Debido proceso que se debe cumplir en el derecho laboral colombiano para la aplicación de sanciones dentro de las relaciones laborales en empresas privadas

La presente investigación se ha enfocado fundamentalmente en identificar el debido proceso que se debe cumplir en las empresas privadas para la aplicación de sanciones dentro de las relaciones laborales y poder dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa. Para ello, se ha planteado la necesidad de identificar las normas que regulan el Reglamento Interno de Trabajo y los procesos disciplinarios dentro de una empresa, así como también el estudiar los diferentes principios y derechos que le asisten a los empleados dentro de un proceso disciplinario y esclarecer los principales pronunciamientos jurisprudenciales que han sido emanados por las altas Cortes en torno al debido proceso disciplinario en el derecho laboral colombiano.

• Autores: Lopez Salazar, John; Hinestroza Tamayo, Nelson Jair
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/47043
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/47043
• Palabra clave: Debido proceso; Despido; Reglamento interno; Proceso disciplinario; Relación laboral; TG 2022 DER 47043; Due process; Dismissal; Internal regulations; Labor relationship
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Sin Derivar