Amenaza oculta en las organizaciones

El Síndrome de Burnout se diagnostica con frecuencia en personas que tienen relación con los clientes de una organización, este desgaste profesional es la causa del agotamiento físico, mental y emocional causado por la extenuación o estrés con alcances nocivos para las personas y las organizaciones....

Full description

Autores:
Pinto Romero, Zulma Johana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/19997
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/19997
Palabra clave:
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Burnout
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De esta manera el presente artículo está enfocado en las empresas que diariamente asignan tareas a sus colaboradores sin medir las consecuencias que trae consigo el realizar actividades en áreas de trabajo inadecuadas, con sus herramientas incompletas, entornos laborales hostiles, y la falta de motivación que acarrear una carga que con el pasar del tiempo va desarrollando esta enfermedad laboral.Burnout Síndrome is frequently diagnosed in people who have relationships with the clients o fan organization; this profesional burnout is the cause of the physical, mental and emotional exhaustion damaged by extensión or stress with harmful consequences for people and organizations. In this way, this article focuses on companies that assign tasks to their collaborators on a daily basis without measuring the consequences of carrying out activities in inadequate work áreas, with their incomplete tolos, hostile work environments, and the lack of motivation that a burden that over time Will change this occupational disease.zulmaj.pinto@campusucc.edu.co21 p.AraucaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, AraucaAdministración de EmpresasAgotamientoBurnoutDesgasteRealizaciónSobrecargaTG 2020 ADM 19997ExhaustionBurnoutWearRealizationOverloadAmenaza oculta en las organizacionesTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alarcón, J. D. (2000). Análisis del Síndrome de Burnout, psicopatía, estilos de afrontamiento y Clima Social. Revista de psiquiatría de la Facultad de Medicina de Barcelona, 29, pp. 8-17. Obtenido de UNiversidad Extremadura (España): https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=143824Álvarez, R. (2011). El síndrome de burnout: síntomas, causas y medidas de atención en la empresa. Éxito empresarial Cegesti(160). Obtenido de http://www.integraorg.com/wp-content/docs/El%20sindrome%20de%20burnout,%20sintomas,%20causas%20y%20medidas%20de%20atencion%20en%20la%20empresa.pdfCódigo Sustantivo del Trabajo. (05 de Agosto de 1993). ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES. Bogotá, Colombia. Obtenido de https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJO%20concordado.pdfCongreso de colombia. (14 de Julio de 2012). Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Obtenido de http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Ley_1562_2012_RIESGOS_LABORALES.pdfDomínguez, G. ,., & Jaureguibehere, V. L. (2012). Trabajo Social y Síndrome de Burnout: reflexión sobre intervención profesional actual. Revista de trabajo y acción social, pp. 140-144. Recuperado el 02 de Mayo de 2020, de Documentos de Trabajo Social · Nº 51 · ISSN 1133-6552 / ISSN Electrónico 2173-8246: https://www.trabajosocialmalaga.org/wp-content/uploads/2019/05/DTS-n%C2%BA51.pdfEl Congreso de la República de Colombia. (23 de Diciembre de 1993). Alcaldia Mayor de bogotá D.C. Obtenido de Alcaldia Mayor de bogotá D.C: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248Fayos, E. J. (18 de Enero de 1999). Burnout en deportistas:Un estudio en la influencia de variables de perdonalidad, sociodemocraticas y deportivas en el síndrome. Murcia, España. Obtenido de Tesis: https://www.tesisenred.net/handle/10803/95888#page=9Hernández, P., Soria, M., & Peiró, J. (s.f.). El estrés laboral: ¿un concepto cajón-de-sastre? p. 1. Recuperado el 09 de Mayo de 2020, de dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/793102.pdfHernández, T. J., Terán, V. O., Navarrete, Z. D., & León, O. A. (Diciembre de 2007). El Sindrome de Burnout: Una Aproximación hacia su conceptualización, Antecedentes, Modelos explicativos y de Medición. pp. 50-68. Recuperado el 15 de Abril de 2020Leka, S., Grififiths, A., & Cox, T. (2004). La organización del trabajo y el estrés. Reino Unido: Biblioteca de la OMS. Recuperado el 08 de Mayo de 2020, de Organización Mundial de la Salud.: https://www.who.int/occupational_health/publications/stress/esrganización Internacional del Trabajo. (29 de Octubre de 2009). Identificación y reconocimiento de las enfermedades profesionales. Obtenido de Identificación y reconocimiento de las enfermedades profesionales: http://www2.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/meetingdocument/wcms_116913.pdfOrtega, R. C., & López, R. 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