Perfiles del talento humano en la red Ecolsierra en el distrito de Santa Marta, para el mejoramiento de las capacidades estratégicas del talento humano de la empresa

El presente trabajo de investigación consiste en la descripción y análisis de las condiciones actuales en la restructuración de los manuales de perfiles, basado en competencias laborales. Esto dentro de las áreas de Contabilidad, Financiera y Comercio Exterior. Describir los perfiles por competencia de la empresa Red Ecolsierra debido a que el talento humano es un factor imprescindible para lograr los objetivos propuestos por la Organización, lo cual para el departamento de recursos humanos es un reto. El diseño de perfiles por competencia del talento humano en la empresa Red Ecolsierra le permitirá desempeñar el rol. En el marco metodológico del presente proyecto se realizó una investigación de tipo descriptiva y fue aplicada a los empleados de las áreas seleccionadas mediante un método auto administrativo, es decir, una encuesta. Dando paso a la obtención de los resultados esperado mediante la investigación a lo largo del desarrollo del presente trabajo investigativo. Además, se resuelve la problemática planteada la cual consiste en la modificación de los manuales de perfiles de cargos y por último un análisis de los resultados esperados indicando lo modificado en los manuales existentes de la empresa Red Ecolsierra.

• Autores: Gomescasseres Barbosa, Santiago Manuel; Amador Almazo, Jorge Javier
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13082
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/13082
• Palabra clave: Análisis; Competencias; Manuales; Talento Humano; Analysis; Competition; Human talent; Manual
• Rights: openAccess
• License: Atribución