Prácticas del psicólogo en las organizaciones
En este análisis se hablará sobre el rol del psicólogo organizacional en Colombia y su importancia en el desarrollo y bienestar de las empresas y organizaciones, pues desde esta profesión se cumplen diferentes funciones como lo pueden ser analizar, diagnosticar y proponer soluciones a diversas probl...
- Autores:
-
Chavarro Díaz, Carol Lizeth
Prado Cortés, Manuela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/55036
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/55036
- Palabra clave:
- Psicólogo organizacional
Clima laboral
Riesgos psicosociales
Salud mental
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- openAccess
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En este análisis se hablará sobre el rol del psicólogo organizacional en Colombia y su importancia en el desarrollo y bienestar de las empresas y organizaciones, pues desde esta profesión se cumplen diferentes funciones como lo pueden ser analizar, diagnosticar y proponer soluciones a diversas problemáticas que puedan surgir en el ámbito laboral. La evolución de este rol ha sido significativa en los últimos años, ya que antes la figura del psicólogo organizacional se asociaba únicamente con la selección de personal y la realización de pruebas psicotécnicas. Sin embargo, en la actualidad se reconoce su papel fundamental en la gestión del talento, el desarrollo de habilidades, la mejora del clima laboral y la prevención de riesgos psicosociales. Asimismo, el psicólogo organizacional ha ampliado su enfoque hacia la promoción de la salud mental y el bienestar de los empleados, lo que ha contribuido a la productividad y éxito de las organizaciones. Se hablará sobre las diferentes participaciones que ha tenido respecto a un enfoque de implementación de programas de capacitación, evaluación de desempeño, resolución de conflictos y gestión del cambio, entre otros aspectos, pues su rol ha permitido implementar una mejor integración y desarrollo de los recursos humanos en las empresas colombianas. |
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Sin embargo, en la actualidad se reconoce su papel fundamental en la gestión del talento, el desarrollo de habilidades, la mejora del clima laboral y la prevención de riesgos psicosociales. Asimismo, el psicólogo organizacional ha ampliado su enfoque hacia la promoción de la salud mental y el bienestar de los empleados, lo que ha contribuido a la productividad y éxito de las organizaciones. Se hablará sobre las diferentes participaciones que ha tenido respecto a un enfoque de implementación de programas de capacitación, evaluación de desempeño, resolución de conflictos y gestión del cambio, entre otros aspectos, pues su rol ha permitido implementar una mejor integración y desarrollo de los recursos humanos en las empresas colombianas.In this analysis we will talk about the role of the organizational psychologist in Colombia and its importance in the development and well-being of companies and organizations, since this profession performs different functions such as analyzing, diagnosing and proposing solutions to various problems that may arise. arise in the workplace. The evolution of this role has been significant in recent years, since previously the figure of the organizational psychologist was associated only with the selection of personnel and the performance of psychotechnical tests. However, its fundamental role in talent management, skill development, improving the work environment and preventing psychosocial risks is currently recognized. Likewise, the organizational psychologist has expanded his focus towards promoting the mental health and well-being of employees, which has contributed to the productivity and success of organizations. They will talk about the different participations they have had regarding an approach to implementing training programs, performance evaluation, conflict resolution and change management, among other aspects, since their role has allowed the implementation of better integration and development of resources. humans in Colombian companies.PregradoPsicólogo11 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaCiencias SocialesBogotáBogotáhttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Prácticas del psicólogo en las organizacionesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPAcuña E., (2008). Coaching: Análisis del rol organizacional. Psicología Organizacional Humana.Aguilar, M., López. (1997). La psicología de las organizaciones en Colombia: Una aproximación bibliométrica. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 16 (1) 30-40.Enciso Forero, E. y Perilla Toro, L. E. (2004). Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. Acta Colombiana de PsicologíaGómez Vélez, M. (2016). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias SocialesGómez Vélez, M. (2016). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias SocialesPsicólogo organizacionalClima laboralRiesgos psicosocialesSalud mentalPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0d1b7efa-ec3a-40e8-b657-8103912a2212/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8799https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4dbce28d-fd61-470c-bf3f-622f353d4e63/downloadf7d494f61e544413a13e6ba1da2089cdMD54ORIGINAL2023_ChavarroyCortes_practicas_psicologo_organizaciones-LicenciaUso2023_ChavarroyCortes_practicas_psicologo_organizaciones-LicenciaUsoLicencia de usoapplication/pdf204496https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f02bef0c-f9c7-4a6f-bd68-4628e4a9c02e/download0f1b6f64763a1d5f7339250b56881c79MD562023_ChavarroyCortes_practicas_psicologo_organizaciones2023_ChavarroyCortes_practicas_psicologo_organizacionesTrabajo de 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