Influencia de los Rasgos de la Personalidad en los Riesgos Psicosociales de trabajadores de la empresa ORION
El trabajo a través del tiempo siempre ha representado un nivel de riesgo para sus empleados, más sin embargo, en el transcurso del tiempo el estigma sobre la salud mental se ha ido deformando, pues existe evidencia científica que permite identificar que el riesgo laboral se desarrolla a través de i...
- Autores:
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Talero Aguilu, Olga Marinela
Bernal Martinez, Karina Johana
Rodriguez Giraldo, Rosa Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33224
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/33224
- Palabra clave:
- Personalidad
Rasgos de personalidad
Instrumentos de evaluación
Riesgos psicosociales
TG 2021 PSI 33224
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El trabajo a través del tiempo siempre ha representado un nivel de riesgo para sus empleados, más sin embargo, en el transcurso del tiempo el estigma sobre la salud mental se ha ido deformando, pues existe evidencia científica que permite identificar que el riesgo laboral se desarrolla a través de interacciones con los diferentes contextos dentro y fuera del entorno laboral, es decir, que el riesgo no es solo físico, también psicosocial, dentro de los cuales la personalidad juega un papel fundamental como proceso que da lugar a la exposición de herramientas de afrontamiento frente a circunstancias, además de los niveles de estrés a los que están expuestos los trabajadores, grandes potencializadores de la disminución de la productividad, un buen clima laboral y el desarrollo de patologías a nivel físico y mental. De esta manera el objetivo de esta propuesta de investigación es determinar la influencia de los Rasgos de Personalidad en los Riesgos Psicosociales de los trabajadores de empresa ORION en la ciudad de Villavicencio. Por otro lado, la metodología a usar será de enfoque cuantitativo de tipo correlacional, de diseño no experimental transversal. La población seleccionada será de 80 trabajadores de la empresa ORION de la ciudad de Villavicencio, los cuales serán elegidos por una muestra aleatoria simple. El análisis de la recolección de datos obtenido se tabulará por el programa SPSS. |
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Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/33224El trabajo a través del tiempo siempre ha representado un nivel de riesgo para sus empleados, más sin embargo, en el transcurso del tiempo el estigma sobre la salud mental se ha ido deformando, pues existe evidencia científica que permite identificar que el riesgo laboral se desarrolla a través de interacciones con los diferentes contextos dentro y fuera del entorno laboral, es decir, que el riesgo no es solo físico, también psicosocial, dentro de los cuales la personalidad juega un papel fundamental como proceso que da lugar a la exposición de herramientas de afrontamiento frente a circunstancias, además de los niveles de estrés a los que están expuestos los trabajadores, grandes potencializadores de la disminución de la productividad, un buen clima laboral y el desarrollo de patologías a nivel físico y mental. De esta manera el objetivo de esta propuesta de investigación es determinar la influencia de los Rasgos de Personalidad en los Riesgos Psicosociales de los trabajadores de empresa ORION en la ciudad de Villavicencio. Por otro lado, la metodología a usar será de enfoque cuantitativo de tipo correlacional, de diseño no experimental transversal. La población seleccionada será de 80 trabajadores de la empresa ORION de la ciudad de Villavicencio, los cuales serán elegidos por una muestra aleatoria simple. El análisis de la recolección de datos obtenido se tabulará por el programa SPSS.Work over time has always represented a level of risk for its employees, however, over time the stigma on mental health has been deformed, as there is scientific evidence that allows identifying that occupational risk develops through interactions with the different contexts inside and outside the work environment, that is, the risk is not only physical, but also psychosocial, within which the personality plays a fundamental role as a process that gives rise to the exposure of tools of coping with circumstances, in addition to the levels of stress to which workers are exposed, great potentializers of decreased productivity, a good work environment and the development of physical and mental pathologies. In this way, the objective of this research proposal is to determine the influence of Personality Traits on the Psychosocial Risks of ORION company workers in the city of Villavicencio. On the other hand, the methodology to be used will be a quantitative approach of a correlational type, of a non-experimental cross-sectional design. The selected population will be 80 workers from the ORION company in the city of Villavicencio, who will be chosen by a simple random sample. The analysis of the data collection obtained will be tabulated by the SPSS program.1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Planteamiento del problema. -- 4. Justificación. -- 5. Objetivos. -- 6. Marco referencial. -- 7. Metodología. -- 8. Referencias.olga.taleroa@campusucc.edu.cokarina.bernalm@campusucc.edu.corosa.rodriguezg@campusucc.edu.co47 pUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias de la Salud, Psicología, VillavicencioPsicologíaVillavicencioPersonalidadRasgos de personalidadInstrumentos de evaluaciónRiesgos psicosocialesTG 2021 PSI 33224PersonalityPersonality traitsEvaluation instrumentsPsychosocial risksInfluencia de los Rasgos de la Personalidad en los Riesgos Psicosociales de trabajadores de la empresa ORIONTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2[, C. d. (s.f.). Ley 1090 de 2006. En linea. Obtenido de https://www.unisabana.edu.co/fileadmin/Archivos_de_usuario/Documentos/Documentos_Investigacion/Docs_Comite_Etica/Ley_1090_2006_-_Psicologia_unisabana.pdfAna Fernandes, M. F. (2020). 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