Debido proceso que se debe cumplir en el derecho laboral colombiano para la aplicación de sanciones dentro de las relaciones laborales en empresas privadas
La presente investigación se ha enfocado fundamentalmente en identificar el debido proceso que se debe cumplir en las empresas privadas para la aplicación de sanciones dentro de las relaciones laborales y poder dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa. Para ello, se ha planteado la n...
- Autores:
-
Lopez Salazar, John
Hinestroza Tamayo, Nelson Jair
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Debido proceso
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Reglamento interno
Proceso disciplinario
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La presente investigación se ha enfocado fundamentalmente en identificar el debido proceso que se debe cumplir en las empresas privadas para la aplicación de sanciones dentro de las relaciones laborales y poder dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa. Para ello, se ha planteado la necesidad de identificar las normas que regulan el Reglamento Interno de Trabajo y los procesos disciplinarios dentro de una empresa, así como también el estudiar los diferentes principios y derechos que le asisten a los empleados dentro de un proceso disciplinario y esclarecer los principales pronunciamientos jurisprudenciales que han sido emanados por las altas Cortes en torno al debido proceso disciplinario en el derecho laboral colombiano. |
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Andrade Mosquera, Wilson NeftalíLopez Salazar, JohnHinestroza Tamayo, Nelson Jair2022-11-15T16:05:39Z2022-11-15T16:05:39Z2022-10Hinestroza Tamayo, N. J. y López Salazar, J. (2022). Debido proceso que se debe cumplir en el derecho laboral colombiano para la aplicación de sanciones dentro de las relaciones laborales en empresas privadas [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/47043https://hdl.handle.net/20.500.12494/47043La presente investigación se ha enfocado fundamentalmente en identificar el debido proceso que se debe cumplir en las empresas privadas para la aplicación de sanciones dentro de las relaciones laborales y poder dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa. Para ello, se ha planteado la necesidad de identificar las normas que regulan el Reglamento Interno de Trabajo y los procesos disciplinarios dentro de una empresa, así como también el estudiar los diferentes principios y derechos que le asisten a los empleados dentro de un proceso disciplinario y esclarecer los principales pronunciamientos jurisprudenciales que han sido emanados por las altas Cortes en torno al debido proceso disciplinario en el derecho laboral colombiano.The present investigation has focused fundamentally on identifying the due process that must be followed in Colombian labor law for the application of sanctions within labor relations and to be able to terminate an employment contract with just cause. For this, the need to identify the rules that regulate the Internal Work Regulations and the disciplinary processes within a company has been raised, as well as studying the different principles and rights that assist employees within a disciplinary process and clarify the main jurisprudential pronouncements that have been issued by the High Courts regarding the due disciplinary process in Colombian labor lawIntroducción. -- 1. Tema de investigación y planteamiento del problema. -- 2. Objetivos de la investigación. -- 2.1 Objetivo general. -- 2.2 Objetivos específicos. -- 3. Hipótesis. -- 4. Metodología de la investigación. -- 5. Marco teórico. -- 5.1 Debido proceso como derecho fundamental. -- 6. Resultados. -- 6.1 Principales pronunciamientos jurisprudenciales que han sido emanados por las altas Cortes en torno al debido proceso disciplinario en el derecho laboral colombiano. -- 6.2 Principios y derechos que le asisten a los empleados dentro de un proceso disciplinario en una empresa privada. -- 6.3 Identificar las excepciones legales en lo que respecta al debido proceso de personas susceptibles de estabilidad laboral reforzada. -- 6.4 Protección especial a personas en situación de discapacidad. -- 6.5 Protección especial a mujeres embarazadas. -- 6.6 Protección especial a personas pre pensionadas. -- 6.7 Protección especial a personas sindicalistas. -- 6.8 Protección especial a madre o padre cabeza de familia. -- 6.9 Protección especial hombre con cónyuge en estado de en embarazo. -- 6.10 Protección especial a personas que consumen alucinógenos. -- 7. Conclusiones. -- 8. Referencias.john.lopezsa@campusucc.edu.conelson.hinestroza@campusucc.edu.co41Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Derecho, CaliDerechoCaliDebido procesoDespidoReglamento internoProceso disciplinarioRelación laboralTG 2022 DER 47043Due processDismissalInternal regulationsLabor relationshipDebido proceso que se debe cumplir en el derecho laboral colombiano para la aplicación de sanciones dentro de las relaciones laborales en empresas privadasTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acevedo, C. (2018). Estabilidad laboral de trabajadores con pareja en gestación. Obtenido de https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/estabilidad-laboral-detrabajadores-con-pareja-en-gestacion-2788176Alcaldía Mayor de Bogotá. (2018). Estabilidad laboral reforzada. 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