Plan de mejoramiento a partir del diagnóstico de clima organizacional de los colaboradores, pertenecientes a una empresa del sector industrial de la ciudad de Cali
Este proyecto se fundamentará en incrementar el bienestar psicológico de los colaboradores pertenecientes a una empresa del sector industrial de la ciudad de Cali, por medio de una evaluación de clima organizacional, la cual permitirá identificar cuál es la percepción que tienen los empleados de la...
- Autores:
-
Guerrero Muñoz, Juliana Marcela
Rojas Céspedes, Sandra Liliana
Torres Barrios, Freddy Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/10130
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/10130
- Palabra clave:
- Plan de mejoramiento
Clima organizacional
Empresa
Bienestar psicológico
TG 2012 PSI 10130
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Este proyecto se fundamentará en incrementar el bienestar psicológico de los colaboradores pertenecientes a una empresa del sector industrial de la ciudad de Cali, por medio de una evaluación de clima organizacional, la cual permitirá identificar cuál es la percepción que tienen los empleados de la organización. Se implementará un plan de mejoramiento se dirigido inicialmente al área operativa de la empresa, la cual cuenta con 76 colaboradores los cuales se caracterizan por pertenecer a estratos socioeconómicos 1 y 2, cumplir con un horario de ocho horas diarias nocturnas y devengando un salario mínimo mensual. La organización como tal maneja una dinámica organizacional que se fundamenta en resultados y no cuenta con un presupuesto destinado para invertir en el bienestar de los colaboradores. La metodología que se llevara a cabo para desarrollar este plan de mejoramiento, consiste en evaluar, diagnosticar e intervenir la población, por medio de la aplicación de una encuesta de clima y una prueba denominada escala de bienestar psicológico (CS-11), luego se realizara un diagnóstico y se entregara de manera escrita un informe a los encargados de talento humano, para que sea validado y genere la aprobación para iniciar con el plan de mejoramiento, que se focalizara en incrementar el bienestar psicológico de los colaboradores. Para concluir, lo que se espera por medio de este programa es brindar información a los encargados de talento humano sobre la importancia de intervenir en el bienestar de los colaboradores, pues esto generara una percepción positiva del clima organizacional, la cual iría acompañada de un aumento en el sentido de pertenencia, compromiso, responsabilidad y orientación a resultados de cada uno de los colaboradores, es decir un aumento significativo en la productividad y equilibrio en los indicadores. |
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Chiavenato Idalberto. (1990). Administración de recursos humanos: Editorial Atlas. Coronel Claudia. Bienestar psicológico, consideraciones teóricas, Pg.2. Hafizar Ivan. Los programas de bienestar contribuyen al ahorro empresarial. 17 de mayo de 2011 Méndez Carlos. (1982). Clima organizacional en Colombia. EL INOC: un método de análisis para su intervención |
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Se implementará un plan de mejoramiento se dirigido inicialmente al área operativa de la empresa, la cual cuenta con 76 colaboradores los cuales se caracterizan por pertenecer a estratos socioeconómicos 1 y 2, cumplir con un horario de ocho horas diarias nocturnas y devengando un salario mínimo mensual. La organización como tal maneja una dinámica organizacional que se fundamenta en resultados y no cuenta con un presupuesto destinado para invertir en el bienestar de los colaboradores. La metodología que se llevara a cabo para desarrollar este plan de mejoramiento, consiste en evaluar, diagnosticar e intervenir la población, por medio de la aplicación de una encuesta de clima y una prueba denominada escala de bienestar psicológico (CS-11), luego se realizara un diagnóstico y se entregara de manera escrita un informe a los encargados de talento humano, para que sea validado y genere la aprobación para iniciar con el plan de mejoramiento, que se focalizara en incrementar el bienestar psicológico de los colaboradores. Para concluir, lo que se espera por medio de este programa es brindar información a los encargados de talento humano sobre la importancia de intervenir en el bienestar de los colaboradores, pues esto generara una percepción positiva del clima organizacional, la cual iría acompañada de un aumento en el sentido de pertenencia, compromiso, responsabilidad y orientación a resultados de cada uno de los colaboradores, es decir un aumento significativo en la productividad y equilibrio en los indicadores.Resumen ejecutivo. -- 2. Identificación del proyecto. -- 3. Justificación. -- 4. Marco conceptual. -- 5. Formulación del proyecto. -- 6. Planeación estratégica de intervención. -- 7. Resultados. -- 8. Conclusiones.Juliana.Guerrero@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Derecho, CaliPsicologíaCaliPlan de mejoramientoClima organizacionalEmpresaBienestar psicológicoTG 2012 PSI 10130Plan de mejoramiento a partir del diagnóstico de clima organizacional de los colaboradores, pertenecientes a una empresa del sector industrial de la ciudad de CaliTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Chiavenato Idalberto. (1990). Administración de recursos humanos: Editorial Atlas.Coronel Claudia. Bienestar psicológico, consideraciones teóricas, Pg.2.Hafizar Ivan. Los programas de bienestar contribuyen al ahorro empresarial. 17 de mayo de 2011Méndez Carlos. (1982). Clima organizacional en Colombia. 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