Contradicciones jurídico empresariales en el tratamiento del trabajador con incapacidad permanente parcial

En el caso de la reubicación laboral del trabajador aludido en el escrito de consulta conllevaría la reincorporación al trabajo iniciando labores en un cargo diferente al que previamente a la contingencia venía desempeñando cuyas funciones se adapten mejor a su estado físico y condición de salud actual. Empero, debe resaltarse que en todo caso la reubicación laboral de un trabajador efectuada por un empleador, no podrá desmejorar el salario pactado en el contrato de trabajo vigente, pues, debe ofrecerle los mismos, iguales o superiores beneficios que en su antiguo cargo. Por ende, si las partes de la relación jurídico laboral habían pactado un salario a destajo, y de otro lado el trabajador ostenta el derecho a la reubicación laboral tal como la ha indicado la jurisprudencia constitucional en aras de conservar su empleo ejerciendo una actividad lucrativa a pesar de los padecimientos de salud lo cual le representa la posibilidad de vivir dignamente y satisfacer su mínimo vital, mal podría desmejorarse la remuneración inicialmente fijada.

• Autores: Lezcano Carvajal, Elisabet de los Milagros; Gómez Mesa, Julier Fabián
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/35006
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/35006
• Palabra clave: Reubicación laboral; Sistema de Seguridad Social; Prestaciones económicas; Estabilidad laboral reforzada; TG 2021 DER 35006; Labor Relocation; Social Security System; Economic Benefits; Reinforced Labor Stability
• Rights: openAccess
• License: Atribución