Estilos de Liderazgo en las Empresas en Colombia

En este trabajo de investigación se analiza el desempeño del liderazgo y sus estilos en el ámbito empresarial, político y social, anotando la importancia de los principios éticos y morales. Igualmente, se pretenden describir las características y habilidades que deben poseer las personas que aspiran...

Full description

Autores:: Jiménez Pacheco , Luis Fabián
Pacheco Herazo , Mario Ramón

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

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(2021). & Cheyne (p,10; 2020) Nuevos desafíos para los altos gerentes: reflexión sobre una postura de liderazgo en tiempos de COVID-19 https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/39617 Motta Ruiz, S. (2014). Las características del líder en la empresa moderna. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/11819 Summa, R. (2020). Liderazgo: características de un líder. Red universitaria virtual internacional, 1-7. https://campusvirtual.iep.edu.es/recursos/recursos_premium/programa-habilidades/pdf/motivacion_liderazgo/contenido1/liderazgo_caracteristicas.pdf Ortiz Rubio, S. M. (2013). Liderazgo empresarial. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/11182/OrtizRubioSandraMilena2013.pdf?sequence=1&isAllowed=y Ogliastri, E. (1997). & Bass, (1985). Liderazgo organizacional en Colombia: Un estudio cualitativo. 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En el análisis no solo se exponen las cualidades y fortalezas que debe tener un buen gerente, sino, se describen las posibles consecuencias que traería a una empresa la inadecuada implementación de un estilo de liderazgo como el autoritario. De manera que, esto es un factor que implica improductividad, al igual que la pérdida de confianza y seguridad por parte de los colaboradores, cuando no se les tiene en cuenta y se le violan sus derechos como trabajadores. En este sentido, por diversas razones, el ejercicio de un mal liderazgo hará notorio un déficit en cuanto a la producción y/u optimización de recursos.In this research work, he analyzes the performance of leadership and its styles in the business, political and social spheres, noting the importance of ethical and moral principles. Likewise, it is intended to describe the characteristics and skills that people who aspire to exercise good leadership in institutions, whether governments or companies, must have in order to implement effective solutions to develop continuous improvement in their respective organizations. The analysis not only exposes the qualities and strengths that a good mánager must have, but also describes the possible consequences that the inadequate implementation of a leadership style such as authoritarianism would bring to a company. So, this is a factor that implies unproductivity, as well as the loss of confidence and security on the part of the collaborators, when they are not taken into account and their rights as workers are violated. In this sense, for various reasons, the exercise of bad leadership will make a deficit in terms of production and/or optimization of resources noticeable.Resumen -- Abstrac -- Introducción -- 1 Formulación del Problema -- 1.1 Estilos de Liderazgos en Empresas Colombianas -- Objetivos -- Justificación -- Metodología -- 2 Historia del Liderazgo – 3 Definición de Líder – 4 Características de un Buen Líder – 5 Tipos de Liderazgo -- 5.1 Liderazgo Transformacional -- 5.2 Liderazgo Natural -- 5.3 Liderazgo Democrático -- 5.4 Liderazgo Ejemplarizante -- 5.5 Liderazgo Transaccional -- 5.6 Liderazgo Autocrático -- 6.Liderazgo de La Mujer -- 6.1 Liderazgo de Angela Merkel -- 7 Liderazgo Político En Colombia -- 8 Conclusiones -- 9 Referencias Bibliográficas.luis.jimenezpa@campusucc.edu.comario.pachecoh@campusucc.edu.co36Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, MonteríaAdministración de EmpresasMonteríaLiderazgoÉtica e InvestigacionPoliticaOrganizaciónOrganizationLeadership,PeliticsEthics and ResearchEstilos de Liderazgo en las Empresas en ColombiaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rivas, J. (2016). Liderar la guerra, liderar la paz. Estilos de liderazgo en Colombia (1982-2014). Pensamiento Americano, 9(16), 27-44.: https://publicaciones.americana.edu.co/index.php/pensamientoamericano/article/view/67/76Briones Cedeño, K. & González Calzadilla, C. (2019: La universidad contemporánea y la gestión del talento humano. Apuntes y reflexiones. Revista San Gregorio, página desde la 81 a la 93 http://scielo.senescyt.gob.ec/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2528-79072019000200081Farías Linares, Stephany Rebeca (orcid.org/0000-0002-4889-8521): https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/93925/Far%c3%adas_LSR-SD.pdf?sequence=1&isAllowed=yZARATE TORRES, Rodrigo A. and MATVIUK, Sergio. Inteligencia emocional y prácticas de liderazgo en las organizaciones colombianas: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-46452012000100008Motta, S. (2014). Las características del líder en la empresa moderna. 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Estilos de Liderazgo en las Empresas en Colombia

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