Perfiles del talento humano en la red Ecolsierra en el distrito de Santa Marta, para el mejoramiento de las capacidades estratégicas del talento humano de la empresa
El presente trabajo de investigación consiste en la descripción y análisis de las condiciones actuales en la restructuración de los manuales de perfiles, basado en competencias laborales. Esto dentro de las áreas de Contabilidad, Financiera y Comercio Exterior. Describir los perfiles por competencia...
- Autores:
-
Gomescasseres Barbosa, Santiago Manuel
Amador Almazo, Jorge Javier
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13082
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/13082
- Palabra clave:
- Análisis
Competencias
Manuales
Talento Humano
Analysis
Competition
Human talent
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El presente trabajo de investigación consiste en la descripción y análisis de las condiciones actuales en la restructuración de los manuales de perfiles, basado en competencias laborales. Esto dentro de las áreas de Contabilidad, Financiera y Comercio Exterior. Describir los perfiles por competencia de la empresa Red Ecolsierra debido a que el talento humano es un factor imprescindible para lograr los objetivos propuestos por la Organización, lo cual para el departamento de recursos humanos es un reto. El diseño de perfiles por competencia del talento humano en la empresa Red Ecolsierra le permitirá desempeñar el rol. En el marco metodológico del presente proyecto se realizó una investigación de tipo descriptiva y fue aplicada a los empleados de las áreas seleccionadas mediante un método auto administrativo, es decir, una encuesta. Dando paso a la obtención de los resultados esperado mediante la investigación a lo largo del desarrollo del presente trabajo investigativo. Además, se resuelve la problemática planteada la cual consiste en la modificación de los manuales de perfiles de cargos y por último un análisis de los resultados esperados indicando lo modificado en los manuales existentes de la empresa Red Ecolsierra. |
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Describir los perfiles por competencia de la empresa Red Ecolsierra debido a que el talento humano es un factor imprescindible para lograr los objetivos propuestos por la Organización, lo cual para el departamento de recursos humanos es un reto. El diseño de perfiles por competencia del talento humano en la empresa Red Ecolsierra le permitirá desempeñar el rol. En el marco metodológico del presente proyecto se realizó una investigación de tipo descriptiva y fue aplicada a los empleados de las áreas seleccionadas mediante un método auto administrativo, es decir, una encuesta. Dando paso a la obtención de los resultados esperado mediante la investigación a lo largo del desarrollo del presente trabajo investigativo. Además, se resuelve la problemática planteada la cual consiste en la modificación de los manuales de perfiles de cargos y por último un análisis de los resultados esperados indicando lo modificado en los manuales existentes de la empresa Red Ecolsierra.The present work of investigation consists in the description and analysis of the current conditions in the restructuring of the manuals of profiles, based on occupational competencies. This within the areas of Accounting, Financial and Foreign Trade. Describe the profiles by the competition of the company network ECOLSIERRA because the human talent is an essential factor for achieving the objectives proposed by the Organization, which for the department of human resources is a challenge. The design of profiles by competition of human talent in the company network ECOLSIERRA will allow you to play the role. In the methodological frame of the present project a descriptive type investigation was realized and administrative car was applied to the personnel of the areas selected by means of a method, that is to say, a survey. Passing to the securing of the results been expected by means of the investigation along the development of the present work investigativo. It also resolves the problem raised which consists in the modification of the manuals of profiles of charges and finally an analysis of the expected results indicating what changed in the existing manuals of the company network ECOLSIERRA.Resumen. --Abstrac. --1.Introducción. --2.Definición del tema o situación a tratar. --3.Justificación. --4.Objetivos. --5.Metodología. --6.Resultados de la revisión realizada. --7.Análisis y discusión. --8.Conclusiones. --9.Recomendaciones.santiago.gomesscaseres@campusucc.edu.cojorgej.amador@campusucc.edu.co52 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Comercio Internacional, Comercio Internacional, Santa MartaComercio InternacionalSanta MartaAnálisisCompetenciasManualesTalento HumanoAnalysisCompetitionHuman talentManualPerfiles del talento humano en la red Ecolsierra en el distrito de Santa Marta, para el mejoramiento de las capacidades estratégicas del talento humano de la empresaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2•Rodríguez, F. Ceballos, J. y Eraso, L. (2015). Manual Especifico de Funciones por Competencias Laborales. Corporación Autónoma Regional de Nariño “Corponariño”. San Juan de Pasto•Tamayo, M (2003). El proceso de la investigación científica. México: Noriega Editores.•Alles, M. (2005). Diccionario de Comportamientos Gestión por Competencias. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica S.A.•Cabrera, C., Melo, L., y Moncayo. (2015). Manual Sobre las Practicas de Recursos Humanos, Selección, Evaluación y Capacitación desde la Perspectiva de Competencias.•Blanchard, M., & Muzás, M. D. (2016). Los proyectos de aprendizaje: Un marco metodológico clave para la innovación. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com•Molina, M. (2017). El Talento Humano como base fundamental del éxito empresarial. Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de: Especialista en Alta Gerencia. Facultad de Estudios a Distancia Especialización en alta Gerencia. Universidad militar Nueva Granada. Bogotá, Colombia.•Díaz, A. y Silva, A. (2015). Manual de Funciones por Competencias en Laboratorios Girasol aseo Ltda. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables Programa de Administración de Empresas. Universidad de la Salle. Bogotá, Colombia.•Mertens, L. (2000) La gestión por competencias en la empresa y formación profesional. Editorial OEI, España.•Cruz, P., y Vega, G. (2001). La gestión por competencias: una nueva herramienta en la planificación estratégica del recurso humano. Antofagasta, Universidad de Antofagasta.•PEREDA MARÍN, S. y BERROCAL, F. (2011) Dirección y Gestión de Recursos Humanos por competencias. Ed. Universitaria Ramón Areces.•Alles, M. A. (2015). Diccionario de comportamientos: 1500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas en gestión por competencias. la trilogía. tomo 2 (2a. ed.). Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com•Mertens, (1999). El enfoque de competencia laboral de la empresa. México. Consejo de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.•Moruno, M. y Babiloni, M. (2015). Elaboración del Diccionario de Competencias y Perfil Básico de un Puesto Tipo en el Área de Economía Hacienda, Personal, Modernización y Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Torrent. Trabajo Fin de Grado. Facultad de Administración y Dirección de Empresas Grado en Gestión y Administración Pública. Universidad Politécnica de Valencia. Valencia.•Martínez, J. y Recinos, S. (2014). IPMA OCB: guía para el desarrollo de las competencias organizacionales: versión 1.0. Editor: AEIPRO.•Saracho, J. (2005). Un modelo general de gestión por competencias. Modelos y metodologías para la identificación y construcción de competencias. RIL Editores.•Diccionario De Competencias, (2013). Universidad De Santiago.•Calvo, S. P. (2014). 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