Acoso laboral en una empresa privada colombiana en la ciudad de Bogotá
El acoso laboral es un fenómeno que se estima tiene una frecuencia en Europa del 9% entre los trece millones de trabajadores, por un tiempo de un año, según informe de la Organización Internacional del Trabajo. A diferencia en Colombia no se tienen estimaciones o indicadores que permitan dilucidar l...
- Autores:
-
Archbold, Martha
Insignares, Claudia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/7496
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/7496
- Palabra clave:
- Psicología jurídica
Victimología
Acoso laboral
TG 2006 PSI 7496
Juridic psychology
Victimology
Workplace Harassment
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El acoso laboral es un fenómeno que se estima tiene una frecuencia en Europa del 9% entre los trece millones de trabajadores, por un tiempo de un año, según informe de la Organización Internacional del Trabajo. A diferencia en Colombia no se tienen estimaciones o indicadores que permitan dilucidar la verdadera magnitud de la problemática, que afecta a los individuos víctimas en las empresas de hostigamientos frecuentes físicos y psicológicos para que abandonen sus cargos. Esta situación no ha permitido profundizar en el ámbito doctrinal y jurídico que permita su prevención y control, aun cuando en enero de este año se promulgó la Ley 1010, dentro del contexto laboral, sin que se conozcan resultados de su aplicación, razón por la cual en la investigación se encuestaron a 30 personas de una empresa privada de la Ciudad de Bogotá con un instrumento de Leymman (1996) adaptado por las investigaciones de acuerdo con la Norma, encontrando presencia de acoso laboral en todas sus modalidades, con mayor frecuencia en el tipo ascendente y horizontal. Por otra parte, se conoció que se halla en la fase de aparición, con alguna intervención de la empresa. |
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Anguera M, Arnau J., Ato M., Martínez R., Pascual J. & Vallejo G. (1998) Métodos en investigación psicológica. Madrid: Síntesis. Bara García, E. (2002). Acoso moral. Disponible en: www.msa.es Constitución Política de Colombia Fuertes J. (2004) Mobbing. Acoso laboral, Psicoterrorismo en el trabajo, Madrid, Aran. González de Rivera y Revuelta J. L (2003), “El trastorno por mediocridad Gutiérrez De Piñeres, C. Mencionado en clase Gutiérrez De Piñeres, Carolina (2004). Criterios de la psicología jurídica para la presentación de un proyecto de ley sobre la desaparición forzada basado en la aplicación de los principios de la justicia restaurativa [1 de febrero de 2005] Disponible en: Http://www.Psicologiajuridica.Org/Psj104.Html Hernández Sampieri, Roberto (2003). Metodología de la investigación. México: Mc. Graw-Hill. Hoyos Botero, Consuelo (1999). Manual de psicología jurídica. Medellín: Señal editora. Inoperante Activa (síndrome MIA)”. http://wwwes. geocoties.com/asacamt. Hirigoyen. M. (1999). El acoso moral . Barcelona. Editorial Paidós Jiménez de Asúa (1961). La llamada victimología. Buenos Aires: Ameba Landrove Díaz, Gerardo (1990). Victimología: Tirant Lo Blanch. Ley 1010 de 2006 Leymann H. (1996) , Mobbing: la persecution au travail, Seuil Luna, M. (2003). Acoso psicológico en el trabajo. Madrid, GPS Mesa Taborda, Tobías (2000). Psicología Jurídica. Un enfoque cognoscitivo. Medellín: L Vieco e Hijas. Mingote Adán. J. C.; Pérez Corral. F. (1999), El estrés del médico. Manual de autoayuda. Madrid. Mc Graw Hill Munné, Frederic (1994). Psicología social. Barcelona; Ceac Muñoz Sabaté, Luis y Munné, Frederic (1980). La administración del arbitraje. Navarra: Aranzadi y Thompson. Osorio, M. (1994). Diccionario de ciencias políticas, jurídicas y sociales. Bogotá. Eliasta. Palacio, Marisol (2001). Contribuciones de la victimología al derecho penal. Bogotá: Jurídicas Gustavo Ibáñez Perles Novas, Fabiola. (2002). Psicología jurídica. Málaga: Aljibe Pineda Segura C. (2004) “El hostigamiento psicológico en el trabajo. El mobbing”. Barcelona, Centro de Estudios Financieros Piñuel I. (2001), Mobbing. Como sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo, Madrid, Sal Térrea Rodríguez Manzanera, L. (1988). Victimización. Estudio de la víctima México: Portua Rubio de Medina, M. (2002). Extinción del contrato laboral por acoso moral o mobbing. Barcelona: Bosch. Soria Verde, Miguel Ángel (1998). Psicología y práctica jurídica. Barcelona: Ariel S.A. Tapias Ángela. Disponible en www.psicojuídica.ust.edu.co Velázquez M., (2001) La respuesta jurídico legal ante el acoso moral en el trabajo ó mobbing, disponible en: http://www.mobbing.nu Velázquez, M. (2002) “La respuesta jurídico-legal ante los riesgos picosociales en el trabajo: criterios de actuación” Disponible en: http://www.arearh.com Wrighstman, Lawerence (1991) Psicología social. Monterrey: Brooks / Cole. |
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Esta situación no ha permitido profundizar en el ámbito doctrinal y jurídico que permita su prevención y control, aun cuando en enero de este año se promulgó la Ley 1010, dentro del contexto laboral, sin que se conozcan resultados de su aplicación, razón por la cual en la investigación se encuestaron a 30 personas de una empresa privada de la Ciudad de Bogotá con un instrumento de Leymman (1996) adaptado por las investigaciones de acuerdo con la Norma, encontrando presencia de acoso laboral en todas sus modalidades, con mayor frecuencia en el tipo ascendente y horizontal. Por otra parte, se conoció que se halla en la fase de aparición, con alguna intervención de la empresa.Labor harassment is a phenomenon that is estimated to have a frequency in Europe of 9% among the thirteen million workers, for a period of one year, according to the report of the International Labor Organization. Unlike in Colombia, there are no estimates or indicators to elucidate the true magnitude of the problem, which affects the victims in the companies of frequent physical and psychological harassment to abandon their positions. This situation has not allowed deepening in the doctrinal and legal scope that allows its prevention and control, even though in January of this year Law 1010 was enacted, within the labor context, without knowing the results of its application, which is why In the research, 30 people from a private company in the City of Bogotá were surveyed with a Leymman instrument (1996) adapted by the investigations in accordance with the Standard, finding the presence of work harassment in all its modalities, most frequently in the ascending and horizontal type. On the other hand, it was known that it is in the phase of appearance, with some intervention of the company.1. Resumen y palabras claves. -- 2. Introducción. -- 3. Método. -- 4. Resultados. -- 4. Referencias. -- 5. Anexos. -- 6. Lista de tablasUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáPsicología jurídicaVictimologíaAcoso laboralTG 2006 PSI 7496Juridic psychologyVictimologyWorkplace HarassmentAcoso laboral en una empresa privada colombiana en la ciudad de BogotáTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Anguera M, Arnau J., Ato M., Martínez R., Pascual J. & Vallejo G. (1998) Métodos en investigación psicológica. Madrid: Síntesis.Bara García, E. (2002). Acoso moral. Disponible en: www.msa.esConstitución Política de ColombiaFuertes J. (2004) Mobbing. Acoso laboral, Psicoterrorismo en el trabajo, Madrid, Aran.González de Rivera y Revuelta J. L (2003), “El trastorno por mediocridadGutiérrez De Piñeres, C. Mencionado en claseGutiérrez De Piñeres, Carolina (2004). Criterios de la psicología jurídica para la presentación de un proyecto de ley sobre la desaparición forzada basado en la aplicación de los principios de la justicia restaurativa [1 de febrero de 2005] Disponible en: Http://www.Psicologiajuridica.Org/Psj104.HtmlHernández Sampieri, Roberto (2003). Metodología de la investigación. México: Mc. Graw-Hill.Hoyos Botero, Consuelo (1999). Manual de psicología jurídica. Medellín: Señal editora.Inoperante Activa (síndrome MIA)”. http://wwwes. geocoties.com/asacamt.Hirigoyen. M. (1999). El acoso moral . Barcelona. Editorial PaidósJiménez de Asúa (1961). La llamada victimología. Buenos Aires: AmebaLandrove Díaz, Gerardo (1990). Victimología: Tirant Lo Blanch.Ley 1010 de 2006Leymann H. (1996) , Mobbing: la persecution au travail, SeuilLuna, M. (2003). Acoso psicológico en el trabajo. Madrid, GPSMesa Taborda, Tobías (2000). Psicología Jurídica. Un enfoque cognoscitivo. Medellín: L Vieco e Hijas.Mingote Adán. J. C.; Pérez Corral. F. (1999), El estrés del médico. Manual de autoayuda. Madrid. Mc Graw HillMunné, Frederic (1994). Psicología social. Barcelona; CeacMuñoz Sabaté, Luis y Munné, Frederic (1980). La administración del arbitraje. Navarra: Aranzadi y Thompson.Osorio, M. (1994). Diccionario de ciencias políticas, jurídicas y sociales. Bogotá. Eliasta.Palacio, Marisol (2001). Contribuciones de la victimología al derecho penal. Bogotá: Jurídicas Gustavo IbáñezPerles Novas, Fabiola. (2002). Psicología jurídica. Málaga: AljibePineda Segura C. (2004) “El hostigamiento psicológico en el trabajo. El mobbing”. Barcelona, Centro de Estudios FinancierosPiñuel I. (2001), Mobbing. Como sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo, Madrid, Sal TérreaRodríguez Manzanera, L. (1988). Victimización. Estudio de la víctima México: PortuaRubio de Medina, M. (2002). Extinción del contrato laboral por acoso moral o mobbing. Barcelona: Bosch.Soria Verde, Miguel Ángel (1998). Psicología y práctica jurídica. Barcelona: Ariel S.A.Tapias Ángela. Disponible en www.psicojuídica.ust.edu.coVelázquez M., (2001) La respuesta jurídico legal ante el acoso moral en el trabajo ó mobbing, disponible en: http://www.mobbing.nuVelázquez, M. (2002) “La respuesta jurídico-legal ante los riesgos picosociales en el trabajo: criterios de actuación” Disponible en: http://www.arearh.comWrighstman, Lawerence (1991) Psicología social. 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