Fortalecimiento del sentido de pertenencia en los colaboradores de la compañía Refinadora Nacional de Aceites y Grasas S.A a través de la aplicación de técnicas experienciales.

En la actualidad, es posible reconocer que a las organizaciones no solo les genera valor la producción, finanzas, tecnología o los recursos materiales sino también las personas que las integran (Rodríguez y Romo, 2013). En consecuencia, el talento humano que conforma la organización se considera par...

Full description

Autores:: Ortiz Goméz, Alejandra
Cifuentes Vanegas, Isabella
Peña Ruiz, Melissa
Conde Ramirez, Sergio
Castrillón Pacheco, Stephany
Ortiz Vargas, Xilena Alejandra

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

id	COOPER2_90ad5b2ac9ccc33db665940378c7c914
oai_identifier_str	oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/20055
network_acronym_str	COOPER2
network_name_str	Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Fortalecimiento del sentido de pertenencia en los colaboradores de la compañía Refinadora Nacional de Aceites y Grasas S.A a través de la aplicación de técnicas experienciales.
title	Fortalecimiento del sentido de pertenencia en los colaboradores de la compañía Refinadora Nacional de Aceites y Grasas S.A a través de la aplicación de técnicas experienciales.
spellingShingle	Fortalecimiento del sentido de pertenencia en los colaboradores de la compañía Refinadora Nacional de Aceites y Grasas S.A a través de la aplicación de técnicas experienciales. Psicología organizacional Sentido de pertenencia Técnicas experienciales TG 2020 PSI 20055
title_short	Fortalecimiento del sentido de pertenencia en los colaboradores de la compañía Refinadora Nacional de Aceites y Grasas S.A a través de la aplicación de técnicas experienciales.
title_full	Fortalecimiento del sentido de pertenencia en los colaboradores de la compañía Refinadora Nacional de Aceites y Grasas S.A a través de la aplicación de técnicas experienciales.
title_fullStr	Fortalecimiento del sentido de pertenencia en los colaboradores de la compañía Refinadora Nacional de Aceites y Grasas S.A a través de la aplicación de técnicas experienciales.
title_full_unstemmed	Fortalecimiento del sentido de pertenencia en los colaboradores de la compañía Refinadora Nacional de Aceites y Grasas S.A a través de la aplicación de técnicas experienciales.
title_sort	Fortalecimiento del sentido de pertenencia en los colaboradores de la compañía Refinadora Nacional de Aceites y Grasas S.A a través de la aplicación de técnicas experienciales.
dc.creator.fl_str_mv	Ortiz Goméz, Alejandra Cifuentes Vanegas, Isabella Peña Ruiz, Melissa Conde Ramirez, Sergio Castrillón Pacheco, Stephany Ortiz Vargas, Xilena Alejandra
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Sánchez Gómez, Johanna Mildredh Agudelo Gómez, Nancy Lorena
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Ortiz Goméz, Alejandra Cifuentes Vanegas, Isabella Peña Ruiz, Melissa Conde Ramirez, Sergio Castrillón Pacheco, Stephany Ortiz Vargas, Xilena Alejandra
dc.subject.spa.fl_str_mv	Psicología organizacional Sentido de pertenencia Técnicas experienciales
topic	Psicología organizacional Sentido de pertenencia Técnicas experienciales TG 2020 PSI 20055
dc.subject.classification.spa.fl_str_mv	TG 2020 PSI 20055
description	En la actualidad, es posible reconocer que a las organizaciones no solo les genera valor la producción, finanzas, tecnología o los recursos materiales sino también las personas que las integran (Rodríguez y Romo, 2013). En consecuencia, el talento humano que conforma la organización se considera parte importante de las fortalezas de la compañía, para la consecución de sus objetivos. Sin embargo, es una labor difícil encontrar personas que cuenten con el perfil profesional acorde al cargo y, que además sus intereses vayan en el mismo sentido con los objetivos de la empresa. Por esta razón, es importante que las organizaciones se encuentren interesadas en desarrollar en su equipo de trabajo, el sentido de pertenencia, con la intención de que este valor influya directamente en la motivación de los colaboradores y en la manera cómo perciben su rol en la organización (Rodríguez & Romo, 2013). Hagerty, Lynch-Sauer, Patusky, Bouwsema y Collier (1992) identifican como elementos esenciales para desarrollar el sentido de pertenencia la experiencia de sentirse valorado, necesitado y aceptado por otras personas, grupos o entornos; y la percepción por parte del sujeto de que sus características son similares o complementan a las de las personas que pertenecen al sistema, es decir, la experiencia de sentir que se ajusta o de ser congruente con otras personas, grupos o entornos a través de características compartidas o complementarias.
publishDate	2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2020-08-21T16:30:04Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2020-08-21T16:30:04Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2020
dc.type.none.fl_str_mv	Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str	acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	https://hdl.handle.net/20.500.12494/20055
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv	Castrillón Pacheco, S., Cifuentes Vanegas, I., Conde Ramírez, S., Ortiz Vargas, X. A. y Peña Ruiz, M. (2020). Fortalecimiento del sentido de pertenencia en los colaboradores de la compañía refinadora nacional de aceites y grasas S.A a través de la aplicación de técnicas experienciales [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/20055
url	https://hdl.handle.net/20.500.12494/20055
identifier_str_mv	Castrillón Pacheco, S., Cifuentes Vanegas, I., Conde Ramírez, S., Ortiz Vargas, X. A. y Peña Ruiz, M. (2020). Fortalecimiento del sentido de pertenencia en los colaboradores de la compañía refinadora nacional de aceites y grasas S.A a través de la aplicación de técnicas experienciales [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/20055
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Anant, S. S. (1966). The need of belong. Canada’s Mental Health, 14, 21-27. Bolivariana, U. (2016). Diccionario de Competencias genéricas y específicas. Medellín: UPB. De Febres, R. (2007). Para crecer en un valor. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3090190.pdf Flores, O. (2013). Diagnóstico de Compromiso Organizacional, enfocado al Fortalecimiento de la Afiliación y la Retención del personal de una empresa de giro hidráulico. Recuperado de https://core.ac.uk/download/pdf/76588139.pdf Chiavenato, I. (2002) Gestión del Talento Humano. México, D.F.: McGraw-Hill Interamericana. Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría de general de la administración. México, D.F.: McGraw-Hill Interamericana. Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. México, México D.F: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. Checkland, P. (2000). Soft systems methodology: a thirty year retrospective. Systems Research and Behavioral Science, 17, S11-S58. Díaz, H. (2006) La Función Lúdica del Sujeto. Bogotá: Cooperativa Editorial Magisterio Fernández, E. (2009) Aprendizaje experiencial, investigación-acción y creación organizacional de saber: la formación concebida como una zona de innovación profesional. [En línea]. [12, febrero, 2011] Disponible en: http//www.aufop.com Harris, G. E. & Cameron, J. E. (2005). Multiple dimensions of organizational identification and commitment as predictors of turnover intentions and psychological well-being. Canadian Journal of Behavioural Science, 37(3), 159-169. http://dx.doi. org/10.1037/h0087253 Hernández, R., Fernández, C., y Baptista, M. (2014). Metodología de la investigación. México D.F, México: McGRAW-HILL / INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. James, M., y Jongeward, D. (1986). Nacidos para triunfar. México: Fondo Educativo Interamericano. Katz, D., & Kahn, R. (1966). The psychology of organizations. New York: HR Folks International. Kolb, A. y KOLB, D. (2005) Learning Styles and Learning Spaces: Enhancing Experiential Learning in Higher Education Experience-Based Learning. Academy of Management Learning & Education, Vol. 4. N. 2. Kolb, D., y FRY, R. (1975) Toward an Applied Theory of Experiential Learning.Theories of Group Process, London: John Wiley Maslow, A. (1954). Motivation and personality. New York: Harper. Mercedes, L. (2014). Factores determinantes del sentido de pertenencia de los estudiantes de arquitectura de la pontifica universidad catolica madre y teresa, campus santo tomás de aquino. Recuperado de https://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/284952/TLMBA.pdf?sequence=1 Ministerio de la protección social. (2019). Garantizar la funcionalidad de los procedimientos de consentimiento informado. Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/1/Garantizar%20la%20funcionalidad%20de%20los%20procedimientos%20de%20consentimiento%20informado.pdf Páramo, P. (2008). La Investigación en la Ciencias Sociales - Técnicas de Recolección de Información. Bogotá D.C.: Universidad Piloto de Colombia. Perrow, C. (1973). The short and glorious history of organizational theory. Organizational dynamics, 2(1), 3-15. doi: 10.1016/0090-2616(73)90007-7 Rodríguez, C. y Romo, L. (2013). Relación entre Cultura y Valores Organizacionales. Conciencia Tecnológica. 45, 12-17.
dc.rights.license.none.fl_str_mv	NINGUNA
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	NINGUNA http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Cali
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Psicología
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv	Cali
institution	Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b8a360f6-5b58-4f87-a5cc-7fe80d65304f/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9d863972-b852-420e-9ae8-2d2c543190e1/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3ff53e2a-6117-4765-9cc9-54db792b0a4b/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c25e8371-4f40-4e9d-8a69-dcab634ece7b/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3aede2cc-bea4-486c-a8b9-4f15a3c96abb/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/deae046f-7842-4191-8b39-14975eb53163/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a6862904-c424-46ec-ba03-86b22a8d346e/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6fcb69e6-2193-4668-be3b-e1be1094e115/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a5d5a5ca-290e-48b3-a3a5-f600ffd964b4/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6cc7d5f3-aaed-4abd-b259-54aa6a98aee0/download
bitstream.checksum.fl_str_mv	cdcedff7256d231d06b15e8410cc66e4 ea4e3eedf1b500c02646b2fec0dbd2f6 75bd61e15bb18b93741b4c7c775c7bc0 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 afe4ee3334db5696e8efb736c82dc9ae c5f38332c235ff1c5280c226bfa866a3 79a916fa5296dc10fce2f4d5cc0d1e0a d6c97e42918bc5bde897dfc85ca95637 1027fd156f221d113758c6e4b035f91a f8dcc9763b1c0ab8c2b14a22850dc060
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv	bdigital@metabiblioteca.com
_version_	1814246563703160832
spelling	Sánchez Gómez, Johanna Mildredh Agudelo Gómez, Nancy Lorena Ortiz Goméz, AlejandraCifuentes Vanegas, IsabellaPeña Ruiz, MelissaConde Ramirez, SergioCastrillón Pacheco, StephanyOrtiz Vargas, Xilena Alejandra2020-08-21T16:30:04Z2020-08-21T16:30:04Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12494/20055Castrillón Pacheco, S., Cifuentes Vanegas, I., Conde Ramírez, S., Ortiz Vargas, X. A. y Peña Ruiz, M. (2020). Fortalecimiento del sentido de pertenencia en los colaboradores de la compañía refinadora nacional de aceites y grasas S.A a través de la aplicación de técnicas experienciales [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/20055En la actualidad, es posible reconocer que a las organizaciones no solo les genera valor la producción, finanzas, tecnología o los recursos materiales sino también las personas que las integran (Rodríguez y Romo, 2013). En consecuencia, el talento humano que conforma la organización se considera parte importante de las fortalezas de la compañía, para la consecución de sus objetivos. Sin embargo, es una labor difícil encontrar personas que cuenten con el perfil profesional acorde al cargo y, que además sus intereses vayan en el mismo sentido con los objetivos de la empresa. Por esta razón, es importante que las organizaciones se encuentren interesadas en desarrollar en su equipo de trabajo, el sentido de pertenencia, con la intención de que este valor influya directamente en la motivación de los colaboradores y en la manera cómo perciben su rol en la organización (Rodríguez & Romo, 2013). Hagerty, Lynch-Sauer, Patusky, Bouwsema y Collier (1992) identifican como elementos esenciales para desarrollar el sentido de pertenencia la experiencia de sentirse valorado, necesitado y aceptado por otras personas, grupos o entornos; y la percepción por parte del sujeto de que sus características son similares o complementan a las de las personas que pertenecen al sistema, es decir, la experiencia de sentir que se ajusta o de ser congruente con otras personas, grupos o entornos a través de características compartidas o complementarias.Introducción. -- 1.Caracterización de la organización. -- 1.1.Nombre de la empresa. -- 1.2.Tipo de organización. -- 1.3.Ubicación. -- 1.4.Logo. -- 1.5.Misión. -- 1.6.Visión. -- 1.7.Valores. -- 1.7.1.Compromiso. -- 1.7.2.Trabajo en equipo. -- 1.7.3.Respeto. -- 1.7.4.Sostenibilidad. -- 1.7.5.Transparencia. -- 1.7.6.Competitividad. -- 1.7.7.Lealtad. -- 1.8.Caracterización de la población. -- 2.Justificación. -- 3.Planteamiento del problema. -- 3.1.Pregunta problema. -- 3.2.Arbol de problemas. -- 4.Antecedentes. -- 5.Marco teórico. -- 6.Marco conceptual. -- 27 7.Objetivos. -- 7.1.Objetivo general. -- 7.2.Objetivos específicos. -- 8.Propuesta de técnica grupal. -- 8.1.La feria de los valores. -- 8.1.1.Primer día. -- 8.1.2.Segundo día. -- 8.1.3.Tercer día. -- 8.1.4.Cuarto día. -- 8.1.5.Quinto día. -- 8.1.6.Sexto día. -- 9.Técnica de observación de la intervención grupal. -- 10.Aspectos éticos. -- 11.Conclusiones. -- Anexos. -- Referencias.stephany.castrillonp@campusucc.edu.coxilena.ortizv@campusucc.edu.coisabella.cifuentesv@campusucc.edu.coalejandra.ortizg@campusucc.edu.cosergio.conder@campusucc.edu.comelissa.penar@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliPsicología organizacionalSentido de pertenenciaTécnicas experiencialesTG 2020 PSI 20055Fortalecimiento del sentido de pertenencia en los colaboradores de la compañía Refinadora Nacional de Aceites y Grasas S.A a través de la aplicación de técnicas experienciales.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisNINGUNAinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Anant, S. S. (1966). The need of belong. Canada’s Mental Health, 14, 21-27. Bolivariana, U. (2016). Diccionario de Competencias genéricas y específicas. Medellín: UPB.De Febres, R. (2007). Para crecer en un valor. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3090190.pdfFlores, O. (2013). Diagnóstico de Compromiso Organizacional, enfocado al Fortalecimiento de la Afiliación y la Retención del personal de una empresa de giro hidráulico. Recuperado de https://core.ac.uk/download/pdf/76588139.pdfChiavenato, I. (2002) Gestión del Talento Humano. México, D.F.: McGraw-Hill Interamericana.Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría de general de la administración. México, D.F.: McGraw-Hill Interamericana.Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. México, México D.F: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A.Checkland, P. (2000). Soft systems methodology: a thirty year retrospective. Systems Research and Behavioral Science, 17, S11-S58.Díaz, H. (2006) La Función Lúdica del Sujeto. Bogotá: Cooperativa Editorial MagisterioFernández, E. (2009) Aprendizaje experiencial, investigación-acción y creación organizacional de saber: la formación concebida como una zona de innovación profesional. [En línea]. [12, febrero, 2011] Disponible en: http//www.aufop.comHarris, G. E. & Cameron, J. E. (2005). Multiple dimensions of organizational identification and commitment as predictors of turnover intentions and psychological well-being. Canadian Journal of Behavioural Science, 37(3), 159-169. http://dx.doi. org/10.1037/h0087253Hernández, R., Fernández, C., y Baptista, M. (2014). Metodología de la investigación. México D.F, México: McGRAW-HILL / INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V.James, M., y Jongeward, D. (1986). Nacidos para triunfar. México: Fondo Educativo Interamericano.Katz, D., & Kahn, R. (1966). The psychology of organizations. New York: HR Folks International.Kolb, A. y KOLB, D. (2005) Learning Styles and Learning Spaces: Enhancing Experiential Learning in Higher Education Experience-Based Learning. Academy of Management Learning & Education, Vol. 4. N. 2.Kolb, D., y FRY, R. (1975) Toward an Applied Theory of Experiential Learning.Theories of Group Process, London: John WileyMaslow, A. (1954). Motivation and personality. New York: Harper.Mercedes, L. (2014). Factores determinantes del sentido de pertenencia de los estudiantes de arquitectura de la pontifica universidad catolica madre y teresa, campus santo tomás de aquino. Recuperado de https://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/284952/TLMBA.pdf?sequence=1Ministerio de la protección social. (2019). Garantizar la funcionalidad de los procedimientos de consentimiento informado. Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/1/Garantizar%20la%20funcionalidad%20de%20los%20procedimientos%20de%20consentimiento%20informado.pdfPáramo, P. (2008). La Investigación en la Ciencias Sociales - Técnicas de Recolección de Información. Bogotá D.C.: Universidad Piloto de Colombia.Perrow, C. (1973). The short and glorious history of organizational theory. Organizational dynamics, 2(1), 3-15. doi: 10.1016/0090-2616(73)90007-7Rodríguez, C. y Romo, L. (2013). Relación entre Cultura y Valores Organizacionales. Conciencia Tecnológica. 45, 12-17.PublicationORIGINAL2020_sentido_pertenencia-Anexo.pdf2020_sentido_pertenencia-Anexo.pdfAnexoapplication/pdf12316670https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b8a360f6-5b58-4f87-a5cc-7fe80d65304f/downloadcdcedff7256d231d06b15e8410cc66e4MD522020_sentido_pertenencia.pdf2020_sentido_pertenencia.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1473865https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9d863972-b852-420e-9ae8-2d2c543190e1/downloadea4e3eedf1b500c02646b2fec0dbd2f6MD542020_sentido_pertenencia-LicenciaUso.pdf2020_sentido_pertenencia-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf758137https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3ff53e2a-6117-4765-9cc9-54db792b0a4b/download75bd61e15bb18b93741b4c7c775c7bc0MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c25e8371-4f40-4e9d-8a69-dcab634ece7b/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2020_sentido_pertenencia-Anexo.pdf.jpg2020_sentido_pertenencia-Anexo.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6893https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3aede2cc-bea4-486c-a8b9-4f15a3c96abb/downloadafe4ee3334db5696e8efb736c82dc9aeMD562020_sentido_pertenencia.pdf.jpg2020_sentido_pertenencia.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3041https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/deae046f-7842-4191-8b39-14975eb53163/downloadc5f38332c235ff1c5280c226bfa866a3MD572020_sentido_pertenencia-LicenciaUso.pdf.jpg2020_sentido_pertenencia-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5129https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a6862904-c424-46ec-ba03-86b22a8d346e/download79a916fa5296dc10fce2f4d5cc0d1e0aMD58TEXT2020_sentido_pertenencia-Anexo.pdf.txt2020_sentido_pertenencia-Anexo.pdf.txtExtracted texttext/plain38505https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6fcb69e6-2193-4668-be3b-e1be1094e115/downloadd6c97e42918bc5bde897dfc85ca95637MD592020_sentido_pertenencia.pdf.txt2020_sentido_pertenencia.pdf.txtExtracted texttext/plain97668https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a5d5a5ca-290e-48b3-a3a5-f600ffd964b4/download1027fd156f221d113758c6e4b035f91aMD5102020_sentido_pertenencia-LicenciaUso.pdf.txt2020_sentido_pertenencia-LicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain6220https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6cc7d5f3-aaed-4abd-b259-54aa6a98aee0/downloadf8dcc9763b1c0ab8c2b14a22850dc060MD51120.500.12494/20055oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/200552024-08-10 11:43:54.119restrictedhttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Fortalecimiento del sentido de pertenencia en los colaboradores de la compañía Refinadora Nacional de Aceites y Grasas S.A a través de la aplicación de técnicas experienciales.

Publicaciones similares