Propuesta de la inclusión de la recreación como estrategia para mejoramiento del bienestar organizacional en Funlibre
El presente trabajo se refleja la metodología empleada para desarrollar una propuesta para poder incluir la recreación dentro del programa de bienestar de una organización.Con este propósito se realizó un proceso de recolección de información con los agentes del campo de la recreación que influyen e...
- Autores:
-
Luengas Alarcón, Ana Milena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/56142
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/56142
- Palabra clave:
- Recreación
Clima laboral
Bienestar organizacional
Recreation
Work environment
Organizational wellbeing
- Rights
- closedAccess
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El presente trabajo se refleja la metodología empleada para desarrollar una propuesta para poder incluir la recreación dentro del programa de bienestar de una organización.Con este propósito se realizó un proceso de recolección de información con los agentes del campo de la recreación que influyen en la demanda y la oferta de servicios y programas, se aplicaron encuestas de percepción del clima laboral a los funcionarios de FUNLIBRE también se realizó una revisión de los documentos relacionados con la aplicación de la recreación al interior de las empresas lo cual representa la base para la identificación de las opciones que tiene el área de bienestar al incluir la recreación dentro del desarrollo de su programación anual.Entre los resultados encontrados podemos concluir que el campo de la recreación representa una importante estrategia para el mejoramiento del clima organizacional en las empresas, esto quiere decir bebido al impacto que causa no solo en la al interior y al exterior de la empresa. |
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Luengas Alarcón, A. M. (2011) Propuesta de la inclusión de la recreación como estrategia para mejoramiento del bienestar organizacional en Funlibre [Tesis de pregrado Universidad Cooperativa de Colombia] Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/56142 |
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Luengas Alarcón, A. M. (2011) Propuesta de la inclusión de la recreación como estrategia para mejoramiento del bienestar organizacional en Funlibre [Tesis de pregrado Universidad Cooperativa de Colombia] Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/56142 |
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Revis Robbins, S. (1996).Comportamiento Organizacional, México: Prentice Hall Werther, y Davis (1995). Administración De Personal Y Recursos Humanos, México: Mc Graw Hill. Ferraro, E. (1995). Administración De Personal: Funciones Fundamentales Para El Desarrollo Del Área. Buenos Aires: Primo Editora Chiavenato, I. (1999). Administración de Recursos Humanos, México: Mc Graw Hill Introducción a la administración Idalberto Chiavenato (2001). Lúdica y recreación Bogotá: Magisterio Osorio, E. (2003). Concepciones de ocio y recreación. Periódico Virtual El Molino No.5 Proyecto DFID Colombia. (2005) (En red) Disponible en: www.paisrural.org/molino/5/culturayclima.htm Periódico Virtual El Molino No.7. Proyecto DFID Colombia. (2005) (En red) Disponible en: www.paisrural.org/molino/7/un-acercamiento.htm Arévalo, J. (2000). Importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Venezuela. (En Red) Disponible en: www.monografias.com/rh/docs/climamilitar.htm. Bustos, P., Miranda, M. y Peralta, R. (2005). Clima Organizacional (En Red) Disponible en: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/clio.htm Castro, L. (2004). Percepciones acerca del clima organizacional: resumen de una investigación. (En Red) Disponible en: www.ut.edu.co/profesores/lcq/abstract.htm Centeno, D. (1999). La comunicación oral y su influencia en el clima organizacional en una institución bancaria. Tesis inédita. Universidad Rafael Landívar, Guatemala. Chiavenato, I. (2001) Administración de Recursos Humanos. (3ª Ed.) Colombia: McGraw Hill. Chuy, E. (2003). Evaluación del clima organizacional y programa para su mejora en una facultad de una institución privada de educación superior. Tesis inédita. Universidad Rafael Landívar, Guatemala. Davis K., Newstrom J. (1999) Comportamiento Humano en el Trabajo. (2ª Ed.) México: McGraw-Hill. Dessler G. (2001) Administración de Personal. (2ª Ed.) México: Pearson Educación. Díaz, M. (2005) Factores que inciden en el clima laboral. (En Red) Disponible en: http://www.gerenteweb.com/documentos/recursos/drh1510041.php Díaz, M. (2004) ¿Cómo aplicar los cuestionarios de medición del clima laboral en una empresa? (En Red) Disponible en: http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/aplicuesticl.htm Díaz, M. (2004) Modelo de cuestionario de medición de clima laboral. (En red) Disponible en: http://www.gerenteweb.com/documentos/recursos/drh0302041.php Dos Consultores S.A. de C.V. (2005) Clima Organizacional. México. (En red) Disponible en: http://www.dosconsultores.com/esquema_clima.php |
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Luengas Alarcón, Ana MilenaUniversidad Cooperativa de Colombia2024-06-27T18:49:35Z2024-06-27T18:49:35Z2024-06-27Luengas Alarcón, A. M. (2011) Propuesta de la inclusión de la recreación como estrategia para mejoramiento del bienestar organizacional en Funlibre [Tesis de pregrado Universidad Cooperativa de Colombia] Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://hdl.handle.net/20.500.12494/56142https://hdl.handle.net/20.500.12494/56142El presente trabajo se refleja la metodología empleada para desarrollar una propuesta para poder incluir la recreación dentro del programa de bienestar de una organización.Con este propósito se realizó un proceso de recolección de información con los agentes del campo de la recreación que influyen en la demanda y la oferta de servicios y programas, se aplicaron encuestas de percepción del clima laboral a los funcionarios de FUNLIBRE también se realizó una revisión de los documentos relacionados con la aplicación de la recreación al interior de las empresas lo cual representa la base para la identificación de las opciones que tiene el área de bienestar al incluir la recreación dentro del desarrollo de su programación anual.Entre los resultados encontrados podemos concluir que el campo de la recreación representa una importante estrategia para el mejoramiento del clima organizacional en las empresas, esto quiere decir bebido al impacto que causa no solo en la al interior y al exterior de la empresa.This paper reflects the methodology used to develop a proposal to include recreation in the wellness program of an organization.With this purpose, a process of information gathering was carried out with the agents in the field of recreation that influence the demand and supply of services and programs, surveys of perception of the work environment were applied to FUNLIBRE employees, a review of the documents related to the application of recreation within the companies was also carried out, which represents the basis for the identification of the options that the welfare area has to include recreation within the development of its annual programming.Among the results found we can conclude that the field of recreation represents an important strategy for the improvement of the organizational climate in the companies, this means due to the impact it causes not only in the inside and outside of the company.Glosario -- Resumen -- Abstrac -- Introducción -- Marcos de referencia -- Antecedentes -- Marco teórico -- marco legal -- Planteamiento del problema -- Justificación -- Planteamiento de objetivos -- Objetivo general -- Objetivos específicos -- Diseño metodológico -- Universo y población, muestra y muestreo -- Unidades de análisis -- Fuentes y técnicas de recolección de la información -- Difusión y socialización de los resultados -- Desarrollo de los objetivos -- Cronograma de actividades -- Presupuesto -- Resultados -- Capitulo 1. Realizar un diagnóstico del estado actual de la organización -- Capítulo 2 analizar la situación actual del bienestar organizacional en Funlibre -- Capítulo 3 generar un plan anual donde se desarrolle la recreación como estrategia para mediar procesos -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía, cibergrafía y referencias -- Anexos.PregradoAdministrador de Empresas103 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, BogotáAdministración de EmpresasCiencias Económicas, Administrativas y ContablesBogotáBogotáhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbPropuesta de la inclusión de la recreación como estrategia para mejoramiento del bienestar organizacional en FunlibreTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionRevis Robbins, S. (1996).Comportamiento Organizacional, México: Prentice HallWerther, y Davis (1995). Administración De Personal Y Recursos Humanos, México: Mc Graw Hill.Ferraro, E. (1995). Administración De Personal: Funciones Fundamentales Para El Desarrollo Del Área. Buenos Aires: Primo EditoraChiavenato, I. (1999). Administración de Recursos Humanos, México: Mc Graw HillIntroducción a la administración Idalberto Chiavenato(2001). Lúdica y recreación Bogotá: MagisterioOsorio, E. (2003). Concepciones de ocio y recreación.Periódico Virtual El Molino No.5 Proyecto DFID Colombia. (2005) (En red) Disponible en: www.paisrural.org/molino/5/culturayclima.htmPeriódico Virtual El Molino No.7. Proyecto DFID Colombia. (2005) (En red) Disponible en: www.paisrural.org/molino/7/un-acercamiento.htmArévalo, J. (2000). Importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Venezuela. 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México: Pearson Educación.Díaz, M. (2005) Factores que inciden en el clima laboral. (En Red) Disponible en: http://www.gerenteweb.com/documentos/recursos/drh1510041.phpDíaz, M. (2004) ¿Cómo aplicar los cuestionarios de medición del clima laboral en una empresa? (En Red) Disponible en: http://www.gestiopolis.com/Canales4/rrhh/aplicuesticl.htmDíaz, M. (2004) Modelo de cuestionario de medición de clima laboral. (En red) Disponible en: http://www.gerenteweb.com/documentos/recursos/drh0302041.phpDos Consultores S.A. de C.V. (2005) Clima Organizacional. México. 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