Factores distintivos de responsabilidad social interna que propician beneficios para el sector empresarial
La responsabilidad social empresarial (RSE), ha sido reconocida como una herramienta que contribuye al desarrollo sostenible tanto económico, social y ambiental. El presente manuscrito tiene como finalidad dar a conocer aquellos elementos válidos, como lo son la gobernanza, los trabajadores, y las r...
- Autores:
-
Caleño Oviedo, Alejandra
Carvajal Melo, Mayerly Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/14606
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/14606
- Palabra clave:
- Responsabilidad social
Gobernabilidad
stakeholders
Modelos de RSE
Social responsability
Governance
stakeholders
CSR models
- Rights
- closedAccess
- License
- Atribución
id |
COOPER2_88d64d91ed0cdd921743229224fcb1db |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/14606 |
network_acronym_str |
COOPER2 |
network_name_str |
Repositorio UCC |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Factores distintivos de responsabilidad social interna que propician beneficios para el sector empresarial |
title |
Factores distintivos de responsabilidad social interna que propician beneficios para el sector empresarial |
spellingShingle |
Factores distintivos de responsabilidad social interna que propician beneficios para el sector empresarial Responsabilidad social Gobernabilidad stakeholders Modelos de RSE Social responsability Governance stakeholders CSR models |
title_short |
Factores distintivos de responsabilidad social interna que propician beneficios para el sector empresarial |
title_full |
Factores distintivos de responsabilidad social interna que propician beneficios para el sector empresarial |
title_fullStr |
Factores distintivos de responsabilidad social interna que propician beneficios para el sector empresarial |
title_full_unstemmed |
Factores distintivos de responsabilidad social interna que propician beneficios para el sector empresarial |
title_sort |
Factores distintivos de responsabilidad social interna que propician beneficios para el sector empresarial |
dc.creator.fl_str_mv |
Caleño Oviedo, Alejandra Carvajal Melo, Mayerly Carolina |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Rubio Rodríguez, Gustavo Adolfo |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Caleño Oviedo, Alejandra Carvajal Melo, Mayerly Carolina |
dc.subject.spa.fl_str_mv |
Responsabilidad social Gobernabilidad stakeholders Modelos de RSE |
topic |
Responsabilidad social Gobernabilidad stakeholders Modelos de RSE Social responsability Governance stakeholders CSR models |
dc.subject.other.spa.fl_str_mv |
Social responsability Governance stakeholders CSR models |
description |
La responsabilidad social empresarial (RSE), ha sido reconocida como una herramienta que contribuye al desarrollo sostenible tanto económico, social y ambiental. El presente manuscrito tiene como finalidad dar a conocer aquellos elementos válidos, como lo son la gobernanza, los trabajadores, y las relaciones, que inciden en el desarrollo y el comportamiento empresarial interno. Para ello, se tendrán en cuenta como soporte teórico diferentes acepciones del tema objeto de estudio, como también su evolución y clasificación a través de los tiempos, lo que permite a las empresas implantar políticas, y un sistema de responsabilidad social empresarial interna (RSEI), para que vayan más allá de las normas jurídicas y sean socialmente responsables, lo cual se puede aplicar a través de los modelos de gestión EFR, el GRI, la ISO 26000, Libro Verde, entre otros. Entre los hallazgos, se encontró que las empresas que implementan la RSEI han demostrado que el desarrollo de este beneficioso programa, liderado por el área de recursos humanos, les ha permitido mejorar sus procesos productivos logrando eficiencia y reconocimiento. Por tanto, se puede concluir que estas empresas sobresalen a nivel externo por su compromiso social y ambiental, al igual que de manera interna por la generación de beneficios para sus trabajadores y sus familias. |
publishDate |
2019 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-10-18T01:27:00Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-10-18T01:27:00Z |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-10-17 |
dc.type.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
status_str |
acceptedVersion |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/14606 |
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Caleño Oviedo, A. , Carvajal Melo, M.C. (2018). Factores distintivos de responsabilidad social interna que propician beneficios para el sector empresarial. (Tesis de pregrado). Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/14606 |
url |
https://hdl.handle.net/20.500.12494/14606 |
identifier_str_mv |
Caleño Oviedo, A. , Carvajal Melo, M.C. (2018). Factores distintivos de responsabilidad social interna que propician beneficios para el sector empresarial. (Tesis de pregrado). Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/14606 |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Carneiro, M. C. (2008) Guía de responsabilidad social empresarial interna y recursos humanos. [En línea] Disponible: http://www.bibliotecavirtual.info/wpcontent/uploads/2012/02/guia_rse_interna_y_recursos_humanos.pdf Comisión de las Comunidades Europeas (2001) Libro verde. Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas. [En Línea] Disponible: https://eurlex.europa.eu/legal-content/ Curto, M. G. (2012, septiembre) La responsabilidad social interna de las empresas. Especial BBVA (2014, noviembre 20) Empleados felices, empresas más productivas. El Espectador. [En Línea], Disponible en https://www.elespectador.com/especiales/empleados-felices-empresas-masproductivas-articulo-528650 Ricardo, G. Q. (s.f.). La responsabilidad social desde la perspectiva de Milton Friedman. Madrigal L. H., Rendón, D. I., y Benavides, L. M (2014) Modelo de responsabilidad social empresarial para la empresa laboratorios retina s.a.s [Resumen] Trabajo de Grado Publicada. Universidad de Medellín, Medellín, Colombia. Martínez, J. (2017) La responsabilidad social empresarial de Fnebuloni. Economía. [En línea], Español. Disponible: Digital jumper http://blogs.eltiempo.com/digitaljumper/2017/10/17/la-responsabilidad-social-empresarial-de-fnebuloni/ Instituto Ethos. Versión en español Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresarial. (2017). Indicadores Ethos – IARSE para negocios sustentables y responsables (Versión, 3.1). Plarse. Argentina; Instituto Ethos – IARSE. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (2007). La responsabilidad social de las empresas. Dialogo social. Madrid. Ministerio de trabajo y asuntos sociales. Rubio, J. C. (2011). Normas y modelos para la gestión de la responsabilidad social empresarial. Universidad de Málaga. ISO, (2010). ISO 26000 Guía sobre Responsabilidad social, Suiza. ISO. Global Reporting Initiative, (2000 – 2011). Guía para la elaboración de memoria de sostenibilidad. (Versión 3.1 p. 5). Ámsterdam. GRI Fundación más familia. Iniciativa EFR [En línea], Disponible: https://www.masfamilia.org/que-es-2 |
dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribución |
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/closedAccess |
dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
rights_invalid_str_mv |
Atribución http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
eu_rights_str_mv |
closedAccess |
dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
19 p. |
dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, Ibagué |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Contaduría Pública |
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Ibagué |
institution |
Universidad Cooperativa de Colombia |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1abb2da6-2c22-4b8e-85c8-1d8d28413d8c/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/904bf492-44cc-4a8a-8b2b-3f9e1888cc7e/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9bf962d2-bdcd-45c4-a787-786bf0c05ad3/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f9ac4ecb-9cc2-4ccc-b1fc-769dbb2ae62c/download |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
626425543afe1383bd607cebb859f501 5b8d3b962c7e951ff3193e5e3aad262a 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 1c649a346acbb66678c876f78b418686 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia |
repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
_version_ |
1814247308437487616 |
spelling |
Rubio Rodríguez, Gustavo AdolfoCaleño Oviedo, AlejandraCarvajal Melo, Mayerly Carolina2019-10-18T01:27:00Z2019-10-18T01:27:00Z2019-10-17https://hdl.handle.net/20.500.12494/14606Caleño Oviedo, A. , Carvajal Melo, M.C. (2018). Factores distintivos de responsabilidad social interna que propician beneficios para el sector empresarial. (Tesis de pregrado). Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/14606La responsabilidad social empresarial (RSE), ha sido reconocida como una herramienta que contribuye al desarrollo sostenible tanto económico, social y ambiental. El presente manuscrito tiene como finalidad dar a conocer aquellos elementos válidos, como lo son la gobernanza, los trabajadores, y las relaciones, que inciden en el desarrollo y el comportamiento empresarial interno. Para ello, se tendrán en cuenta como soporte teórico diferentes acepciones del tema objeto de estudio, como también su evolución y clasificación a través de los tiempos, lo que permite a las empresas implantar políticas, y un sistema de responsabilidad social empresarial interna (RSEI), para que vayan más allá de las normas jurídicas y sean socialmente responsables, lo cual se puede aplicar a través de los modelos de gestión EFR, el GRI, la ISO 26000, Libro Verde, entre otros. Entre los hallazgos, se encontró que las empresas que implementan la RSEI han demostrado que el desarrollo de este beneficioso programa, liderado por el área de recursos humanos, les ha permitido mejorar sus procesos productivos logrando eficiencia y reconocimiento. Por tanto, se puede concluir que estas empresas sobresalen a nivel externo por su compromiso social y ambiental, al igual que de manera interna por la generación de beneficios para sus trabajadores y sus familias.Corporate social responsibility (CSR) has been recognized as a tool that contributes to sustainable economic, social and environmental development. The purpose of this manuscript is to make known those valid elements, such as governance, workers, and relationships, which affect internal business development and behavior. For this, different meanings of the subject under study will be taken into account as theoretical support, as well as its evolution and classification over time, which allows companies to implement policies, and an internal corporate social responsibility (RSEI) system , so that they go beyond legal norms and are socially responsible, which can be applied through EFR management models, GRI, ISO 26000, Green Paper, among others. Among the findings, it was found that the companies that implement the RSEI have shown that the development of this beneficial program, led by the human resources area, has allowed them to improve their production processes, achieving efficiency and recognition. Therefore, it can be concluded that these companies stand out externally for their social and environmental commitment, as well as internally for the generation of benefits for their workers and their families.alejandra.caleno@campusucc.edu.comayerly.carvajalm@campusucc.edu.co19 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, IbaguéContaduría PúblicaIbaguéResponsabilidad socialGobernabilidadstakeholdersModelos de RSESocial responsabilityGovernancestakeholdersCSR modelsFactores distintivos de responsabilidad social interna que propician beneficios para el sector empresarialTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbCarneiro, M. C. (2008) Guía de responsabilidad social empresarial interna y recursos humanos.[En línea] Disponible: http://www.bibliotecavirtual.info/wpcontent/uploads/2012/02/guia_rse_interna_y_recursos_humanos.pdfComisión de las Comunidades Europeas (2001) Libro verde. Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas. [En Línea] Disponible: https://eurlex.europa.eu/legal-content/Curto, M. G. (2012, septiembre) La responsabilidad social interna de las empresas.Especial BBVA (2014, noviembre 20) Empleados felices, empresas más productivas. El Espectador.[En Línea], Disponible en https://www.elespectador.com/especiales/empleados-felices-empresas-masproductivas-articulo-528650Ricardo, G. Q. (s.f.). La responsabilidad social desde la perspectiva de Milton Friedman.Madrigal L. H., Rendón, D. I., y Benavides, L. M (2014) Modelo de responsabilidad social empresarial para la empresa laboratorios retina s.a.s [Resumen] Trabajo de Grado Publicada. Universidad de Medellín, Medellín, Colombia.Martínez, J. (2017) La responsabilidad social empresarial de Fnebuloni. Economía. [En línea], Español. Disponible: Digital jumper http://blogs.eltiempo.com/digitaljumper/2017/10/17/la-responsabilidad-social-empresarial-de-fnebuloni/Instituto Ethos. Versión en español Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresarial. (2017). Indicadores Ethos – IARSE para negocios sustentables y responsables (Versión, 3.1). Plarse. Argentina; Instituto Ethos – IARSE.Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (2007). La responsabilidad social de las empresas. Dialogo social. Madrid. Ministerio de trabajo y asuntos sociales.Rubio, J. C. (2011). Normas y modelos para la gestión de la responsabilidad social empresarial. Universidad de Málaga.ISO, (2010). ISO 26000 Guía sobre Responsabilidad social, Suiza. ISO.Global Reporting Initiative, (2000 – 2011). Guía para la elaboración de memoria de sostenibilidad. (Versión 3.1 p. 5). Ámsterdam. GRIFundación más familia. Iniciativa EFR [En línea], Disponible: https://www.masfamilia.org/que-es-2PublicationTEXTFactores_distintivos_responsabilidad.pdf.txtFactores_distintivos_responsabilidad.pdf.txtExtracted texttext/plain36543https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1abb2da6-2c22-4b8e-85c8-1d8d28413d8c/download626425543afe1383bd607cebb859f501MD53ORIGINALFactores_distintivos_responsabilidad.pdfFactores_distintivos_responsabilidad.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf564044https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/904bf492-44cc-4a8a-8b2b-3f9e1888cc7e/download5b8d3b962c7e951ff3193e5e3aad262aMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9bf962d2-bdcd-45c4-a787-786bf0c05ad3/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD52THUMBNAILFactores_distintivos_responsabilidad.pdf.jpgFactores_distintivos_responsabilidad.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3654https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f9ac4ecb-9cc2-4ccc-b1fc-769dbb2ae62c/download1c649a346acbb66678c876f78b418686MD5420.500.12494/14606oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/146062024-08-10 18:34:57.504restrictedhttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |