Importancia del liderazgo dentro de las organizaciones
La presente investigación tuvo como idea principal, valorar la importancia de los líderes en las organizaciones, pues hoy por hoy con tantos cambios, los adelantos científicos van exigiendo de las personas cambiar constantemente, un estar alerta a las nuevas innovaciones en los diferentes campos que...
- Autores:
-
Herrera Román, Andrea Karina
Vega Peña, Claudio David
Ruiz Tapia, Emilio Francisco
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/53281
- Palabra clave:
- Liderazgo
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Leadership
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La presente investigación tuvo como idea principal, valorar la importancia de los líderes en las organizaciones, pues hoy por hoy con tantos cambios, los adelantos científicos van exigiendo de las personas cambiar constantemente, un estar alerta a las nuevas innovaciones en los diferentes campos que conforman el contexto social. Debido a estos adelantos científicos, las empresas u organizaciones, están en constante preocupación por la competencia, razón por la cual se ven en la necesidad de emplear personas con características de líderes, que sean capaces de dirigir las organizaciones hacia el éxito, contribuyendo de esta manera con el mejoramiento de la economía y bienestar de todo un país donde sus gentes cada día presentan más necesidades y menos empleo. La competencia leal y desleal, hace necesario que, en las diferentes organizaciones, se desarrollen liderazgo ético, humanistas, de principios y valores que permitan a las empresas tener una efectividad gerencial y con el que puedan llegar a los objetivos organizacionales por medio de los colaboradores. Razón por la cual se hace necesario examinar diferentes estrategias de liderazgo como una luz para cambios dentro de las organizaciones, se necesita un líder que configure su quehacer organizacional desde la solidaridad, el desenvolvimiento interno y externo dentro de la organización. |
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Debido a estos adelantos científicos, las empresas u organizaciones, están en constante preocupación por la competencia, razón por la cual se ven en la necesidad de emplear personas con características de líderes, que sean capaces de dirigir las organizaciones hacia el éxito, contribuyendo de esta manera con el mejoramiento de la economía y bienestar de todo un país donde sus gentes cada día presentan más necesidades y menos empleo. La competencia leal y desleal, hace necesario que, en las diferentes organizaciones, se desarrollen liderazgo ético, humanistas, de principios y valores que permitan a las empresas tener una efectividad gerencial y con el que puedan llegar a los objetivos organizacionales por medio de los colaboradores. Razón por la cual se hace necesario examinar diferentes estrategias de liderazgo como una luz para cambios dentro de las organizaciones, se necesita un líder que configure su quehacer organizacional desde la solidaridad, el desenvolvimiento interno y externo dentro de la organización.This research has as main idea rating the importance of leaders in organizations, because today with so many changes, scientific advances are demanding of people constantly changing, being alert to new innovations in the different fields that make up the social context. Due to these scientific advances, companies or organizations, are in constant concern for competition, reason why are the need to employ individuals with characteristics of leaders, who are able to direct organizations toward success, thus contributing to the improvement of the economy and well-being of an entire country where its people every day have more needs and less employment. Fair and unfair competition makes it necessary that in different organizations, develop leadership ethical, humanist, of principles and values which enable the undertakings have managerial effectiveness and with which to reach organizational objectives through partners. Reason why it is necessary to examine different strategies of leadership as a light to changes within the organizations, you need a leader who set up their organizational work from solidarity, the internal and external development within the organization.Resumen. -- Abstrac. -- 0. Introducción. -- 1. Definición del tema o situación a tratar. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivos. -- 4. Metodología. -- 5. Resultados de la revisión realizada. -- 6. Análisis y discusión. -- 7. Conclusiones. -- 8. Recomendaciones. -- 9. Referencias bibliográficas.andreak.herrera@campusucc.edu.coemilio.ruizt@campusucc.edu.co43 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Comercio Internacional, Administración de Empresas, Santa MartaAdministración de EmpresasSanta MartaLiderazgoAdelanto científicoOrganizaciónInnovacionesEstratégiasLeadershipScientific advancementOrganizationInnovationsStrategiesImportancia del liderazgo dentro de las organizacionesTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionNINGUNAinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2AGÜERA, Roberto, (2004). Liderazgo y Compromiso Social (BUAP) pág. 23ALBI, E., GONZALEZ, J.M., & GUILLEN, L. (1997- 2000). Gestión pública: fundamentos, técnicas y casos. Barcelona: Ariel Economía. P.87.BAENA (1985). 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