El rol del psicólogo frente a la evaluación psicológica en el campo organizacional

El papel de los psicólogos en el campo organizacional ha ido tomando protagonismo a través del tiempo. En la actualidad los psicólogos organizacionales cumplen distintas funciones en las empresas desde el área de talento humano; en esta relatoría híbrida se narra brevemente la historia de la psicolo...

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Autores:
Páez Jiménez, Karla Daniela
Tobón Sandoval, Marly Katherine
Graterol Nieto, Valentina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/48448
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/48448
Palabra clave:
Campo organizacional
Evaluación psicológico
Talento humano
TG 2023 PSI 48448
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Psychological evaluation
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description El papel de los psicólogos en el campo organizacional ha ido tomando protagonismo a través del tiempo. En la actualidad los psicólogos organizacionales cumplen distintas funciones en las empresas desde el área de talento humano; en esta relatoría híbrida se narra brevemente la historia de la psicología organizacional, para luego pasar a dar muestra del papel que desarrollan hoy día, más específicamente en la evaluación en este campo, aplicado desde el reclutamiento del personal, las pruebas para su selección y las evaluaciones de rendimiento. El papel del psicólogo organizacional tiene lugar desde el levantamiento de las funciones de cada cargo y las capacidades necesarias, hasta la selección del personal para ocuparlos, además de velar por el bienestar de los trabajadores, por su desempeño, el clima laboral de la empresas, entre otras funciones. El poder contar con los psicólogos en las organizaciones ha facilitado en gran manera la evaluación del desempeño del personal, además luego de detectar el porqué de las falencias, los psicólogos apoyan en el proceso para potenciar las capacidades de los colaboradores, haciendo de estos, seres más eficaces y eficientes para la compañía en la que laboran
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En la actualidad los psicólogos organizacionales cumplen distintas funciones en las empresas desde el área de talento humano; en esta relatoría híbrida se narra brevemente la historia de la psicología organizacional, para luego pasar a dar muestra del papel que desarrollan hoy día, más específicamente en la evaluación en este campo, aplicado desde el reclutamiento del personal, las pruebas para su selección y las evaluaciones de rendimiento. El papel del psicólogo organizacional tiene lugar desde el levantamiento de las funciones de cada cargo y las capacidades necesarias, hasta la selección del personal para ocuparlos, además de velar por el bienestar de los trabajadores, por su desempeño, el clima laboral de la empresas, entre otras funciones. El poder contar con los psicólogos en las organizaciones ha facilitado en gran manera la evaluación del desempeño del personal, además luego de detectar el porqué de las falencias, los psicólogos apoyan en el proceso para potenciar las capacidades de los colaboradores, haciendo de estos, seres más eficaces y eficientes para la compañía en la que laboranThe role of psychologists in the organizational field has been taking center stage over time. Currently, organizational psychologists fulfill different functions in companies from the area of human talent; In this hybrid report, the history of organizational psychology is briefly narrated, to then go on to show the role that they play today, more specifically in the evaluation in this field, applied from the recruitment of personnel, the tests for their selection and the performance evaluations. The role of the organizational psychologist takes place from the survey of the functions of each position and the necessary capacities, to the selection of the personnel to occupy them, in addition to ensuring the well-being of the workers, their performance, the work environment of the companies, Among other functions. Being able to count on psychologists in organizations has greatly facilitated the evaluation of staff performance, in addition, after detecting the reason for the shortcomings, psychologists support the process to enhance the capabilities of collaborators, making them human beings. more effective and efficient for the company in which they work. The entry of psychology into organizations marks a before and after, making the processes more effective, reducing the costs of hiring personnel who are not suitable for a certain position, and also getting the best out of those who do apply.Introducción. -- Las organizaciones. -- Breve historia de la psicología organizacional. -- El rol del psicólogo en la gestión del talento humano en las organizaciones. -- Obtención de la información sobre el puesto. -- Reclutamiento de Personal. -- Reclutamiento interno. -- Reclutamiento Externo. -- Reclutamiento Mixto. -- Selección de Personal. -- Elección de las técnicas de selección. -- Entrevista de Selección. -- Entrevista por competencias. -- Pruebas o exámenes de conocimientos o de habilidades. -- Test psicológicos. -- Cuestionarios de aptitudes. -- Cuestionarios de personalidad. -- Cuestionarios de inteligencia. -- Técnicas de simulación. -- Conclusiones. – Referenciaskarla.paez@campusucc.edu.comarlyn.tobons@campusucc.edu.covalentina.graterol@campusucc.edu.co38Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaCampo organizacionalEvaluación psicológicoTalento humanoTG 2023 PSI 48448Organizational fieldPsychological evaluationHuman talentEl rol del psicólogo frente a la evaluación psicológica en el campo organizacionalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rojas, M. 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