Propuesta estratégica para el mejoramiento del proceso de nómina en el Ministerio de Cultura Bogotá- Cundinamarca

El objetivo de este trabajo es realizar una propuesta estratégica para el mejoramiento del proceso de nómina en el Ministerio cultura, ubicada en la calle 8 #8-55, Bogotá. Esta investigación busca conocer la importancia del uso de la nómina en las empresas. Ya que una nómina bien realizada contribuy...

Full description

Autores:
Rodriguez Triana, Diego Alejandro
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/48024
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/48024
Palabra clave:
Planteamiento del problema
Justificación
Objetivos
Antecedentes
Diseño Metodológico
Problem Statement
Justification
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Methodological design
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description El objetivo de este trabajo es realizar una propuesta estratégica para el mejoramiento del proceso de nómina en el Ministerio cultura, ubicada en la calle 8 #8-55, Bogotá. Esta investigación busca conocer la importancia del uso de la nómina en las empresas. Ya que una nómina bien realizada contribuye a un buen ambiente laboral, permitiendo fortalecer el vínculo con los colaboradores. Para ello hay que entender el proceso de la nómina en el sector público y privado y sus funciones, así que, para poder llegar a estos objetivos, se propone realizar una hoja de ruta que permita realizar un plan de acción o de trabajo a seguir, donde se abarque primero en conocer el proceso de nómina en general, para después evaluarlo con el proceso que ejecutan en el ministerio de cultura, y así identificar la situación actual de la entidad.
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Para ello hay que entender el proceso de la nómina en el sector público y privado y sus funciones, así que, para poder llegar a estos objetivos, se propone realizar una hoja de ruta que permita realizar un plan de acción o de trabajo a seguir, donde se abarque primero en conocer el proceso de nómina en general, para después evaluarlo con el proceso que ejecutan en el ministerio de cultura, y así identificar la situación actual de la entidad.The objective of this work is to make a strategic proposal for the improvement of the payroll process in the Ministry of Culture, located at Calle 8 #8-55, Bogotá. This research seeks to know the importance of the use of payroll in companies. Since a well-done payroll contributes to a good work environment, allowing to strengthen the bond with collaborators. For this, it is necessary to understand the payroll process in the public and private sector and its functions, so, in order to reach these objectives, it is proposed to create a roadmap that allows an action or work plan to be followed, where it is first covered to know the payroll process in general, to later evaluate it with the process that is executed in the Ministry of Culture, and thus identify the current situation of the entity.Introducción. -- Titulo. -- Planteamiento del problema. -- Carácter situacional de la empresa. -- Reseña. -- Histórica. -- Misión. -- Visión. -- Tipo de influencia social. -- Tipo de actividad. -- Cobertura de la actividad. -- Ubicación geográfica. -- Organigrama. -- Servicios. -- Justificación. -- Objetivos. -- Objetivo general. -- Objetivos específicos. -- Antecedentes. -- Análisis del entorno empresarial. -- Análisis interno empresarial. -- Plan de trabajo. -- Presupuesto del proyecto. -- Cronograma del trabajo. – Diseño Metodológico. – Instrumentos de recolección de datos. – Observación directa. – Entrevista. – Encuesta. – Resultados. – Logros. -- Indicadores. -- Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Referencias y bibliografía. -- Anexos.58 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, BogotáAdministración de EmpresasBogotáPlanteamiento del problemaJustificaciónObjetivosAntecedentesDiseño MetodológicoProblem StatementJustificationObjectivesBackgroundMethodological designPropuesta estratégica para el mejoramiento del proceso de nómina en el Ministerio de Cultura Bogotá- CundinamarcaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Palacio echeverri. (s.f.). proyecto de restauración palacio echeverri casa - Archivo BAQ. Obtenido de proyecto de restauración palacio echeverri casa - Archivo BAQ: https://arquitecturapanamericana.com/proyecto-de-restauracion-palacio-echeverri-casa-d/CEUPE. (s.f.). La evolución histórica de los Recursos Humanos . Obtenido de La evolución histórica de los Recursos Humanos : https://www.ceupe.com/blog/evolucion-historica-de-los-recursos-humanos.htmlGoogle Maps. (s.f.). Obtenido de https://www.google.com/maps/search/ubicacion+geografica+del+ministerio+de+cultura/@4.6114597,-74.2111461,12z/data=!3m1!4b1?hl=esJiménez Mantilla, A., Acuña Lezama, J., & Munévar Gordillo, I. (s.f.). Ministerio de Cultura. Obtenido de Ministerio de Cultura: https://www.mincultura.gov.co/prensa/noticias/Paginas/Ministerio-de-Cultura,-20-a%C3%B1os-fortaleciendo-el-sector-cultural-del-pa%C3%ADs.aspxMinisterio de Cultura . (s.f.). Isolucion . Obtenido de https://calidad.mincultura.gov.co/frmHome.aspxMinisterio de Cultura . (s.f.). Principios Misión/Visión - Ministerio de Cultura. Obtenido de Principios Misión/Visión - Ministerio de Cultura.Ministerio de Cultura. (s.f.). Educación Artística - Ministerio de Cultura. Obtenido de Educación Artística - Ministerio de Cultura: https://www.mincultura.gov.co/areas/artes/educacion-artistica/Paginas/default.aspxMinisterio de Cultura. (s.f.). Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible. Obtenido de Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible: https://www.mincultura.gov.co/ministerio/politicas-culturales/Paginas/default.aspxMinisterio de Cultura. (s.f.). Ministerio de Cultura de Colombia. Obtenido de Ministerio de Cultura de Colombia: https://calidad.mincultura.gov.co/Administracion/frmFrameSet.aspx?Ruta=Li4vRnJhbWVTZXRBcnRpY3Vsby5hc3A/UGFnaW5hPWJhbmNvY29ub2NpbWllbnRvTWluY3VsdHVyYS8wLzBGNEU0NDgyLTlGNDQtNDZBOS05QTk4LUM2NEY3MzQ3QjQ0Ri8wRjRFNDQ4Mi05RjQ0LTQ2QTktOUE5OC1DNjRGNzM0N0I0NEYuYXNwMinisterio de Cultura. (s.f.). Políticas Culturales - Ministerio de Cultura. Obtenido de Políticas Culturales - Ministerio de Cultura: https://www.google.com/search?q=minsiterio+de+cultura+politicas&rlz=1C1UUXU_esCO940CO940&ei=vkNUY7WiJqqZwbkP6Py0kAs&ved=0ahUKEwi1-c21yPT6AhWqTDABHWg-DbIQ4dUDCA8&uact=5&oq=minsiterio+de+cultura+politicas&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyBwgAEIAEEA0yBggAEBYQHjIGCAAQFMinisterio de Cultura. (s.f.). Simco - Sistema de Información de Museos Colombianos. Obtenido de Simco - Sistema de Información de Museos Colombianos: http://simco.museoscolombianos.gov.co/Home/SimcoPérez Porto, J., & Merino, M. (2013). Concepto de nómina - Definición, Significado y Qué es. Obtenido de Concepto de nómina - Definición, Significado y Qué es: https://definicion.de/nomina/Restrepo, F. (22 de 09 de 2010). Archivo:BOG Ministerio de Cultura.jpg - Wikimedia Colombia. Obtenido de Archivo:BOG Ministerio de Cultura.jpg - Wikimedia Colombia: https://co.wikimedia.org/wiki/Archivo:BOG_Ministerio_de_Cultura.jpgSanquintin. (s.f.). Historia de la nómina. Obtenido de Historia de la nómina: http://nominass.blogspot.com/2011/02/historia-de-la-nomina.htmlPublicationORIGINAL2022_propuesta_estratégica_mejoramiento.pdf2022_propuesta_estratégica_mejoramiento.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf873324https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d191bfae-1e12-4c4c-8403-713a1c71c958/download05a59eef8fec122fb5dcd0056462900eMD552022_propuesta_estratégica_mejoramiento.pdf2022_propuesta_estratégica_mejoramiento.pdfFormato licencia de usoapplication/pdf203641https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b4c64e3b-43a4-4386-a19e-ccb4f31b4ac7/downloadad412a81a11f7e5e4f6f56b6a00d4283MD512022_propuesta_estratégica_mejoramiento.pdf2022_propuesta_estratégica_mejoramiento.pdfAval asesorapplication/pdf155310https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ad22daaf-8ca4-4ec4-aedc-36d3fb4f6e7a/download2e8a74526c6a86e155a2598067e36be5MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/6b951435-a2ae-4dd9-afdb-fafbc27019e7/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD56THUMBNAIL2022_propuesta_estratégica_mejoramiento.pdf.jpg2022_propuesta_estratégica_mejoramiento.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3447https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b0e3998c-b83a-4d8d-9fb8-c47a772341a5/downloada2dcc6f64b9f61319362847fa48350a4MD57TEXT2022_propuesta_estratégica_mejoramiento.pdf.txt2022_propuesta_estratégica_mejoramiento.pdf.txtExtracted texttext/plain88000https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/abc288f9-4516-477f-a275-324565e2b37f/download53d00c442abb7aa5f5b3aa55333f8e4aMD5820.500.12494/48024oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/480242024-08-10 19:38:30.406open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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