Tienda de regalos
Al realizar aprendizaje sobre el tema de SG-SST identificamos la importancia de dar a conocer y aplicar a las entidades por muy grandes o pequeñas que sean estas que hay normas que rigen la seguridad y salud de la empresa y de los empleados, para la TIENDA DE REGALOS en este caso, dando entonces de...
- Autores:
-
Mesa Tabares, Luisa Fernanda
Montoya Arias, Simón Camilo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
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- Acceso en línea:
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Al realizar aprendizaje sobre el tema de SG-SST identificamos la importancia de dar a conocer y aplicar a las entidades por muy grandes o pequeñas que sean estas que hay normas que rigen la seguridad y salud de la empresa y de los empleados, para la TIENDA DE REGALOS en este caso, dando entonces de forma directa pie para que nosotros como Administradores de Empresas nos apropiemos de la ley o normatividad en este caso, aplicando el Decreto 1072 de 2015, capitulo 6 y Resolución 0312 de 2019 para hacer uso de toda la estructura cuyo único fin es evitar que las tasas de morbilidad, accidentes de trabajo o cualquier incidente que se vea relacionado con la empresa se identifique y disminuya al menor rango posible. |
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Repositorio Institucional UCC. http://hdl.handle.net/20.500.12494/34827Al realizar aprendizaje sobre el tema de SG-SST identificamos la importancia de dar a conocer y aplicar a las entidades por muy grandes o pequeñas que sean estas que hay normas que rigen la seguridad y salud de la empresa y de los empleados, para la TIENDA DE REGALOS en este caso, dando entonces de forma directa pie para que nosotros como Administradores de Empresas nos apropiemos de la ley o normatividad en este caso, aplicando el Decreto 1072 de 2015, capitulo 6 y Resolución 0312 de 2019 para hacer uso de toda la estructura cuyo único fin es evitar que las tasas de morbilidad, accidentes de trabajo o cualquier incidente que se vea relacionado con la empresa se identifique y disminuya al menor rango posible.Introducción. -- Objetivos del sg – sst de tienda de regalos. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Marco conceptual. -- Organización del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. -- Descripción de la empresa. -- Clasificación de la empresa. -- Misión tienda de regalos. -- Visión tienda de regalos. -- Estructura organizacional. -- Centros de trabajo. -- Jornada laboral. -- Materia prima y equipos utilizados en el proceso. -- Saneamiento básico industrial. -- Servicios sanitarios. -- Manejo de desechos sólidos y residuos peligrosos. -- Cobertura del sistema de riesgos laborales. -- Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – sst. -- Responsabilidades de la empresa frente al sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. -- Dirección del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en tienda de regalos. -- Responsabilidades del vigía de seguridad y salud en el trabajo. -- Capacitación obligatoria al responsable del sg sst. -- Obligaciones del empleador. -- Responsabilidades de los trabajadores. -- Responsabilidades de la dirección de sst. -- Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales. -- Responsabilidades del comité de convivencia laboral. -- Perfil socio demográfico. -- Diagnóstico de las condiciones de salud. -- Hallazgos de morbilidad sentida. -- Morbilidad. -- Plan de análisis y priorización. -- Requisitos legales. -- planificación del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo de tienda de regalos. -- Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. -- Identificación y diagnóstico de los factores de riesgos y peligros. -- Priorización, evaluación y control de los factores de riesgo y peligro. -- Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de tienda de regalos. -- Reglamento de higiene y seguridad industrial. -- Planeación, organización y ejecución del sg – sst. -- Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. (decreto 1072 de 2015, capítulo 6 – articulo 19). -- Indicadores de estructura del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. (decreto 1072 de 2015, capítulo 6 – articulo 20). -- Indicadores de proceso del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. (decreto 1072 de 2015, capítulo 6 – articulo 21). -- Indicadores de resultado del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. (decreto 1072 de 2015, capitulo 6 – articulo 22). -- Indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo. (resolución 1111de 2017, articulo 15). -- Documentación. -- Conservación de los documentos. -- Comunicación. -- Aplicación. -- Plan de trabajo anual y programas para la gestión del riesgo. -- Programa de gestión del cambio.-- Plan de medidas de prevención, mejora y control. -- Programa medicina preventiva y del trabajo. -- Subprograma de evaluaciones medicas ocupacionales. -- Examen médico de ingreso. -- Subprograma de vigilancia epidemiológica. -- Subprograma de caracterización del ausentismo. -- Programa de higiene y seguridad industrial. -- Reglamento de higiene y seguridad industrial. -- Subprograma de investigación de incidentes y/o accidentes. -- Subprograma de elementos de protección personal epp. -- Subprograma de mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas. (decreto 1072 de 2015, capítulo 6 – articulo 24 parágrafo 2.). -- Subprograma de reporte de actos y condiciones inseguras. -- Programa de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. -- Recursos para emergencias. -- Primeros auxilios. -- Programa de capacitación, entrenamiento y formación.-- Subprograma capacitación continuada general a todos los trabajadores. -- Subprograma de inducción. -- Subprograma de capacitación específica.-- Programa de adquisiciones (proveedores y contratistas). -- Contratación. -- Programa de saneamiento básico industrial y protección al medio ambiente. -- Hojas de seguridad para productos químicos. -- Auditoria y revisión por gerencia. -- Programa de auditoria. -- Alcance de la auditoria. -- Indicadores de seguridad y salud en el trabajo para evaluación (resolución 1016). -- Revisión por alta dirección. -- Mejoramiento. -- Acciones preventivas, acciones correctivas. -- Eficacia de los controles en la matriz de riesgos. -- Mejora continua. -- Bibliografía.luisa.mesa@campusucc.edu.cosimon.montoyaa@campusucc.edu.co69 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y EnvigadoAdministración de EmpresasMedellínSeguridadSaludGestiónTrabajoProgramaTienda de regalosTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8https://www.implementandosgi.com/normatividad/decreto-1072-de-2015-capitulo-6-2/https://cmdcertification.com/wp-content/uploads/2018/09/02-DIA-3-Lectura-y-Taller-1.pdfPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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