Influencia de la cultura organizacional dentro de las empresas
El presente proyecto abordar temas relacionados con cultura organizacional y aspectos relevantes que impactan en los empleados de las empresas Accion Plus, Club de la Policía y Automotores San Jorge, con el fin de identificar. El problema planteado para esta investigación consiste en conocer cuáles...
- Autores:
-
Aguilar Torres, Nikolle Denisse
Mejía Martínez, Lina Paola
Solano Galindo, Laura Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6878
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6878
- Palabra clave:
- Cultura Organizacional
Desempeño
Compromiso
Satisfacción
TG 2018 PSI 6878
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Performance
Commitment
Satisfaction
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El presente proyecto abordar temas relacionados con cultura organizacional y aspectos relevantes que impactan en los empleados de las empresas Accion Plus, Club de la Policía y Automotores San Jorge, con el fin de identificar. El problema planteado para esta investigación consiste en conocer cuáles son los elementos que integran la cultura organizacional, así como también identificar cuáles son las que generan un mayor desempeño laboral en los empleados, cuales interiorizan de manera que crean una identidad con la compañía. Por lo tanto el objetivo principal se centró en determinar las características de la cultura organizacional de cada compañía y en qué aspectos son más fuertes. Para ello se empleó investigación de tipo descriptivo con corte transversal. La población a ser investigada corresponde a 100 personas, entre personal ejecutivo y operativo. Para el estudio se tomó una muestra de 50 personas, de las cuales la mayoría es personal ejecutivo con 1 a 3 años de servicios, entre 22 y 30 años de edad, y con estudios universitarios completos. Para el levantamiento de la información se aplicaron como técnicas, la encuesta y la entrevista. Mediante la encuesta, se aplicó el cuestionario el cual mide el nivel de satisfacción laboral el cual incluye varias dimensiones que permiten medir la cultura de la organización. Trabajo de grado, modalidad Diplomado For the lifting of the information, the survey and the interview were applied as techniques. Through the survey, the questionnaire was applied which measures the level of job satisfaction which includes several dimensions that allow measuring the culture of the organization. |
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Chiavenato, I. (1999). Gestión del talento humano. Editorial McGraw-Hill. García, C. M. (2006). Una aproximación al concepto de cultura organizacional. Universitas Psychologica, 5(1), 163-174. León, R. A. (2001). Cultura organizacional y liderazgo: Reflexiones sobre algunos resultados de entidades bancarias. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 17, 155-172. Minsal Pérez y Pérez Rodríguez. La cultura organizacional. (2006) [Publicación en línea]. http://www.ucema.edu.ar/cimeibase/download/temas/TemasNov07.Pdf. (Consultada en 5 de junio 2012). Murillo, G. S. M., Calderón, H. G., & Torres, N. K. Y. (2006). Cultura organizacional y bienestar laboral. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com Naranjo, R.; Perez, A. y Roque, Y. (2009). La cultura organizacional: algunas reflexiones a la luz de los nuevos retos. Tecnología en Marcha, 22(3), 56-64. Pfeffer, J. (2000). Nuevos rumbos en la teoría de la organización: problemas y posibilidades. México, D.F: Oxford University Press. ROBBINS,S.P, (1998), ”Comportamiento Organizacional, México: Prentice Hall, Octava edición. p 102. Robbins, S. P. y Judgey, T. A. (2009). Comportamiento organizacional (Décimo tercera ed.). México: Mc Graw Hill. Vargas, J. G. (2007). La culturocracia organizacional en México, (Edición electrónica ed.). Jalisco, Mèxico: Eumed.net. |
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Por lo tanto el objetivo principal se centró en determinar las características de la cultura organizacional de cada compañía y en qué aspectos son más fuertes. Para ello se empleó investigación de tipo descriptivo con corte transversal. La población a ser investigada corresponde a 100 personas, entre personal ejecutivo y operativo. Para el estudio se tomó una muestra de 50 personas, de las cuales la mayoría es personal ejecutivo con 1 a 3 años de servicios, entre 22 y 30 años de edad, y con estudios universitarios completos. Para el levantamiento de la información se aplicaron como técnicas, la encuesta y la entrevista. Mediante la encuesta, se aplicó el cuestionario el cual mide el nivel de satisfacción laboral el cual incluye varias dimensiones que permiten medir la cultura de la organización. Trabajo de grado, modalidad Diplomado For the lifting of the information, the survey and the interview were applied as techniques. Through the survey, the questionnaire was applied which measures the level of job satisfaction which includes several dimensions that allow measuring the culture of the organization.1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Planteamiento del problema. -- 4. Objetivos. -- 5. Justificación. -- 6. Marco teórico. -- 7. Aspectos Metodológicos. -- 8. Resultados esperados. -- 9. Conclusiones. -- 10. Referenciasnicol.aguilar@ucc.edu.colina.mejiam@campusucc.edu.colaura.solanog@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáCultura OrganizacionalDesempeñoCompromisoSatisfacciónTG 2018 PSI 6878Organizational culturePerformanceCommitmentSatisfactionInfluencia de la cultura organizacional dentro de las empresasTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Chiavenato, I. (1999). Gestión del talento humano. Editorial McGraw-Hill.García, C. M. (2006). Una aproximación al concepto de cultura organizacional. Universitas Psychologica, 5(1), 163-174.León, R. A. (2001). Cultura organizacional y liderazgo: Reflexiones sobre algunos resultados de entidades bancarias. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 17, 155-172.Minsal Pérez y Pérez Rodríguez. La cultura organizacional. (2006) [Publicación en línea]. http://www.ucema.edu.ar/cimeibase/download/temas/TemasNov07.Pdf. (Consultada en 5 de junio 2012).Murillo, G. S. M., Calderón, H. G., & Torres, N. K. Y. (2006). Cultura organizacional y bienestar laboral. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.comNaranjo, R.; Perez, A. y Roque, Y. (2009). La cultura organizacional: algunas reflexiones a la luz de los nuevos retos. Tecnología en Marcha, 22(3), 56-64.Pfeffer, J. (2000). Nuevos rumbos en la teoría de la organización: problemas y posibilidades. México, D.F: Oxford University Press.ROBBINS,S.P, (1998), ”Comportamiento Organizacional, México: Prentice Hall, Octava edición. p 102.Robbins, S. P. y Judgey, T. A. (2009). Comportamiento organizacional (Décimo tercera ed.). México: Mc Graw Hill.Vargas, J. G. (2007). La culturocracia organizacional en México, (Edición electrónica ed.). Jalisco, Mèxico: Eumed.net.PublicationORIGINAL2018_influencia_cultura organizacional.pdf2018_influencia_cultura organizacional.pdfTrabajoapplication/pdf575644https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/02eff35f-bad4-46b4-8464-40fc08264e68/download93d609804b8ce174b4c5757ff0f2ee14MD562018_influencia_cultura organizacional_FormatoPublicacionWeb.pdf2018_influencia_cultura organizacional_FormatoPublicacionWeb.pdfFormatoapplication/pdf86995https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/556a0db5-509a-47f0-9d09-d527bc625898/download6b6e1f4c4266695383cb3d217e649ec6MD59TEXT2018_influencia_cultura organizacional.pdf.txt2018_influencia_cultura organizacional.pdf.txtExtracted texttext/plain24440https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/247d1f5d-ac3b-476d-87c7-ee7f8e05cf0b/download12cce378bc46ab6d5f8be95a6b47f97bMD5112018_influencia_cultura organizacional_FormatoPublicacionWeb.pdf.txt2018_influencia_cultura organizacional_FormatoPublicacionWeb.pdf.txtExtracted 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