Estrategias para promover la calidad de vida laboral en las microempresas

El concepto de calidad de vida es usado de manera frecuente en las organizaciones, teniendo en cuenta que tiene varias definiciones, es interpretada de forma variada y relativamente pocas veces aplicada en las empresas, lo que ha impulsado a realizar esta investigación es que según las fuentes liter...

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Autores:: Estacio Landázury, Greis Yolima
Triana Lopez, Karol Vanessa
Leal Hernández, Paula Stefania

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

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Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/40942El concepto de calidad de vida es usado de manera frecuente en las organizaciones, teniendo en cuenta que tiene varias definiciones, es interpretada de forma variada y relativamente pocas veces aplicada en las empresas, lo que ha impulsado a realizar esta investigación es que según las fuentes literarias se estableció que las micro empresas necesitan implementar más estrategias de calidad de vida laboral, para que sus empleados permanezcan en la organización cumpliendo sus labores de forma satisfactoria, cabe resaltar que la investigación es cualitativa, es una investigación literaria, basada en referentes teóricos y bibliografías documentadas que proporcionaron a que la investigación se acercara a la vida real de lo que sucede en las micro empresas y a la implementación de estrategias para incrementar el bienestar de los empleados y la producción de la empresa.The concept of quality of life is used frequently in organizations, taking into account that it has several definitions, it is interpreted in a varied way and relatively seldom applied in companies, what has prompted this research to be carried out is that according to the sources literary studies it was established that micro companies need to implement more strategies for the quality of work life, so that their employees remain in the organization fulfilling their tasks satisfactorily, it should be noted that the research is qualitative, it is a literary research, based on theoretical references and Documented bibliographies that provided the investigation closer to the real life of what happens in micro companies and the implementation of strategies to increase the well-being of the employees and the company's production.karol.trianal@campusucc.edu.cogreis.estaciol@campusucc.edu.co32Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáCalidad de vida laboralMicroempresasClima laboralSatisfacción laboralMotivaciónColaboradoresOrganizaciónTG 2021 PSI 40942Quality of working lifeMicro-enterprisesWork environmentCompanyOrganizationalJob satisfactionMotivationCollaboratorsEstrategias para promover la calidad de vida laboral en las microempresasTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_f1cfAbrajan, M; Contreras, J; Montoya, S, (2009). 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Estrategias para promover la calidad de vida laboral en las microempresas

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