Revisión Sistemática de Literatura acerca de la prevalencia de los estudios realizados en Colombia sobre la motivación laboral y su incidencia en la productividad de los colaboradores
La presente investigación surge con el propósito de profundizar en el auge de la temática de motivación laboral en el contexto colombiano y su aplicación dentro de las estrategias organizacionales, siendo este uno de los factores que han generado mayor interés en el sector empresarial hoy por hoy. L...
- Autores:
-
Jimeno Jimenez, Eliana Maria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/8426
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/8426
- Palabra clave:
- Motivación
Motivación Laboral
Productividad Laboral
Clima Laboral
Satisfacción laboral
TG 2019 PSI 8426
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución
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La presente investigación surge con el propósito de profundizar en el auge de la temática de motivación laboral en el contexto colombiano y su aplicación dentro de las estrategias organizacionales, siendo este uno de los factores que han generado mayor interés en el sector empresarial hoy por hoy. La cada vez más intensa y acelerada evolución de la necesidad de los factores garantes en el mundo laboral ha contribuido a la trasformación del enfoque en la cultura organizacional, redireccionando el orden de las prioridades y factores requeridos para la construcción de un óptimo contexto empresarial, en esencia la calidad de vida laboral encierra un conjunto de variables cuya estrategia se fundamenta en entrelazar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores y de los objetivos organizacionales de la compañía. Mediante este análisis de la literatura se realizó una identificación de la prevalencia de los estudios de motivación laboral practicados en Colombia , así como el grado de evolución de este concepto y su incidencia dentro del desempeño laboral, se tomó como periodo de referencia los artículos realizados entre los años 2010 a 2018, cuyo objetivo principal fue Identificar la prevalencia de los estudios de motivación laboral realizados, el progreso de la temática a través de la historia y su impacto directo en el índice de productividad de los colaboradores, se realizo consulta de distintas bases de datos, recopilados en un total de 140 artículos de los cuales fueron seleccionados 55 bajo una metodología investigativa no experimental de diseño documental-bibliográfico, arrojo como resultado que en el contexto Colombiano aún se presentan vacíos en la aplicabilidad de estrategias organizacionales al interior de las compañías, además los estudios se limitan a la identificación de un diagnóstico diferencial, de igual forma la condición económica de Colombia, el acceso a educación, la cultura patriarcal y el desequilibrado garante social, repercuten directamente sobre la expectativa del colaborador, esta motivación laboral puede generar impacto al desempeño laboral, en la medida que los colaboradores encuentren satisfechas sus expectativas reales lo cual será proporcional al grado de fidelización y lealtad a su organización. |
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2019 |
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Salamanca Velandia, Sandra RocíoJimeno Jimenez, Eliana Maria2019-04-12T21:21:28Z2019-04-12T21:21:28Z2019-04https://hdl.handle.net/20.500.12494/8426Jimeno Jiménez, E. M. (2018). Revisión Sistemática de Literatura acerca de la prevalencia de los estudios realizados en Colombia sobre la motivación laboral y su incidencia en la productividad de los colaboradores (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/8426La presente investigación surge con el propósito de profundizar en el auge de la temática de motivación laboral en el contexto colombiano y su aplicación dentro de las estrategias organizacionales, siendo este uno de los factores que han generado mayor interés en el sector empresarial hoy por hoy. La cada vez más intensa y acelerada evolución de la necesidad de los factores garantes en el mundo laboral ha contribuido a la trasformación del enfoque en la cultura organizacional, redireccionando el orden de las prioridades y factores requeridos para la construcción de un óptimo contexto empresarial, en esencia la calidad de vida laboral encierra un conjunto de variables cuya estrategia se fundamenta en entrelazar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores y de los objetivos organizacionales de la compañía. Mediante este análisis de la literatura se realizó una identificación de la prevalencia de los estudios de motivación laboral practicados en Colombia , así como el grado de evolución de este concepto y su incidencia dentro del desempeño laboral, se tomó como periodo de referencia los artículos realizados entre los años 2010 a 2018, cuyo objetivo principal fue Identificar la prevalencia de los estudios de motivación laboral realizados, el progreso de la temática a través de la historia y su impacto directo en el índice de productividad de los colaboradores, se realizo consulta de distintas bases de datos, recopilados en un total de 140 artículos de los cuales fueron seleccionados 55 bajo una metodología investigativa no experimental de diseño documental-bibliográfico, arrojo como resultado que en el contexto Colombiano aún se presentan vacíos en la aplicabilidad de estrategias organizacionales al interior de las compañías, además los estudios se limitan a la identificación de un diagnóstico diferencial, de igual forma la condición económica de Colombia, el acceso a educación, la cultura patriarcal y el desequilibrado garante social, repercuten directamente sobre la expectativa del colaborador, esta motivación laboral puede generar impacto al desempeño laboral, en la medida que los colaboradores encuentren satisfechas sus expectativas reales lo cual será proporcional al grado de fidelización y lealtad a su organización.Introducción. -- 1. Planteamiento del problema. -- 2.Justificación. -- 3.Objetivos.-- 4. Marco Teórico.-- 5.Motivación Laboral. -- 6.Motivación laboral: según autores. -- 7.Modelos de la Motivación. Laboral.-- 8.Tipos de Motivación Laboral. -- 9.Clima Laboral.-- 10.Satisfacción Laboral. --11.Cultura Organizacional. -- 12.Calidad de vida laboral. --13.Gestión Humana. --14.Productividad Labora.-- 15.Revisión de Antecedentes.-- 16. Metodología. -- 17. Procedimiento. -- 18. Resultados. -- 19.Discusión. -- 20.Conclusión. -- 21.Recomendaciones. -- 22.Referentes bibliográficos. -- 23. Anexoseliana.jimenoj@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BucaramangaPsicologíaBucaramangaMotivaciónMotivación LaboralProductividad LaboralClima LaboralSatisfacción laboralTG 2019 PSI 8426Revisión Sistemática de Literatura acerca de la prevalencia de los estudios realizados en Colombia sobre la motivación laboral y su incidencia en la productividad de los colaboradoresTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Abrajan Castro, M. G., Contreras Padilla, J. M., & Montoya Ramirez, S. (2009). Grado de satisfaccion laboral y condiciones de trabajo : una exploración cualitativa. Revista Enseñanza e investigación en Psicología , 105-118.Abramh, M. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396Abrew Quimbaya, N. 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