Segregación ocupacional de género en Contaduría Pública : ¿Existen razones medibles para pensar que existe una segregación ocupacional de género en la contaduría pública?

La evolución del ser humano está en su capacidad de elegir su propio destino y tomar sus propias decisiones, sin embargo a lo largo de la historia de la humanidad se han generado diferentes situaciones que han enmarcado el desarrollo de la mujer social, personal, moral y Profesionalmente, situándola...

Full description

Autores:: Parra Ruiz, July Andrea

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2017

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

id	COOPER2_88873b80d838a5e184f268e03c20a6d7
oai_identifier_str	oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13092
network_acronym_str	COOPER2
network_name_str	Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Segregación ocupacional de género en Contaduría Pública : ¿Existen razones medibles para pensar que existe una segregación ocupacional de género en la contaduría pública?
title	Segregación ocupacional de género en Contaduría Pública : ¿Existen razones medibles para pensar que existe una segregación ocupacional de género en la contaduría pública?
spellingShingle	Segregación ocupacional de género en Contaduría Pública : ¿Existen razones medibles para pensar que existe una segregación ocupacional de género en la contaduría pública? Igualdad de género Segregación ocupacional Profesión Contable techo de cristal Empoderamiento Gender equity Occupational segregation Accountant Job Glass roof Empowerment
title_short	Segregación ocupacional de género en Contaduría Pública : ¿Existen razones medibles para pensar que existe una segregación ocupacional de género en la contaduría pública?
title_full	Segregación ocupacional de género en Contaduría Pública : ¿Existen razones medibles para pensar que existe una segregación ocupacional de género en la contaduría pública?
title_fullStr	Segregación ocupacional de género en Contaduría Pública : ¿Existen razones medibles para pensar que existe una segregación ocupacional de género en la contaduría pública?
title_full_unstemmed	Segregación ocupacional de género en Contaduría Pública : ¿Existen razones medibles para pensar que existe una segregación ocupacional de género en la contaduría pública?
title_sort	Segregación ocupacional de género en Contaduría Pública : ¿Existen razones medibles para pensar que existe una segregación ocupacional de género en la contaduría pública?
dc.creator.fl_str_mv	Parra Ruiz, July Andrea
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Oviedo, Elizabeth
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Parra Ruiz, July Andrea
dc.subject.spa.fl_str_mv	Igualdad de género Segregación ocupacional Profesión Contable techo de cristal Empoderamiento
topic	Igualdad de género Segregación ocupacional Profesión Contable techo de cristal Empoderamiento Gender equity Occupational segregation Accountant Job Glass roof Empowerment
dc.subject.other.spa.fl_str_mv	Gender equity Occupational segregation Accountant Job Glass roof Empowerment
description	La evolución del ser humano está en su capacidad de elegir su propio destino y tomar sus propias decisiones, sin embargo a lo largo de la historia de la humanidad se han generado diferentes situaciones que han enmarcado el desarrollo de la mujer social, personal, moral y Profesionalmente, situándola en un estado de inferioridad ante el hombre y ante la sociedad.es por ello que con este texto basado en las diferentes investigaciones sobre la evolución de la mujer en el campo laboral y social y sobre todo en la profesión contable, se buscaran razones medibles que permitan determinar si existe una segregación de género en el desarrollo de esta. A través de las diferentes investigaciones encontramos razones como estereotipos de género, la cultura sexista de las empresas, la falta de reconocimiento de autoridad y profesionalismo de la mujer, han generado techos de cristal que impiden el crecimiento de la mujer a nivel organizacional de forma vertical, como medida de cambio ante situación es necesario que desde la educación de los más pequeños se cree conciencia de la importancia de la participación de la mujer, no solo en los ámbitos familiares, religiosos si no también en los sociales, culturales, empresariales y políticos.
publishDate	2017
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2017-05
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2019-07-29T23:38:16Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2019-07-29T23:38:16Z
dc.type.none.fl_str_mv	Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str	acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	https://hdl.handle.net/20.500.12494/13092
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv	Parra Ruiz, J. A. (2019). Segregación ocupacional de género en Contaduría Pública : ¿Existen razones medibles para pensar que existe una segregación ocupacional de género en la contaduría pública? (Tesis de pregrado). Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/13092
url	https://hdl.handle.net/20.500.12494/13092
identifier_str_mv	Parra Ruiz, J. A. (2019). Segregación ocupacional de género en Contaduría Pública : ¿Existen razones medibles para pensar que existe una segregación ocupacional de género en la contaduría pública? (Tesis de pregrado). Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/13092
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Aktouf, O. (junio-diciembre de 2006). La contabilidad como saber-hacer estratégico. En Contexto. Revista de investigación en administración, contabilidad, economía y sociedad, 4(2), 51-79. Obtenido de http://ojs.tdea.edu.co/index.php/encontexto/article/view/362/379 Amartya, S. (1998). Desarrollo y Libertad. Obtenido de http://www.colombiaaprende.edu.co/html/docentes/1596/articles-346050_recurso_3 Barbera, T., Estelles, S., & Dema, C. (2009). Obstaculos en la promocion profesional de las mujeres: " El techo de Cristal". Obtenido de http://adingor.es/congresos/web/uploads/cio/cio2009/133-142.pdf Carlos, L. L. (2015). La Feminizaciòn del Area Contable: Un estudio Cualitativo Bàsico. Obtenido de http://www.repec.org.br/index.php/repec/article/viewFile/1244/1031 CEPAL, O. d. (2016). Perspectivas Economicas de America Latina y el Caribe 2016. Mexico . Obtenido de http://www.cepal.org/sites/default/files/news/files/nota_18_brechas_salarios.pdf Diana Giraldo, E. J., & Yodi Torres, L. G. (2011). Influencia de los estereotipos de Genero en el area Contable en las grandes empresas en Medellin. Obtenido de https://aprendeenlinea.udea.edu.co/revistas/index.php/cont/article/view/14636/12792 Diaz, M. A. (2014). Brecha Salarial por Genero en Colombia. Obtenido de http://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/11203/ Franco, R. (2007). La contabilidad como saber estratégico. Obtenido de http://www.fenecop.org/documentos/finish/7/67/0 Julio Silva, C. D. (2016). Gender Inequality in Accouting Profession From The Perspective of The Glass Ceiling. Obtenido de http://editora.unoesc.edu.br/index.php/race L., F. A. (1999). Feminismo, Genero y Patriarcado. Obtenido de http://justiciaygenero.org.mx/publicaciones/facio-alda-1999-feminismo-genero-ypatriarcado Naranjo, D. (2007). CONTABILIDAD Y GÉNERO_USO FEMENINO DE LOS SISTEMAS DE CONTROL EN LA GESTIÒN PUBLICA. Obtenido de http://www.asepuc.org/banco/contabilidad_y_gEnero_uso_femenino_de_los_sistemas_d e_control_en_la_gestiOn_pUblica.pdf Ospina, D., & Ramirez, H. (2013). Papel Femenino en la Profesion Contable y su novel de Reconocimiento en la ciudad de Pereira. Obtenido de http://repositorio.unilibrepereira.edu.co:8080/pereira/bitstream/handle/123456789/265 Picaso, M. T. (2010). DE LA CONTABILIDAD DOMESTICA A LA PROFESIONALIZACION CONTABLE DE LAS MUJERES EN EL SIGLO XIX. Obtenido de http://www.revistasice.com/CachePDF/ICE_852_9198__76678F0C1F79D5F4CD2448B05E72CADC.pdf Pilar, P. (2014). La desigualdad en el consumo familiar. Diferencias de género en la España (1850 - 1930). PNUD, P. d. (2014). Genero en el Trabajo: Brecha a Puestos de Decisiòn. Obtenido de http://www.ar.undp.org/content/dam/argentina/publications/desarrollo%Humano/PNUD %ARGENTINA Rivas, M. A. (s.f.). Desigualdades de genero en el mercado laboral: Un problema actual . Obtenido de http://dea.uib.cat/digitalAssets/128/128260_4.pdf Rodriguez, M. (2014). Las Voces Desobedientes de nuestra historia: Notas para develar la Potencialidad de los estudios de Genero en el ambito Contable. Obtenido de http://aprendeenlinea.udea.edu.co/revistas/index.php/adversia/article/view/20908 Saitua, A. (2015). INCORPORACION DE LA PERSPECTIVA DE GENERO EN LA INFORMACIÒN NO FINANCIERA_UNA CUESTION PENDIENTE . Obtenido de http://www.observatorioiberoamericano.org/ricg/n_26/ainoha_saitua.pdf Santiagostino, I. (2015). La Educacion como vehiculo para poner fin a la violencia contra las mujeres. http://http://blogs.worldbank.org. UAFSE. (2006). Grupo Tematico de Igualdad de Oportunidades . Obtenido de http: //www.empleo.gob.es=uafse_2000-2006
dc.rights.license.none.fl_str_mv	Atribución – No comercial – Sin Derivar
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Atribución – No comercial – Sin Derivar http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv	11 p.
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, Bogotá
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Contaduría Pública
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv	Bogotá
institution	Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e0d0d447-0585-4f74-bb13-0b670f902110/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e95001f0-965f-47e5-bc10-dde599d8ca9e/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0c0926c3-15e7-4aa7-8be9-a02a0829215c/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/443a2ce9-8811-49e6-9043-364425226871/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/fef64728-e49c-4fd6-8139-672dfa841cb0/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/26d309d5-950a-45bc-9319-a3300538dfcf/download https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/534efb88-526b-47e8-8075-06f25cdc2d15/download
bitstream.checksum.fl_str_mv	3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45 bafe35d629066e480d0e776b4a8d6283 a83dae6b55259a8b3ed09bd088ff0af8 4b21a628aa9bf47d15e18c6575fceb7a e328e4e6d7fe013112a12fbd128662b3 daef6692d794fb2739c8a4bc1420678c 8d1b69dd9bdc9df4a8073c7a8193c7af
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv	bdigital@metabiblioteca.com
_version_	1814247082493476864
spelling	Oviedo, ElizabethParra Ruiz, July Andrea2019-07-29T23:38:16Z2019-07-29T23:38:16Z2017-05https://hdl.handle.net/20.500.12494/13092Parra Ruiz, J. A. (2019). Segregación ocupacional de género en Contaduría Pública : ¿Existen razones medibles para pensar que existe una segregación ocupacional de género en la contaduría pública? (Tesis de pregrado). Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/13092La evolución del ser humano está en su capacidad de elegir su propio destino y tomar sus propias decisiones, sin embargo a lo largo de la historia de la humanidad se han generado diferentes situaciones que han enmarcado el desarrollo de la mujer social, personal, moral y Profesionalmente, situándola en un estado de inferioridad ante el hombre y ante la sociedad.es por ello que con este texto basado en las diferentes investigaciones sobre la evolución de la mujer en el campo laboral y social y sobre todo en la profesión contable, se buscaran razones medibles que permitan determinar si existe una segregación de género en el desarrollo de esta. A través de las diferentes investigaciones encontramos razones como estereotipos de género, la cultura sexista de las empresas, la falta de reconocimiento de autoridad y profesionalismo de la mujer, han generado techos de cristal que impiden el crecimiento de la mujer a nivel organizacional de forma vertical, como medida de cambio ante situación es necesario que desde la educación de los más pequeños se cree conciencia de la importancia de la participación de la mujer, no solo en los ámbitos familiares, religiosos si no también en los sociales, culturales, empresariales y políticos.The evolution of the human being is in his ability to choose his own destiny and make his own decisions, however throughout the history of mankind have generated different situations that have framed the development of social, personal, moral and Professionally, placing it in a state of inferiority before the man and before the society.es Therefore with this text based on the different investigations on the evolution of the woman in the labor and social field and especially in the accounting profession, Measurable reasons that allow to determine if there is a gender segregation in the development of this. Through the different investigations we find reasons such as gender stereotypes, the sexist culture of companies, the lack of recognition of authority and professionalism of women, have generated glass ceilings that prevent the growth of women at the organizational level vertically , As a measure of change in the situation, it is necessary that, from the education of the youngest, an awareness of the importance of the participation of women, not only in the family, religious, but also social, cultural, business and political spheresjuly.parra@campusucc.edu.co11 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, BogotáContaduría PúblicaBogotáIgualdad de géneroSegregación ocupacionalProfesión Contabletecho de cristalEmpoderamientoGender equityOccupational segregationAccountant JobGlass roofEmpowermentSegregación ocupacional de género en Contaduría Pública : ¿Existen razones medibles para pensar que existe una segregación ocupacional de género en la contaduría pública?Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aktouf, O. (junio-diciembre de 2006). La contabilidad como saber-hacer estratégico. En Contexto. Revista de investigación en administración, contabilidad, economía y sociedad, 4(2), 51-79. Obtenido de http://ojs.tdea.edu.co/index.php/encontexto/article/view/362/379Amartya, S. (1998). Desarrollo y Libertad. Obtenido de http://www.colombiaaprende.edu.co/html/docentes/1596/articles-346050_recurso_3Barbera, T., Estelles, S., & Dema, C. (2009). Obstaculos en la promocion profesional de las mujeres: " El techo de Cristal". Obtenido de http://adingor.es/congresos/web/uploads/cio/cio2009/133-142.pdfCarlos, L. L. (2015). La Feminizaciòn del Area Contable: Un estudio Cualitativo Bàsico. Obtenido de http://www.repec.org.br/index.php/repec/article/viewFile/1244/1031CEPAL, O. d. (2016). Perspectivas Economicas de America Latina y el Caribe 2016. Mexico . Obtenido de http://www.cepal.org/sites/default/files/news/files/nota_18_brechas_salarios.pdfDiana Giraldo, E. J., & Yodi Torres, L. G. (2011). Influencia de los estereotipos de Genero en el area Contable en las grandes empresas en Medellin. Obtenido de https://aprendeenlinea.udea.edu.co/revistas/index.php/cont/article/view/14636/12792Diaz, M. A. (2014). Brecha Salarial por Genero en Colombia. Obtenido de http://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/11203/Franco, R. (2007). La contabilidad como saber estratégico. Obtenido de http://www.fenecop.org/documentos/finish/7/67/0Julio Silva, C. D. (2016). Gender Inequality in Accouting Profession From The Perspective of The Glass Ceiling. Obtenido de http://editora.unoesc.edu.br/index.php/raceL., F. A. (1999). Feminismo, Genero y Patriarcado. Obtenido de http://justiciaygenero.org.mx/publicaciones/facio-alda-1999-feminismo-genero-ypatriarcadoNaranjo, D. (2007). CONTABILIDAD Y GÉNERO_USO FEMENINO DE LOS SISTEMAS DE CONTROL EN LA GESTIÒN PUBLICA. Obtenido de http://www.asepuc.org/banco/contabilidad_y_gEnero_uso_femenino_de_los_sistemas_d e_control_en_la_gestiOn_pUblica.pdfOspina, D., & Ramirez, H. (2013). Papel Femenino en la Profesion Contable y su novel de Reconocimiento en la ciudad de Pereira. Obtenido de http://repositorio.unilibrepereira.edu.co:8080/pereira/bitstream/handle/123456789/265Picaso, M. T. (2010). DE LA CONTABILIDAD DOMESTICA A LA PROFESIONALIZACION CONTABLE DE LAS MUJERES EN EL SIGLO XIX. Obtenido de http://www.revistasice.com/CachePDF/ICE_852_9198__76678F0C1F79D5F4CD2448B05E72CADC.pdfPilar, P. (2014). La desigualdad en el consumo familiar. Diferencias de género en la España (1850 - 1930).PNUD, P. d. (2014). Genero en el Trabajo: Brecha a Puestos de Decisiòn. Obtenido de http://www.ar.undp.org/content/dam/argentina/publications/desarrollo%Humano/PNUD %ARGENTINARivas, M. A. (s.f.). Desigualdades de genero en el mercado laboral: Un problema actual . Obtenido de http://dea.uib.cat/digitalAssets/128/128260_4.pdfRodriguez, M. (2014). Las Voces Desobedientes de nuestra historia: Notas para develar la Potencialidad de los estudios de Genero en el ambito Contable. Obtenido de http://aprendeenlinea.udea.edu.co/revistas/index.php/adversia/article/view/20908Saitua, A. (2015). INCORPORACION DE LA PERSPECTIVA DE GENERO EN LA INFORMACIÒN NO FINANCIERA_UNA CUESTION PENDIENTE . Obtenido de http://www.observatorioiberoamericano.org/ricg/n_26/ainoha_saitua.pdfSantiagostino, I. (2015). La Educacion como vehiculo para poner fin a la violencia contra las mujeres. http://http://blogs.worldbank.org.UAFSE. (2006). Grupo Tematico de Igualdad de Oportunidades . Obtenido de http: //www.empleo.gob.es=uafse_2000-2006PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e0d0d447-0585-4f74-bb13-0b670f902110/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53ORIGINAL2019-Segregación-ocupacional-genero-contaduria.pdf2019-Segregación-ocupacional-genero-contaduria.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf635131https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e95001f0-965f-47e5-bc10-dde599d8ca9e/downloadbafe35d629066e480d0e776b4a8d6283MD512019-Segregación-ocupacional-genero-contaduria-Licenciauso..pdf2019-Segregación-ocupacional-genero-contaduria-Licenciauso..pdfLicencia de uso de obraapplication/pdf160863https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0c0926c3-15e7-4aa7-8be9-a02a0829215c/downloada83dae6b55259a8b3ed09bd088ff0af8MD52THUMBNAIL2019-Segregación-ocupacional-genero-contaduria.pdf.jpg2019-Segregación-ocupacional-genero-contaduria.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3988https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/443a2ce9-8811-49e6-9043-364425226871/download4b21a628aa9bf47d15e18c6575fceb7aMD542019-Segregación-ocupacional-genero-contaduria-Licenciauso..pdf.jpg2019-Segregación-ocupacional-genero-contaduria-Licenciauso..pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4736https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/fef64728-e49c-4fd6-8139-672dfa841cb0/downloade328e4e6d7fe013112a12fbd128662b3MD55TEXT2019-Segregación-ocupacional-genero-contaduria.pdf.txt2019-Segregación-ocupacional-genero-contaduria.pdf.txtExtracted texttext/plain29911https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/26d309d5-950a-45bc-9319-a3300538dfcf/downloaddaef6692d794fb2739c8a4bc1420678cMD562019-Segregación-ocupacional-genero-contaduria-Licenciauso..pdf.txt2019-Segregación-ocupacional-genero-contaduria-Licenciauso..pdf.txtExtracted texttext/plain8https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/534efb88-526b-47e8-8075-06f25cdc2d15/download8d1b69dd9bdc9df4a8073c7a8193c7afMD5720.500.12494/13092oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/130922024-08-10 18:58:08.249open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Segregación ocupacional de género en Contaduría Pública : ¿Existen razones medibles para pensar que existe una segregación ocupacional de género en la contaduría pública?

Publicaciones similares