La percepción de la satisfacción laboral de los empleados en Foncel

La satisfacción de los colaboradores en el ámbito laboral, puede darse como un resultado de una serie de comportamientos establecidos por las empresas, en pro de mejorar la calidad de producción y calidad en el empleado para que ejecute de mejor manera su asignación dentro de la empresa; esto le com...

Full description

Autores:
Tapias Gallego, Sara Inés
García Mesa, Gina paola
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/12894
Palabra clave:
Satisfacción
Motivación
Instrumento
Cumplimiento
Percepción
Insatisfacción
Empleado
Ambiente laboral
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Fulfillment
Perception
Dissatisfaction
Employee
Work environment
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openAccess
License
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description La satisfacción de los colaboradores en el ámbito laboral, puede darse como un resultado de una serie de comportamientos establecidos por las empresas, en pro de mejorar la calidad de producción y calidad en el empleado para que ejecute de mejor manera su asignación dentro de la empresa; esto le compete tanto a los trabajadores como a la compañía; que además de originar nuevas posibilidades a los empleados al ayudarles a mantener una buena salud psicológica y física, puede ayudar a optimizar la producción de la empresa y con ello su plusvalía; ya que un empleado motivado y satisfecho estará en condiciones aceptables al desempeñar un trabajo, a que otro trabajador que no lo esté.
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Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/12894La satisfacción de los colaboradores en el ámbito laboral, puede darse como un resultado de una serie de comportamientos establecidos por las empresas, en pro de mejorar la calidad de producción y calidad en el empleado para que ejecute de mejor manera su asignación dentro de la empresa; esto le compete tanto a los trabajadores como a la compañía; que además de originar nuevas posibilidades a los empleados al ayudarles a mantener una buena salud psicológica y física, puede ayudar a optimizar la producción de la empresa y con ello su plusvalía; ya que un empleado motivado y satisfecho estará en condiciones aceptables al desempeñar un trabajo, a que otro trabajador que no lo esté.The satisfaction of employees in the workplace can be as a result of a series of behaviors established by companies towards improving the quality of production and quality on the employee to execute better allocation within the company ; it is responsible for both workers and the company; also lead to new opportunities for employees to help them maintain a good psychological and physical health, it can help to optimize the production V of the company and thus their value; because a motivated and satisfied employee will be on terms acceptable to do a job, to another worker who is not.1. Título del proyecto. -- 1. Planteamiento del problema. -- 2. Formulación del problema. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivos. -- 3.1 General. -- 3.2 Específicos. -- 4. Marcos de referencia. -- 5. Método. -- 6. Universo y población. -- 7. Tamaño de la muestra y muestreo. -- 8. Estrategias para obtener información de acuerdo a los objetivos planteados para el desarrollo trabajo de investigación. -- 9. Definición de segmentos a evaluar. -- 10. Aplicación del instrumento. -- 11. Variables a medir. -- 3. Conocimiento sobre la empresa. -- 12. Condiciones ambientales en su puesto de trabajo. -- 13. Ergonomía en el trabajo. -- 14. Integración en el trabajo. -- 15. Relación con su jefe directo o superiores. -- 16. Puesto de trabajo. -- 17. Sueldo. -- 18. Satisfacción personal. -- 19. Método de recopilación de información cuantitativo encuesta de satisfacción laboral. -- 20. Procesamiento y análisis de la información. -- 21. Procesamiento y análisis de la información. -- 22. Conclusiones. -- 23. Recomendaciones. -- 24. Bibliografía. -- 25. Anexos.125 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, BogotáAdministración de EmpresasBogotáSatisfacciónMotivaciónInstrumentoCumplimientoPercepciónInsatisfacciónEmpleadoAmbiente laboralSatisfactionMotivationInstrumentFulfillmentPerceptionDissatisfactionEmployeeWork environmentLa percepción de la satisfacción laboral de los empleados en FoncelTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Chiavenato, i. (2004).introducción a la teoría general de la administración (7ta.)Robbin´s,s.P.(1999).Comportamientoorganizacional (9na. Ed.) México: Prenticell hall. Fuente original traducidaHerzberg,f.,1954,Workofthenatureofman, Cleveland: the world of publishing company, pp. 71-91.Revista universidad EAFIT n° 128 – 2002 Juan f. Manso Pinto.Abraham Maslow y la psicología transpersonal recuperado el 19 de abril 2014, http://biblio3.url.edu.gt/libros/2013/teo-per/14.pdfFrederick Herzberg, La teoría de la motivación –higiene, recuperado el 19 de mayo 2014,(www.untrefvirtual.edu.ar/...de.../10_Teoria_de_la_ organizacion.pdf)PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/81e3d2ca-f8b1-4c08-b3c7-3b24828bfcc7/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD55ORIGINAL2014_percepción_satisfacción_laboral.pdf2014_percepción_satisfacción_laboral.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf818469https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/741b1169-ffcf-4536-87b7-d884a49d2406/download6847ca2f6151442ff37ddf7fb1ea86c4MD512014_percepción_satisfacción_laboral.pdf2014_percepción_satisfacción_laboral.pdfAutorización de publicación 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