Propuesta de implementación de la política de gestión estratégica del talento humano de la secretaria de salud de la alcaldía de Manizales
Este proyecto tiene como finalidad diseñar una propuesta de Implementación de la política de gestión estratégica del talento humano de la secretaria de salud de la alcaldía de Manizales, por esto se utilizó el instrumento dispuesto por la Departamento Administrativo de la Función Pública – DAPP, (Au...
- Autores:
-
Montiel Beltrán, Yeletza del Carmen
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11377
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/11377
- Palabra clave:
- Gestión estratégica
Plan de acción
Modelo integrado de planeación
Modelo integrado de gestión
TG 2018 ADM 11377
Strategic Management
Action Plan
Integrated Planning and Management
Integrated Planning and Gestión
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Este proyecto tiene como finalidad diseñar una propuesta de Implementación de la política de gestión estratégica del talento humano de la secretaria de salud de la alcaldía de Manizales, por esto se utilizó el instrumento dispuesto por la Departamento Administrativo de la Función Pública – DAPP, (Autodiagnóstico de gestión - política gestión estratégica del talento humano), matriz que da los elementos y referentes necesarios para evaluar las rutas objeto de estudio, aunado a esto se utilizaran los referentes normativos y las acciones propias de la gestión del talento humano del municipio de Manizales. En conclusión, la Secretaria de Salud debe trabajar el Plan de Acción enfocado a cubrir las necesidades de la Gestión del Talento Humano no solo con las construcciones de directrices, políticas, planes, programas y proyectos, sino que debe aunar esfuerzos en la evaluación y seguimiento de las acciones ejecutadas en procura de tener el pleno conocimiento de las necesidades del proceso. |
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Gómez Espinosa, Claudia PatriciaMontiel Beltrán, Yeletza del Carmen2019-06-18T16:50:26Z2019-06-18T16:50:26Z2018-11https://hdl.handle.net/20.500.12494/11377Montiel Beltrán, Y. C. (2018). Propuesta de implementación de la política de gestión estratégica del talento humano de la secretaria de salud de la alcaldía de Manizales (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia,Sede Bogotá. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11377Este proyecto tiene como finalidad diseñar una propuesta de Implementación de la política de gestión estratégica del talento humano de la secretaria de salud de la alcaldía de Manizales, por esto se utilizó el instrumento dispuesto por la Departamento Administrativo de la Función Pública – DAPP, (Autodiagnóstico de gestión - política gestión estratégica del talento humano), matriz que da los elementos y referentes necesarios para evaluar las rutas objeto de estudio, aunado a esto se utilizaran los referentes normativos y las acciones propias de la gestión del talento humano del municipio de Manizales. En conclusión, la Secretaria de Salud debe trabajar el Plan de Acción enfocado a cubrir las necesidades de la Gestión del Talento Humano no solo con las construcciones de directrices, políticas, planes, programas y proyectos, sino que debe aunar esfuerzos en la evaluación y seguimiento de las acciones ejecutadas en procura de tener el pleno conocimiento de las necesidades del proceso.The purpose of this project is to design a proposal for the implementation of the strategy of strategic management of human talent of the health secretary of the mayor's office of Manizales, for this purpose the instrument was used by the Administrative Department of Public Administration - DAPP, (Self-diagnosis of management - policy of strategic management of human talent), a matrix that provides the elements and references necessary to evaluate the routes under study, in addition to which the normative referents and the actions of the human talent management of the municipality of Manizales will be used. In conclusion, the Ministry of Health should work on the Action Plan focused on meeting the needs of Human Resource Management not only with the construction of guidelines, policies, plans programs and projects, but should join efforts in the evaluation and monitoring of the actions carried out in order to have full knowledge of the needs of the process.1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Planteamiento del problema. -- 4. Formulación de la Pregunta de Investigación. -- 5. Justificación. -- 6. Objetivos. -- 7. Objetivo General. -- 8. Objetivos específicos. -- 9. Marco teórico. -- 9. Marco normativo. -- 10. Aspectos generales del proceso de bienestar laboral y estímulos. -- 11. Bienestar laboral. -- 12. Sistemas de Gestión Pública. -- 13. Plan de acción. -- 14. Marco conceptual. -- 15. Gestión con valores para resultados. -- 16. MIPG- Modelo Integrado de Planeación y Gestión. -- 17. Ruta de la felicidad. -- 18. Ruta de crecimiento. -- 19. La Gestión Estratégica del Talento Humano. -- 20. Metodología. -- 21. Población objeto. -- 22. Rutas. -- 23. Rutas filtro. -- 24. Resultado del diagnostico. -- 25. Plan de acción. -- 26. Conclusiones. -- 27. Referencias.yeletza.montielb@campusucc.edu.co57 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, BogotáAdministración de EmpresasBogotáGestión estratégicaPlan de acciónModelo integrado de planeaciónModelo integrado de gestiónTG 2018 ADM 11377Strategic ManagementAction PlanIntegrated Planning and ManagementIntegrated Planning and GestiónPropuesta de implementación de la política de gestión estratégica del talento humano de la secretaria de salud de la alcaldía de ManizalesTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Secretaria general de nación. (2018). Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG. Recuperado de http://secretariageneral.gov.co/sites/default/files/Pres_Dim1_TH_MIPG%20%281%29.pdfFunción pública. (2015). Plan de Bienestar Versión 2015- 14. Recuperado de http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/7894722/2016-08-17_Plan_Bienestar_2016.pdf/ba49447e-06f1-46a4-93c7-805f9a37d748Función Pública. (2017). Guía de Gestión Estratégica del Talento Humano - Función Pública. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/...pdf/d0423f49-1a86-fe8a-6c3c-edcfe89c4131Presidencia de la república. (2017). Departamento Administrativo de la Función Pública. Decreto Número 1499 de 2017. Recuperado de http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%201499%20DEL%2011%20DE%20SEPTIEMBRE%20DE%202017.pdfGestión estratégica del talento humano en el sector público. Primera edición: noviembre del 2015 Pedro Pablo Sanabria Pulido (Compilador). www.funcionpublica.gov.co/...gestión+estratégica...talento+humano.../6d55d87b-93e1-f...Manual operativo sistemas de gestión www.funcionpublica.gov.co/documents/418548/34150781/Manual+Operativo+Sistema+de+Gestión+-+Modelo+Integrado+de+Planeación+y+Gestión+MIPG+-+Versión+2+-+Agosto+2018.pdf/b6f8b53c-91ef-e574-37f1-989fee9dce6b?version=1.2PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/bb10c1ac-5f07-4589-ac66-e80f4ce0ac7d/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53ORIGINAL2018_Implementacion-Politica-GestionEstrategica.pdf2018_Implementacion-Politica-GestionEstrategica.pdfTrabajo de 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