paula Andrea; Rojas Salazar, Laura Marcela. “diseño del manual de procesos, procedimientos y funciones para la distribuidora e importadora c. i coffee inn de la ciudad de Pereira (Risaralda)”. (En línea). (17 de noviembre de 2017). Disponible en: (http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/handle/11059/2214/658306A282.pdf ?sequence=1&isAllowed=y).Castillo Flores, Alejandro. “Análisis de cargos y manual de funciones en una empresa manufacturera”. (En línea). (17 de noviembre de 2017). Disponible en:(http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/handle/11059/121/TG658306C3 52a.pdf?sequence=1&isAllowed=y).Chiavenato, Idalberto. “Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones. México. (McGraw Hill). 2011. 421pCuesta Vallejo, Genaro Jesús. “Levantamiento de perfiles por competencias para el Área 8 Sigsig Centro de Salud Hospital San Sebastián”. (En línea). (15 de noviembre del 2017). Disponible en: (http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3179)Larumbe Andueza, María Carmen. “Gestión por competencias”. (En línea). (15 de noviembre de 2017). Disponible en: (http://academicae.unavarra.es/bitstream/handle/2454/14006/Carmen%20Larumbe%20Andueza.pdf ?sequence=4&isAllowed=y).Monta Collaguazo, Grace Estefanía. “Levantamiento y sociabilización de los perfiles de cargos por competencias y su relación con la satisfacción del cliente en el restaurante “El Rincón de mis Abuelos” ubicado en la Parroquia de Pifo, cantón Quito”. (En línea). (15 noviembre de 2017) Disponible en: (http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/7474/1/T-UCE-0007-314i.pdf).Ochoa, María José; Palacios, Wendy. “Modelo para diseño y levantamiento de perfil de competencia laboral del sector textil en la pequeña industria de la Provincia Azuay”. (En línea). (15 noviembre de 2017) Disponible en: (http://dspace.uazuay.edu.ec/bitstream/datos/2922/1/08871.pdf).Quimuña Narváez, Víctor Alfonso. “Levantamiento y sociabilización de los Perfiles de Cargo por Competencias y su impacto en la Satisfacción Laboral en la empresa “TEXTILES EL GRECO”. (En línea). (15 de noviembre de 2017). Disponible en: (http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/7571/1/T-UCE-0007-414i.pdf).Rodas Cherrez, Viviana; Idrovo Vanegas, María Bernarda. “Levantamiento de perfiles por competencias para el área de producción de la empresa textil Pasamanería”. (En línea). (18 de noviembre de 2017). Disponible en: http://dspace.uazuay.edu.ec/bitstream/datos/3775/1/09382.pdf).Soltura Laseria, Ariel; Cuesta Santos, Armando. “Diseño estratégico de perfiles de cargos por competencias. Una contribución al alineamiento del desempeño individual con el desempeño organizacional. (En línea). (15 noviembre de 2017) Disponible en: (http://www.redalyc.org/html/3604/360433565003/).Spencer, L.M; Spencer, S.M. “Competence at Work”. 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