Técnicas de selección de personal y el ‘’Palancazo’’ en Colombia
Este artículo parte de una ojeada a la interacción entre las técnicas de selección de personal, su eficacia o suficiencia, y la realidad de contratación en el país. Para ello, en primer lugar, se plantea el quehacer de las técnicas y cuáles son las más conocidas. Luego se aborda, el significado y co...
- Autores:
-
López Pérez, Leidy Tatiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/19974
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/19974
- Palabra clave:
- Técnicas
Selección
Personal
Palanca
Realidad
TG 2020 ADM 19974
Techniques
Selection
Personnel
Lever
Reality
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – No comercial – Compartir igual
| Summary: | Este artículo parte de una ojeada a la interacción entre las técnicas de selección de personal, su eficacia o suficiencia, y la realidad de contratación en el país. Para ello, en primer lugar, se plantea el quehacer de las técnicas y cuáles son las más conocidas. Luego se aborda, el significado y contextualización del famoso “palancazo” o favor político en Colombia. Lo anterior, orientado desde una revisión actual del tema y enfocado desde una perspectiva crítica sobre la eficacia de las técnicas de selección de personal en el país y la facilidad de llenar las vacantes. |
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