Programa de gestión, acompañamiento y desarrollo personal RIES

Actualmente, las organizaciones es uno de los contextos más importantes de los seres humanos, en el desarrollo personal, laboral y profesional. Es por ello que el reto de estas es satisfacer las necesidades básicas que favorezcan al colaborador en su área personal, familiar y laboral. El programa de...

Full description

Autores:
Trejos Gómez, Heidy Jhoana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/11697
Palabra clave:
Desarrollo personal
Clima organizacional
Gestión humana
Desarrollo profesional
Salud
TG 2016 PSI 11697
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description Actualmente, las organizaciones es uno de los contextos más importantes de los seres humanos, en el desarrollo personal, laboral y profesional. Es por ello que el reto de estas es satisfacer las necesidades básicas que favorezcan al colaborador en su área personal, familiar y laboral. El programa de gestión, acompañamiento y desarrollo personal RIES, que se implementó en la empresa Alimentos La Cali S.A., impacta al colaborador positivamente, brindando espacios de recreación, información, emprendimiento, salud física y mental, a través de diferentes estrategias, las cuales se presentan en este documento, procurando una estabilidad emocional, mejoramiento en la calidad de vida del colaborador y garantizando el cumplimiento de lo estipulado por Ley.
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El programa de gestión, acompañamiento y desarrollo personal RIES, que se implementó en la empresa Alimentos La Cali S.A., impacta al colaborador positivamente, brindando espacios de recreación, información, emprendimiento, salud física y mental, a través de diferentes estrategias, las cuales se presentan en este documento, procurando una estabilidad emocional, mejoramiento en la calidad de vida del colaborador y garantizando el cumplimiento de lo estipulado por Ley.Today, Organizations are one of the most important contexts for humanity, keeping in mind that is here where personal and professional development occurs. These developments allow Organizations to meet the goal of satisfying the basic needs that favor the individual in all personal, family, and professional areas. The management program, support and personal development RIES, implemented in Alimentos La Cali S.A, impacts the individual positively because it offers recreational space, information, venture, and physical and mental health, through different strategies which are reviewed in this document, as a pro to the emotional stability, improvement of quality of life of the individual and guarantying that it abides by the law.Dedicatoria. -- Resumen. – Introducción. -- 1. Justificación. -- 2. Marco conceptual. -- 2.1 Medición del clima organizacional. -- 2.3 Trabajo. -- 2.4 Necesidades y Satisfactores. -- 3. Marco legal. -- 4. Problema de investigación. -- 4.1 Descripción del Problema. -- 4.2 Pregunta de Investigación. -- 5. Objetivos. -- 5.1 Objetivo General. -- 5.2 Objetivos Específicos. -- 6. Metodología. -- 6.4 Historia de la organización. -- 6.5 Caracterización del Área de Gestión Humana. -- 6.6 Categorización del programa. -- 7. Resultados. -- 9. Conclusiones y recomendaciones. -- 10. Referencias. -- 11. Anexos.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliDesarrollo personalClima organizacionalGestión humanaDesarrollo profesionalSaludTG 2016 PSI 11697Programa de gestión, acompañamiento y desarrollo personal RIESTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ardila, R. (2003). Calidad de vida una definición integradora. Revista Lationamericana de Psicología, vol. 35, núm. 2, pp. 161-164.Ardila, R. (1995). Psicología y calidad de vida. Innovación y Ciencia (Asociación Colombiana para el Avance de la Ciencia),4 (3), 40-46.Blanco, A. y Valera S. (2007). Los fundamentos de la intervención psicosocial. Madrid: Pearson. País.Código Sustantivo del Trabajo (1951). Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htmlBlanch, J. (2003). Trabajar en la sociedad informacional. En Blanch, coord. 2003. Barcelona Editorial UOC.Baptista, P., Fernández, C. & Hernández, R. (2003). Metodología de la Investigación. México: McGraw-Hill.Max-Neef, M. (1993). Desarrollo a escala humana. Conceptos, aplicaciones y algunas reflexiones. Editorial Nordan - Comunidad, Uruguay.OMS, Organización Mundial de la Salud (2007, septiembre 3). Recuperado de: http://www.who.int/features/qa/62/es/.Vigoya, A. (2002). Bienestar social laboral. Departamento administrativo de la función pública. ColombiaLevy, L., y Anderson, L. (1980). La tensión psicosocial. Población, ambiente y calidad de vida. México: Manual Moderno.Quintero, G. (1992). Comunicación personal a J. Grau (1996)Hay, L. (2007). El poder está dentro de ti. Ediciones Urano.PublicationORIGINAL2016_acompañamiento_desarrollo-personal.pdf2016_acompañamiento_desarrollo-personal.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1223494https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/bfe4acaa-c87a-4fdb-8ca7-908065ba656b/downloadc1b0126b058be9ff735d11308408a7b7MD512016_acompañamiento_desarrollo-personal_FormatoAutorizacionPublicacionWeb.pdf2016_acompañamiento_desarrollo-personal_FormatoAutorizacionPublicacionWeb.pdfFormato de autorización de publicación en la webapplication/pdf321917https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cd40a8a7-7d4a-4c00-9650-77bbbfe1be82/download6053198db67ac6a9e0688e096297da7eMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3d6c1af0-9d46-4023-afb8-07ac1ad925e8/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2016_acompañamiento_desarrollo-personal.pdf.jpg2016_acompañamiento_desarrollo-personal.pdf.jpgGenerated 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